王夏清

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）01-017-02

摘 要 新时期，我国社会经济获得了较快发展，煤业公司作为经济发展的重要力量，其政工人员的党建工作一直以来备受关注。基于此，本文首先分析新形势下开展煤矿政工人员党建工作的意义，然后简要阐述煤业公司在开展基层政工人员党建工作遇到的问题，最后重点探究做好政工人员党建工作的有效策略。

关键词 煤业公司 政工人员 党建工作

政工人员的党建工作是国有企业日常工作的组成部分，对企业的发展具有积极的作用。新形势下，以煤矿为代表的国企发展面临着严峻挑战，面对社会能源结构的调整，企业的发展与创新受到一定的影响。因此，相关人员应认识到煤矿政工人员党建工作的重要意义，并探究合适方法推动党建工作的有效实施。

一、新形势下开展煤矿政工人员党建工作的意义

（一）有利于增加煤矿企业的凝聚力

新的历史阶段，煤业公司的发展需要政工人员的支持，以党建活动为主要形式的文化教育工作，可强化煤矿企业的凝聚力和向心力。党建工作的科学合理开展，需要具备核心思想，加强企业员工尤其是政企人员的思想建设，不断强化相关人员的工作组织能力。由此形成对企业的归属感与认同感。实际工作中，需要国企矿业公司根据发展的实际情况，对相关的党建工作安排进行精细化管理与部署，促进政工人员的党建工作在企业内部形成良好的态势。

（二）保持政工人员思想意识先进性

加强煤矿企业基层政工人员的党建工作，可保持其思想意识的先进性，促使员工的思想理论与国家最新的方针政策相一致。针对煤矿企业而言，在新形势下，如何利用党建意识，实现方法创新、技术进步具有重要的意义。因此，在开展基础政工人员的党建工作中，煤矿企业需要对国家治国理政的最新方针策略有所了解，并保持相关信息获取的及时性与准确性，促使党建工作思想紧跟时代发展的步伐，做到与时俱进、高效合理、以此保证政工人员思想意识的先进性。

二、煤矿政工人员党建工作中的遇到的问题

（一）党建工作重视程度不够

新形势下，煤矿企业面临经济发展与文化建设的双重压力，许多企业过多关注经济效益，将工作的重心放到经济发展上，由此忽略了企业文化建设，而作为文化建设的重要组成部分，党建工作的重视程度显然不够，使得企业的软实力欠缺。在具体的工作中，煤炭企业的发展面临技术升级与业务转型的压力，由于管理人员对党建工作的重视力度不够，企业内部缺乏党建思想理论支撑，导致技术升级、资金投入、促进改革调整等政策的执行力较差，制约国企发展。

（二）政工人员党建方式落后

现阶段，国有企业在开展基层政工人员的党务建设工作中，采取的工作方法相对落后，党务建设人员在开展工作时，采取的宣传督导方式较为盲目，缺乏针对性，一些管理人员甚至不分场合，大肆宣扬党建工作，使得部分员工产生排斥心理，影响了党建工作的科学有序进行，新时期，党建工作方式应与时俱进，善于利用新进的互联网技术，通过网络平台进行党建活动的宣传与教育，然而部分煤矿企业在组织工作方式上还相对落后。

（三）专业党建管理人员缺乏

目前，针对煤业公司的党建工作队伍而言党建人员一般由企业管理人员兼任，部分企业甚至未能设立党建工作部门，党建工作的专业性相对不足。鉴于党建工作人员的兼任性质，一些人员在工作中，会把重点放在企业的经济建设方面，而对基层政工人员的党建工作缺乏足够的重视，导致煤业公司的党建工作方法缺乏针对性，影响党建效率。

（四）党建制度体系不健全

党建制度体系的不健全，是国企党建工作中面临的重要问题，也是影响党建工作合理开展的重要制约因素，因此，党务建设工作队伍应加强制度体系建设，注重完善党务建设工作内容，利用最新的技术手段和管理方式，促进企业党建工作的科学有序开展。现阶段，大部分煤炭企业的党建制度体系发展滞后于经济建设，落后的制度难以发挥对党建工作的有效指导，阻碍国企党建成果。

三、新形势下做好煤矿政工人员党建工作的策略

（一）加强党建学习，提高思想认识

国企党建工作的有序开展，需要政工人员的支持，为提高煤矿企业对党建工作的重视程度，合理解决企业发展面临的挑战与压力，党建部门需要加强党务知识学习、更新理念、转变发展方式。在企业的经营与发展中，应合理分配经济发展与文化建设之间的比重，促进二者的协调发展。在具体的学习工作中，煤礦企业应定期开展政工人员的培训工作，组织基础党组织学习相关的文献资料以及最新的思想政治理论，确保干部群众形成最新的工作理念和建设思想，以此促进国有企业的改革与发展。

为提高政工人员的党建学习效率，相关部门应开展学习成果的检查工作，并将相应的结果，纳入到绩效评比中，以此提高国企政工人员对党建活动的重视力度。国企员工在实践工作中也应坚持“吾日三省吾身”的原则，反思党建工作的不足，进而不断改进党建工作方法，促使基层政工人员的党务建设活动科学有序进行，为企业基层党建工作贡献力量。

在具体的学习层面，相关人员应彼此监督，加强对基层党建工作先进方法应用力度，促进政工人员党建积极性的提升。同时，应重点强化党建管理人员的责任意识、提高管理人员对党建工作的有效重视，通过党建带团建，经济、文化建设两手抓的措施，提升国企党建工作的开展水平。

（二）改善工作方式，强化党建能力

新的历史阶段，国企政工人员的党建工作方式及相关的工作内容应做到与时俱进，利用先进的计算机、网络技术，更新和改善原有的工作方法。在实践工作中，煤矿企业需要结合自身的发展状况选择合适的党建方法，不断加深信息技术的应用力度，例如，某市经济开发区煤业公司，利用微博、微信等先进的技术手段，进行政工人员的党建思想宣传，不仅突破了原有党建工作的空间与时间限制，更提高了国企党建工作的开展效率，强化了企业的党建能力。