杨安田

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）01-064-02

摘 要 新时代已悄然来到我们身边，这给意识形态的传播带来了极大的便利，但这也给意识形态的把控带来前所未有的挑战，如何在信息流快速传播中，及时精准地做好意识形态工作，这是自媒体时代，国企面临着的一项重要思想工作，本文就此问题进行初步探讨和分析。

关键词 新时代 意识形态工作 信息 安全网

意识形态工作关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全（下文简称“三个关乎”）因此能否做好意识形态工作，对巩固企业干部职工团结奋斗的共同思想基础，对凝聚全局力量、推动企业发展，实现企业战略至关重要。这就需要从顶层设计到终端落实方方面面筑牢意识形态“安全网”才能稳稳占领意识形态领域阵地。

一、含义

新时代的含义有多种，从政治意义上说，我们国家进入了习近平新时代中国特色社会主义的新时代；从经济上来说，我们国家经济发展进入一个新时代；从文化上来说，我们进入了前所未有的多元文化融汇交融的新时代。但是本文所指的新时代不仅仅包含以上层面的新时代，更是包含了因科技化、智能化高速发展而带来的各种海量信息快速而频繁流动的信息化的新时代，这个新时代最显著的特点就是“快”字当头，各类信息来势汹汹、势不可挡。

意识形态工作，综合资料文献就我理解为，在信息化的新时代，主要是指思想领域的引领、纠偏，从而有效的占领思想阵地的工作，具体来说就是被各类信息包围的新时代，我们每个人如何辨别有效、富有正能量的信息，并把这些信息及时转化为自己的思想、及时对他人的思想进行纠偏、及时传递正确的思想给他人，从而形成正确的舆论氛围。

二、意识形态工作的特点及重要性

信息化新时代，意识形态工作有着这个时代赋予的鲜明特点：

（一）信息传播之广，意识形态工作具有辐射性

信息化时代，电脑的普及且不说，几乎人手一手机却是不可否则的事实。在这样的背景之下铺天盖地的信息传播的人群范围是极其广泛的，这就直接导致意识形态工作具有很强的辐射作用。

（二）信息传播之深，意识形态工作具有渗透性

部分信息传播具体有层次性，随着事情的进展，逐步向受众传递信息，信息流的传递不断加深，这就决定了意识形态工作不可能一蹴而就，需要一步步做，逐步深入和推进意识形态工作，让意识形态工作走心入脑。

（三）信息传播之变，意识形态工作具有曲折性

各类信息瞬息万变，有的时候让人摸不着头脑，有的时候信息变化的一圈又回到原点，可见意识形态工作不是顺风顺水的，因信息的复杂多变而变得迂回曲折。

（四）信息传播之快，意识形态工作具有挑战性

信息化的时代，信息传播快得让你来不及思考，来不及消化吸收就已经弥漫在空气中，并通过“呼吸”进入到你的潜意识中，这就给意识形态工作带来了前所未有的挑战。

意识形态工作的重要性。一直以来意识形态工作就具有极其重要的意义，对“三个关乎”具有深远意义，加上信息化时代赋予意识形态工作的特点，使得意识形态工作不仅是宏观的“三个关乎”，更是直接关乎到我们每个人的思想、价值观、言行举止。

三、筑牢意识形态工作“安全网”

信息化时代意识形态工作如此重要，作为国有企业，如何才能做好意识形态工作，我认为主要做好以下几个方面工作。

（一）组织保障，责任压实

在国有企业，落实意识形态工作归根到底需要人做，需要有话语权和领导权的人来统筹和分管，需要投入专门的时间和精力带头抓好此项工作的落实。而在国企是坚持党管意识形态的原则，而且是自上而下层层分管，层层落实。党委书记是意识形态的第一责任人，其他领导班子成员根据职责分工抓好本部门的意识形态工作；同时党委工作部在上级党委和本级党委书记的指导下，统筹做好整个企业党员和群众的思想工作，通过以上纵横交错的两条线，从组织上给意识形态工作上了“双保险”；同时纵向和横向负责意识形态工作的责任主体，将意识形态工作纳入到自己的工作目标管理中，并对意识形态方面的工作目标分解，制定计划，上级党委和党委书记必须要把此项工作作为重点来抓并对相关部门和人员执行情况进行检查考核。

（二）扎实抓好理论学习

做好意识形态工作必须要有足够的理论知识作为支撑，如果没有理论支撑，那意识形态工作就是就是“空中阁楼”。在掌握丰富的理论知识的基础上，综合运用辩证唯物主义、历史唯物主义来分析各类舆情社论。

做好意识形态工作就要坚持马克思主义的指导地位不動摇。国企应加大马克思主义理论知识的学习，并将其与我党最新的理论相结合，并引导员工用这些理论对国际国内热点和形势做正确的研判，以防止错误的思想在企业蔓延。

社会主义核心价值观是意识形态复杂观念系统的核心。所以从这个层面来说，国企应加大对社会主义核心价值观的学习，通过学习，整合企业员工的多元价值观，使员工的价值观与企业文化相适应，与社会发展相符。

加强企业文化建设。每个企业都有自己的文化，都需要让员工了解、接受、践行自己的企业文化，国有企业也不例外。国企要同过各种形式把自己的文化传达给员工，如标语口号、制作短视频通过企业的官网、微信、工作群等及时高效地将自己企业的文化传达给员工，这样在企业内部形成浓厚和独特的文化氛围，给企业发展注入“营养”。

（三）认真抓好实践活动

1.在意识形态理论武装的基础上，拓展渠道、丰富载体，创新形式认真组织开各类主题活动，包括但不仅限于党建活动，如各种公益活动、志愿者活动及企业文化周等活动，力争把社会主义核心价值观与企业文化有机融合。

2.在意识形态理论武装的基础上，增加对时事热点的研讨，提高甄别是非的能力，通过研讨，对主流思想进行宣贯，并将其内化为大家的行动自觉。

3.在意识形态理论武装的基础上，做好培树典型宣传典型的工作，重点培树员工身边的典型，多留心，早发现，及时报道宣传“爱岗敬业、刻苦钻研、业务精湛、甘于奉献、助人为乐”的典型，形成企业良好氛围。

4.在意识形态理论武装的基础上，抓好网络空间安全。信息化时代信息传播夹杂多种声音，速度快，成本小，往往先声夺人，极易引发舆论焦点。尤其是手机普及的时代，几乎人人都可以通过微信、微博、抖音等社交媒体发布并传播内容，信息源成倍增多，信息流闪电班快，对控制不良信息的传播、意识形态的安全提出了严峻的挑战，因此需要利用先进的信息技术手段来提高意识形态工作的水平。如加强网络空间正面思想的宣传和引导，提高网上议题的设置，理直气壮唱响网上主旋律，坚持正能量的总体要求，切实加强网络信息的管控；加强企业内部各个工作群、网站及活动互动网络空间的监管，如发现不符合主流的意识形态，应及时予以处理，以营造清朗的网络空间。

5.在意识形态理论武装的基础上，做好身边人的思想工作。国企干部职工可以向身边的亲朋好友，父母子女等宣贯主流的思想，在家庭中讨论热点话题时，带头旗帜鲜明的提出符合主流思想的观点，引导家庭成员形成正确的舆论氛围；有条件的还可以关注和参加社会上的公益活动及周边社区的有益活动和讲座。

（四）监督考核

将意识形态工作纳入考核监督范围。企业应当建立意识形态工作责任的检查考核制度，并将意识形态工作纳入干部考核，纪检部门要把落实党中央、上级党委和同级党委关于意识形态工作决策部署情况，纳入党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，通过这样“全方位”的监督考核，确保意识形态领域工作安全。

四、结语

本文仅对自媒体时代国企意识形态工作做了初步探索和分析，每一点都是浅谈，没有深入透彻的分析；意识形态的内容非常广泛，文中虽然从四个大的方面筑牢意识形态工作的“安全网”，但是这些方面仍不够全面。总之本文探析意识形态工作的深度和廣度还不够，在此仅是供大家一起学习，相互借鉴、取长补短，以期能不断完善，更好地做好意识形态工作。

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