谢钿生

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）01-061-02

摘 要 思想政治教育是技术人员职业发展的基础课、必修课，帮助技术人员树立正确的世界观、人生观、价值观、职业发展观，为其解决思想上的各种矛盾、疑惑，培养良好的职业精神。企业思想政治工作是一项系统性工作，需要长期坚持并不断完善工作体系建设，才能更好地为企业培养新时代忠诚干净担当的技术人才队伍，进一步增强企业的凝聚力和向心力，为企业生产经营提供精神动力和思想保证。

关键词 企业技术人员 思想政治工作 人才培养

在铜冶炼加工企业里，技术人员主要包括专业管理和工程技术人员队伍，是公司重要的人力资源和人才梯队，是公司经营和发展的中坚力量。铜陵有色集团为更好培养和发展人才，建立了完善的员工职业发展体系，为技术人员队伍及各类员工设置了行政管理通道、专业管理通道、工程技术通道、技能操作通道和辅助服务通道五大序列，职位体系从高到低共分为4层20级；建立多通道多途径培养人才及拓展人才使用空间的育人用人机制，做到人岗匹配、人尽其才、才尽其用，充分发挥员工的主动性、积极性和创造性，人才培育发展体系非常完整。企业思想政治教育工作作为技术人员的基础课和必修课，是人才培养体系中的重要科目，通过加强对人才的理想信念教育和职业道德教育建设，从思想上、精神上为企业培养新时代忠诚干净担当的技术人才队伍。

一、强化思想政治工作的作用与意义

思想政治工作帮助企业技术人员树立正确的世界观、人生观、价值观、职业发展观，解决思想上的各种矛盾、疑惑，培养良好的职业精神。通过系统的、持续的思想政治教育工作，使技术人员经受严格的思想淬炼，提升其对企业的认同感、归属感，培养对企业忠诚、对事业忠诚的技术人才队伍；通过系统的、全面的思想政治教育，使技术人员掌握政治纪律和规矩、企业制度和规范、职业道德和修养等，培养新时代讲政德、守公德、严私德干净的技术人才队伍；通过积极的、正向的思想政治教育，使技术人员以饱满的热情、奋发向上的姿态投入工作和生活，培养企业需要的勇于作为、主动担当的技术人才队伍。

技术人员队伍要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，增强斗争本领，打牢斗争思想根基。企业技术人员思想政治工作要结合企业及技术人员实际需求，符合企业发展规划，必须紧紧围绕企业经营目标开展思想政治工作，把思想政治工作融入到技术人员职业发展过程和企业生产经营发展的各个环节。为技术人员实现职业发展和人生价值，为企业培养忠诚干净担当的技术人才队伍，为企业改革发展提供强有力的思想及精神保证。

二、扎实技术人员“入口关”的思想政治工作

技术人员的选招主要是每年招聘的应届大学毕业生，以及采用引进或社招的技术专家，人员比较集中，可以很好集中组织实施技术人员队伍报道“入职培训班”，应把思想政治教育作为新入职报到的第一课。在课程安排及内容方面，要系统全面的规划思想政治教育科目，可以分为国家、企业、个人三个层面专题：一是党和国家层面的思想政治教育工作基本内容，学政治理论原文、原著；二是企业精神、企业使命等企业文化内容，企业规则制度、规范等标准性文件，企业发展历史及未来的发展战略等；三是企业优秀人物、先进模范事迹，员工职业发展体系、企业人才培养战略规划等。在培训前，把思政课的纲领、内容编制成册，作为技术人员思想政治教育工作教材，发放到新入职的技术人员，作为技术人员职业发展必修课。培训结束后，思政课应作为专题单独考核、闭卷考核、严格考核，做到真学、学会、会用，确保思想政治第一课实效。思政课的实时信息教材，可以把电子版纳入公司OA系统，专设技术人员电子学习平台，定期更新，以供隨时学习和查阅。

三、加强技术人员职业发展历程的思想政治素质培养

技术人员在专业领域的职业发展通常分为员级、初级、中级、高级、正高级五个职称级，根据专业不同，职级可以评定或参加考级晋升。在晋级考评或考核中，思想政治或思想品德是一项重要考核内容，要求必须加强技术人才队伍的思想政治教育工作，提高技术人员思想政治素质水平。新时代技术人才标准里，不仅专业技术能力强，还要有过硬的政治素质，政治素质及政治标准已作为新时代国家和企业选人、用人的第一标准。

1.做实技术人员职业晋级的思想政治理论基础知识培训。无论是从最低级的员级晋升还是高级晋升正高级，每一次的职称晋级都应实施严格的思想政治理论基础知识能力考核，考核合格后方能晋级。首先要回归基础知识培训学习，丰富技术人员基础知识积累，准确掌握马克思主义的观点、立场和方法，坚定理想信念，加强和巩固马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗精神的思想政治基础教育，经受严格的思想淬炼。

2.完善青年技术人员培养机制，引导和鼓励到基层、下一线历练。铜陵有色的主要生产经营单位，对新进大学毕业生建立了较为完整的培养体系：新到岗后，首先安排6～12个月的全厂、全工艺轮岗跟班实习，然后分配到基层岗位工作1～3年，主工艺专业技术人员要到最艰苦的倒班岗位工作，让青年技术人员在生产班组、艰苦岗位进行历练。对于工作表现突出、政治成熟的青年才俊，选优安排到重要岗位，例如担任班组长、担任技术工程师，有的通过公开竞考选拔到基层单位车间（区队）、部分业务科室副职（副主任、副区长）挂职等，从专业管理或技术通道进入行政管理通道发展。人在事上练，刀在石上磨，公司充分信任青年技术人员，向他们压担子、交任务，让每一个年轻技术人才的政治素质得到历练和成长。

3.丰富技术人员职业发展历程实践锻炼活动。一是大力推崇技术人员课题研究、攻关活动，把生产上、经营中出现专业技术难题、瓶颈问题、卡脖子问题交给技术人员，尽可能让每位技术员有课题，能担当课题负责人或是牵头人。要想很好完成一项课题，对技术人员的组织协调能力、专业技能、政治素养都要求不断提升，技术人员综合素质通过课题研究或攻关得到实践锻炼，在实践锻炼中出成果。二是党工团组织要建立各类技术人员教育、宣传、活动阵地，构筑技术人才实践锻炼活动载体，如“争当岗位能手”“优秀科技工作者”“铜陵有色好人”“党员示范岗”活动等，充分发挥实践锻炼在思想政治工作的重要作用，使技术人员队伍焕发出更大的生命力。

四、大力弘扬模范精神，充分发挥榜样引领作用

先进模范典型是时代的先锋、职工群众的楷模，模范人物事迹直观而又真实，能够释放出强烈又持久的引领效应，需要大力宣传和弘扬学习模范精神。铜陵有色公司每年都要在集团2万多名职工中，评选出10位“劳动模范”、10位“先进科技工作”及不同数量的各个岗位先进模范，树立企业的楷模。一是要充分挖掘模范事迹，把那些对党对企业忠诚的决心、做事做人干净的作风、遇事遇险勇于担当的精神，以及优秀的业绩、让人感动的事迹编著成册，作为技术人员各类培训、各类学习的教材，要求每位技术人员要通篇学、反复读，深入心灵，引导学模范、争做模范；二是发动先进人物“现身说法”，通过身边人、身边事，展示新时代先进典型的理想信念和追赶超越的精神风貌，向大家传授做好本岗位工作的经验，践行宗旨意识、勇于担当奉献的精神，帮助技术人员更快、更好进步，起到了良好的带动引领作用；三是大力宣传和弘扬学习模范精神，通过企业内刊、网站、板报、宣传栏等各类载体宣传模范事迹，广泛倡导学习典型的氛围，充分发挥榜样引领作用，把先进事迹凝聚起的共识和热情，转化为干事创业的动力和干劲。

企业思想政治工作是一项持久而又精细的系统工程，技术人员队伍思想政治工作具有鲜明的特点，但也没有固定一成不变的工作模式，要根据企业经营发展的新情况，不断探索和创新技术人员思想政治工作方法。扎下身子从点滴做起，发扬脚踏实地、埋头骨干的精神，激发技术人才的创新潜能、创新精神，努力培养新时代忠诚干净担当的技术人才资源，促进企业健康发展，贡献社会进步。

参考文献：

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