孙晓梅

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）01-021-02

摘 要 本文对党建工作和思想宣传工作的重要性、当前企业文化建设工作的现状进行分析，通过加强宣传和重视力度、关注员工发展、增强互动、强化环境建设、改善工作机制等方面对完善企业思想宣传工作以及党建工作的措施进行深入探讨，希望能为相关人士提供有效参考。

关键词 思想宣传 员工发展 工作机制

现阶段，由于社会发展迅速，国内的企业也开始了对国外市场上的进军，全球化趋势促进各行业内部的竞争力，使得企业内部的思想建设由于受到强烈的物质冲击从而出现思想目标不明确、机制缺少创新等情况出现，不仅影响了实际企业内部建设，同时也不利于企业的长期稳定发展。

一、党建工作和思想宣传工作的重要性

想切实地将思想宣传工作提升至一定的高度，关键在于企业的管理部门能否积极的把握住对当下时期的思想文化构建，此过程不仅仅关系到企业未来发展以及员工的基础生活水平，还会影响到企业经济发展的方向和格局。由于共产党员是整个党组织成长过程中的支撑核心，所以在宣传的过程中，应当充分的以人为主，并加强对内部员工的思想建设，以每一名员工为实际的发展对象，积极的创造良好的大环境，才会保证员工的主体地位。培养党员的多项思想建结构建设，紧抓党员的思想工作，相应的增加培训课程和教育力度，从而全面的提高党员政治素养，强化党组织的创造力和核心凝聚力。在实际党建和思想宣传工作时，应该始终坚持以创新为主要的核心点，并以改革创新的思想理念贯穿到整个思想建设过程中，积极鼓励员工在日常的工作中保持主动的态度，学习采用先进的思想观念去分析当前发展现状，确保每一个员工潜力都可以被充分地发挥出来，从而创建一个活跃的文化环境。在目前的形势下，只有不断地对内部员工进行思想文化建设，才能保障企业日常工作的科学性、系统性和合理性，能够在今后的发展过程中，始终明确前进的思想目标，以实现企业的良好稳定发展。

二、当前企业文化建设工作的现状

在当前企业的发展状况中，由于党务干部通常都是有主要的公司職务，并且最主要的职务范围并不在党政建设工作中，此种状况也是一种普遍现象，现在的党务工作正呈现一种兼职化以及业余化的趋势，部分组织仍旧存有传统的思想观念，认为维护公司正常发展的应该还是经济收益和日常生产率，对于内部思想政治建设还没有一个正确的态度，促使公司的管理层对于思想建设并没有太多的重视。并且在基层党员所发挥的作用中，经常会出现大量失衡的状况，缺少对重要问题的专注思考，使得实际思想建设问题还没有被解决，并且许多思想建设上的优点和潜力还没有被充分地发挥出来。缺乏对于政治机构的认识，通常会以为企业主要应当以盈利为主要的发展方向，不需要确立一个思想上的核心点，导致党政建设工作在企业的运行期间没有收到过多的重视。

另外，由于企业缺少文化建设，并没有完善的机制帮助其运行，使得企业的文化建设与内部活动跟不上公司的发展，使得公司在社会上没有一个较为健全的社会形象，影响着公司内部文化的核心以及社会对于公司的看法，不利于企业文化和理念上的构建。与此同时，由于公司因为观点上的落后，导致对于公司员工的培训和教育不充分，尽管已经在多年的运行过程中形成了专属于自身的文化环境和氛围，但是却不能保证每一个员工都可以对企业的生产和运行观念保持在统一的高度上，促使公司会因此缺少核心的凝聚力。上述情况的发生，均会导致员工在平时工作中的消极和生产行为不规范的情况，在实际的运行过程中，缺少对于思想的统一构建，企业的运行和思想建设缺少科学的计划，导致大多数的建设工作仅仅存在于口头上，并没有将其增加到企业的运行日常管理中。

三、完善企业思想宣传工作以及党建工作的措施

（一）加强宣传和重视力度

提升党建工作的质量需要借助国家政府的力量以及社会上的媒体评论，从而帮助企业做以全面的思想建设。为确保企业的思想政治建设工作能够顺利地实施，需要从思想上加强对其的重视力度，并提升其宣传的意义，增加多种思想建设内容，从而确保整个宣传工作能够高质量地开展。例如，企业可以在日常的规划中，制定大量的思想教育培训，并邀请社会上的有关专家到企业开设座谈会，不仅会提升整个思想教育的质量，还会提高其内部结构上的丰富性。有关管理负责人应当在开展前期，全面的规划有关工作，积极的为此做以充分准备工作，应当利用互联网或者网络共享平台作为媒介，然后在以PPT或者文稿的形式在公司内部进行大面积的传播，确保大量的思想内容可以被高质量的吸收。与此同时，还应当提升员工的思想活跃程度，通过转变原有的思想观念，利用参与型的运行模式加强员工之间的交流。另外，转变原有的工作方式，尝试采用多方面的思想角度进行切换，为公司创建一个良好的工作气氛。

（二）关注员工发展

企业的高质量运作离不开公司员工的助力，要想全面加强企业思想建设，需要开展一系列的思想教育工作，并保证整个工作都可以关系到每一个员工，涉及到员工生活的每一处细节。第一，应当结合当下市场上的浮动对职工的综合素质进行全方面的培养，从而调节日常生产过程中的多个环节。有利于落实企业的多个时间段的目标，由于目标和方向性会由于市场的变化从而有一定的差异，所以就更加需要具有高素质的人才助力于企业的发展。第二，应采用内外结合的方式，利用多种形式积极的组织员工进行思想教育工作，有利于提升其思想境界的提升，并更新自身的知识储备，延伸所知的领域，积极为其培养更专业的思维能力，从而引导员工的思想活动。管理层还应当着重的观察员工之间的差异性，按照其不同的生活个性以及工作行为，对其进行因材施教，具体问题具体分析，确保用正确和乐观的方式锻炼其潜能的发挥。第三，公司应当关心员工的日常生活，可以定期给予物质上的奖励，不仅有利于减少其家庭上的开销，还会因此提高企业的凝聚力。

（三）增强互动

传统的教育方式由于核心的内容和形式都较为单一，以至于往往会因此降低与员工互动的效果。所以针对此种情况，应当利用多种形式上的措施，采用大范围的活动氛围建设，从而增强企业和员工之间的良性互动，积极的引导其思想上的变化，并帮助其从中感受到更多有益处的建议，保证企业能够实现稳定的发展。例如，企业应当定期地开展思想教育的座谈会，在会议正式开始之前，可以试下采访员工对于日常工作中的一些意见，并在会议上引导其积极的发言，不仅有利于促进员工的主动性还会因此提升日常工作的质量，有关管理者可以根据员工所描述的情况进行分析，并根据其弊端适当地对工作状况做以调整。另外，还应当开展一系列的竞赛活动，加强员工的参与程度，并用此方式增加員工之间的交流程度，有助于今后各部门之间的互动，在双方之间创建信任，更有利于提升企业内部的凝聚力。

（四）强化环境建设

要想加强环境的建设，就需要提升每日对于工作的检查，提升文化气氛的总体建设，积极地为公司开展一系列的思想工作打下坚实的基础。第一，企业的党政建设和思想宣传工作的管理人员应当每日加强对于工作核心点的探讨，并强化对于网络信息以及当前市场发展动向的变化情况分析，根据目前的生产状况和企业发展态势进行全面的定位分析。第二，要健全思想政治思想工作的有关体系，其中需要涉及大量的思想工作汇报、受培训的整体质量等情况，按照上述情况的信息进行评定，从而改善实际的思想政治建设工作。另外，为保证私下的工作状况，需要有关部门以及相关负责人开展不定期的检查工作，确保负责有关思想工作的小组活动运行状况以及工作进展。保障可以明确掌握员工的思想动态，以及将工作切实的落实到日常工作中。每一次系统的检查之后，还可以书写报告，将实际的工作状况向上级予以详细的评定，上级的管理层可以根据书面报告对员工进行嘉奖，从而增加员工对于公司的依赖感。

（五）改善工作机制

在日常的工作中，经常会出现员工思想不正确的情况，会有一些带有倾向性现象，针对此种情况，如果管理层没有对其进行合理的处置，就会导致此种状况在员工之间迅速地蔓延，从而造成日常的生产和员工的情绪受到影响。企业的管理层应当根据此种状况予以及时的规划和明确，对情绪和思想上有明显波动的员工进行科学的引导，以防止影响其日常的工作状况，因此为了保证以上情况能够被有效地解决，应当制定一个合理的考核机制，从而全面的掌握员工思想上的变化。例如，创建一个思想方向的反馈体系，强化对员工思想上的管理，加强各部门之间的积极合作，并实现行政部门本质上的核心管理，有效的发现员工在工作过程中的消极情绪以及负面思想。

（六）明确任务和目标

由于受到传统的思想影响，导致在公司日常的学习过程中，仅仅停留于表面上的形式，缺少实际内容上的进展，造成在活动的过程中没有对当前任务的目标做以合理的规划，目标缺少明确性，所以针对此种情况，有关的管理部门应当真面的、积极地面对此种问题，不仅仅要提升对于思想工作的正确认识，还要将思想工作切实的深入到各个工作环节中，明确工作的核心始终要围绕着安全生产，增加宣传过程的形式以及内容的丰富性，并提升党组织的建设，落实现阶段的企业任务，尤其是针对基层的工作人员，应当明确安全生产的重要性，从而保证此活动的内在动力。在思想建设的过程中，需要将实质性的任务以及目标进行细化，并保证整个可操作的效率，积极调动企业的可用力量，全面的强化思想宣传和党建工作，调动党员的力量，对各党员的职能进行合理的规划，保障将职能落实在实际的工作中。

四、结语

综上所述，企业的思想文化建设以及对党的文化宣传工作能够有效带动企业全方面的发展，不仅仅会增强企业内部的思想结构，还会带动员工思想的正确性，保证公司可以在统一的目标和正确发展方向中保持稳定前行，不断地提升企业的公众形象，从而实现企业的可持续发展。

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