周洪波

摘要：我国是人口大国，并且随着经济发展，对于消防救援的需求日渐增加，这种情况下，我国对于消防救援人才需求也在逐渐迅速增加，因此对于培养消防救援人才，特别是指挥人才的培养已经是消防救援队伍相关部门的重要研究方向，那么如何培养出一名具有消防救援专业能力，有见解，有举措的指挥人才？结合当前对于此类人才培训存在的问题和现状进行分析，并分析此类人才培训的需求。

关键词：消防救援;指挥人才;培训

1引言

一切为了人民的安全，这应当是消防救援人员投身消防事业的初衷，对于一支消防救援队伍而言，保证人民的生命财产安全，为消防事业培养优秀指挥人员是最主要任务，目前我国的消防救援事业仍然存在着人才数量和质量不足现象，但每一支消防国家队和主力军均是消防救援人才培养基地，因此，如何在每一支消防救援队伍中进行人才培训，如何打造救援队伍人才阵地和建设培养基地，如何解决消防救援队伍中人才培养和实战化操作不足的问题，是救援队伍各部门需要钻研和努力的方向，亟需通过对于消防救援人才培养需求相关内容进行研究，以期建立更为优质的消防救援人才培训基地，为国家和社会培养数量更多，能力更为全面的消防救援人才。

2培养消防人才对消防工作的重要性

随着我国社会的发展以及人民对于消防工作的需求提升，加上我国对于消防的重点正在由消除到预防进行转变（从政府机关、相关部门控制向政府机关、相关部门主导，消防工作社会化），我国消防工作总体压力在提升（要求单位对自身消防问题负责，承担自身的安全隐患和风险），致使救援队伍工作的重要性不断提升，但同时也出现了消防救援资源不足、消防救援人员工作压力大等情况，导致了消防人才在数量上出现明显短缺，在质量上出现了管理水平下降的现象。而由于消防救援是一项社会公共服务事业，并且已经从单纯防火、灭火两项变为防、灭火以及应急救援三项，承担起了国家队“全灾种、大应急”的基本职能之一，因此对于消防工作的重视程度不能降低，并且还需要相应进行提升，全面提升我国救援队伍人员文化水平和专业素养，增加我国消防人才数量，因此培养救援队伍人才具有极高重要性。

3我国培养消防人才难点和消防救援人才培训需求

虽然我国在消防救援事业上给予了重视，并不断的在经济上加入投入，政策上给予指导，但由于以往我国消防救援事业现役制以及消防技术科技提升等历史和现实因素影响，我国消防事业存在以下几项难点，这几项难点限制影响了我国对救援队伍人才培养：

（1）消防行业现有人数过少，相关调查研究报告显示，我国的消防救援专业人员多数现役制，数量只有不到30万，就我国人口基数而言，消防救援资源需求缺口巨大，而如此巨大的缺口，导致了消防救援人员工作任务压力大，压缩了其学习时间，减少了消防救援人才培训时间。

（2）消防救援人才匮乏，这与消防救援人员缺少有着互相影响关系，因为人才紧缺，相关的培训工作也无法展开，消防指战员们多只能进行以往常规训练，导致无法接触高新科技技术以及无法适应新型消防理论，这叉进一步的影响消防队伍中无法自我培养消防人才，典型的例子是我国消防队伍中各职业技术人员和拥有职称人员较少。

（3）消防救援人员的社会地位和社会被认同感不高，以及之后发展途径入职门槛低，社会地位和薪资待遇也相对较低（荣誉感较差），这与消防救援从业人员文化层次相对较低有一定关系，另外则是职业消防救援人员自身的职业认同感较差，导致一些优秀、有潜力的指挥人才流失。

总结来看，我国消防救援人才培养还存在着数量和质量需求，需要加大投入，增强社会认同感，薪资待遇以及相关政策指导，我国对于消防救援人才培训存在消防指战员专业素质较差，缺乏实战经验和高科技技术掌握程度较差等问题，因此我国对于消防救援人才培训具有以下几项需求：

需求1：对火情、灾情具有丰富应对经验的指挥人才培训机制;

需求2：能够有效的运用消防高新技术装备的人才;

需求3：对于火情、灾情敏感，能够并能相应地进行指挥和减小损失的指挥人才;

需求4：对于消防救援人才的补助和工作压力减轻;

需求5：培训体制的更新和岗位人才留置;

需求6：学习能力强，身体、心理素质过硬的消防新人指战员凹。

4如何满足消防救援人才培训需求

我们需要培养出一支现代化、职业化、专业化的新时代消防救援队伍，这支队伍建设需要深刻领会“不忘初心、牢记使命”主题教育核心要义，需要坚定不移的不断推进思维理念现代化，能够高质量完成“全灾种、大应急”形势任务，同时还需要打造现代化消防救援人才阵地和培养基地，构建具有中国特色，适应当前时代，符合队伍特点和需求的消防救援教育训练体系。

因此，应当从以下几个方面满足消防救援人才培训需求：

4.1改变思想，建立预见性思维

消防部门相关的工作人员应该改变以往的陈旧消防观念，主动组织工作人员、消防指战员们进行学习，并根据学习情况进行人员储备，加以消防救援人才库，对于重要岗位技术人才，不能轻易调任，领导层要重视人才，将消防人才培养作为重要工作任务，积极努力去更新和调整消防人才培训制度，使人才从对外招聘转变为自我培养。

4.2提升消防救援队伍的科技性

消防队伍已经不再是单纯救火队伍，现在消防救援队伍，需要接触大量其他人为、意外和自然事故，面对的问题复杂多样，有的需要运用科技技术以及相关机械设备，所以更需要专业素质较高的人才。因此在培训消防救援人才时，有必要投入更多科技资源，例如高级工程师、消防救援專家组，以及更新相应防火救灾设备，并定期组织消防指战员进行基础业务知识讲解和灾情案例学习及高科技技术设备使用方法、救灾战术练习，提升消防队伍信息化水平。

4.3发挥现有消防救援人才的作用

对一些在一线作战的消防救援指战员进行选拔，侧重提拔能力强、经验丰富、高科技技术掌握较优异的消防救援人才，将这些人才分配到一些经验较少，实战能力较差的消防救援队伍中，要求其分享经验，培训队伍，并有组织有计划的实施消防训练，提高经验较少的消防指战员对于消防救援实战的认知，也能提高被选拔指战员的指挥能力。

4.4提升消防救援人才的待遇和社会地位，减轻其工作压力，留置人才

积极宣传和持续报道2018年8月25日哈尔滨酒店火灾事故，2018年8月2日上海宝山电动车商铺火灾事故。2019年3月31日凉山州木里县森林火灾等事故中的消防救援人员的事迹，增加社会对于消防职业的认同感，激励更多人才加入到社会消防工作。特别是高学历人才，以及一些相关技术人才，可适当提高这些人员的待遇，降低其离开消防队伍的概率。

5结语

目前，在我国消防救援事业中，应当遵循训练需求和实战需要共重，同时促进消防救援人员社会化，培养出一批有能力，有见解，有举措的消防救援队伍指战员，建立一套先进的消防救援人才培训制度，提升我国消防救援事业的专业性。