白瑞凯

摘要：本文对国有企业工会的定位以及工会工作创新的重要性和紧迫性进行了介绍和分析，对新时代下入如何创新国有企业工会工作的思路进行了讨论，对如何在工作实践中提高创新能力，实现工会工作良好发展进行了探究，希望能够为相关工作的开展起到一些促进作用。

关键词：国有企业;工会;创新

引言

工会组织最早是在西方工业革命中产生的代表工人阶级与雇主就工资薪水、工作时间、劳动权益等方面进行谈判的组织。自我国1992年通过了《中华人民共和国工会法》以后，工会组织成为了我国企业中代表和维护职工利益的重要单位，明确了工会在我国国家政治、社会、经济中的重要地位。随着我国自十九大以来产业结构改革的不断深化，对于国有企业的发展提出了新的时代要求，对于工会工作的开展也提出了新的挑战。在新的时代背景下，国有企业工会必须要不断的进行创新才能够更好的发挥自己联系企业与职工的桥梁作用，体现自身在维护职工利益、保障企业、社会稳定发展的重要职责。

1.国有企业工会在新时代下的定位

在国有企业新时期的发展中，工会工作的创新与发展有着非常重要的意义，其中首先就要对工会的工作定位进行明确。我国的《工会法》中明确指出：“工会在维护全国人们总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”对工会组织在国家政治、社会、经济发展中地位以及权利和义务进行了明确，其在国有企业中的定位主要表现在以下几个方面。

1.1政治定位

我国国有企業的工会组织是在党的领导下的群众组织，是党与企业职工群众进行联系的重要桥梁和纽带。因此，国有企业工会工作的开展必须要坚持党的政治领导，以党在企业中的政治建设为核心，宣传贯彻党的方针路线政策，把握好工会工作的正确政治方向，体现工会在党组织、企业和职工群众之间的重要政治地位。

1.2职责定位

国有企业工会的主要职责是维护职工合法权益，代表企业职工参与企业民主管理。此外，思想政治工作是我党的优良传统和重要优势所在，国有企业工会必须要重视对职工的思想政治工作，保证其对职工的思想动态、思想倾向等进行了解和把握，听取职工群众的意见和建议，从而更好的维护职工权益，做到敢于维权，善于维权，科学维权，消除职工顾虑，提高其工作积极性。

1.3服务定位

在国有企业工会工作的开展中必须要树立起良好的服务意识，以为职工提供服务为工作主要内容，把满足职工需求作为工作的首要标准，通过诚心诚意的为职工服务来使职工感受到来自工会、党组织、企业的温暖，提高企业职工对工会的信任和依赖，从而为工会工作的开展奠定良好的群众基础，并以工会为核心在企业职工中形成强大的凝聚力。

1.4教育定位

国有企业工会要以提高职工素质作为工作的第一要务，包括对职工业务水平、道德素质、政治素养、科学文化知识、安全知识等方面的提高。国有企业工会在相关教育培训工作的开展上必须要采取科学、有效的方法以及丰富多样的形式，积极宣传党和企业的优秀文化，建立起新时代高素质、高水平、有纪律、有理想的职工队伍。

2.新时代下国有企业工会工作创新的重要性和紧迫性

创新是对新思维、新发明、新技术进行创造和应用的一个过程，是工会适应当前以及未来工作需要的重要途径。习近平总书记提出“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后”对创新的重要性进行了阐释和强调。在国有企业当前新的发展形势下，工会工作的创新就显得更加重要和紧迫。

随着我国供给侧结构性改革的全面、持续深化，国有企业的转型发展成为了新时期的一个重要的、常态化的发展形式。新时期对于国有企业经济发展质量的新要求使得企业必须要在管理理念、方法以及生产经营方式等方面进行迅速、有效的转变。国有企业工会作为推动企业稳定发展的重要力量，在保证企业内部利益协调、职工岗位分批合理、职工思想状态良好等方面有着不可推卸的责任。然而当前的改革给企业发展以及工会工作带来了许多的挑战。例如，职工在面对改革形势下发展前景不明确的问题在思想上很容易出现波动或者极端化的情况，但传统的工作方法、模式在面对新时期的这些问题时起到的作用十分不理想，急需工会转变传统的工作方法，以创新的工作形式加强对企业职工群众的组织、联系和管理。由此可见，创新是新时代国有企业工会工作的紧迫要求之一。

3.新时代下国有企业工会工作创新开展的新思路

由上文所述可知，国有企业工会在企业以及国家、社会的发展中有着非常重要的地位和作用，新时代下国有企业工会工作正面临着十分紧迫的创新需求。结合国有企业工会定位以及当前的工作现状，笔者对新时代工会工作创新的思路进行了探索和研究。

3.1创新工会工作新机制

新时代下国有企业工会工作的良好开展以及其积极作用的体现必须首先对相关的工作机制进行优化、创新。首先，工会要坚持党的领导，将党的路线方正政策作为相关工作开展的重要核心和方向指导，保证公会工作的开展始终走在正确的道路上。其次，工会要坚持“以人为本”的工作理念和服务宗旨，充分了解新时期企业职工的实际需要和主要问题，并以此作为工会工作的出发点和落脚点，选取职工代表参与到工会工作当中，提高职工参与工会工作的积极性，从而进一步加强工会与职工之间的紧密联系， 真正做到“想群众之所想、急群众之所急”。此外，工会要创新民主监督机制的建设，保证职工群众对企业工作、工会工作的知情权、监督全面以及民主管理的权利，以更加透明化、公开化的工作机制提高职工群众对工会工作的了解程度，提高职工对工会、企业的满意度。

3.2创新工会工作新方法

面对新时代下对国有企业实际情况对工会工作的新需要，工会必须要对过去传统的工作方法进行创新，做到与时俱进、高效服务，切实提高工会工作与新时代企业需要的匹配度，增强相关工作的实际效果。首先，工会要树立起正确的大局观念和统筹管理的意识，从企业发展大局着手，以促进企业良好、稳定发展作为主要目标，以思政政治工作和企业文化建设宣传作为工作的重要途径，加强对职工的思想教育，做好思想动员，从而有效的提高企业职工的凝聚力、向心力以及企业归属感。其次，工会要提高对职工教育培训工作的重视，通过开展各种培训活动、劳动竞赛、技术比武、不发明创造等途径激发职工的学习、进步的热情，以提高职工的专业能力、工作积极性、创造性为相关工作的主要标准，推动职工与企业的共同、同步发展。最后，工会要进一步完善对职工的服务，创新、细化工会职工服务的形式、内容、方法，通过各种途径拉近职工与工会之间的距离，切实满足职工的物质、精神需要，保证职工的合法权益。

3.3创新工会工作新作风

除了在工会工作机制和工作方法上的创新以外，企业工会要想提高工作的实际效果还必须要对自身内部建设进行加强，树立起新时代下的工会工作新作风。首先，工会要加强对相关工作人员的思想政治建设，要使其认识到自身作为职工权益的代表者、代言人和维护者的重要角色，认识到自己肩负的重要责任和使命，从而在相关工作中始终保持认真、积极的态度以及高度的责任感、使命感。其次，工会要加快“学习型、创新型、服务型、实力型”工会的建设，将“主动学习、深入思考、团结协作、保障执行”作为新时代工会的作风主题，切实提高工会人员的学习能力、工作能力、创新能力，增强工会工作活力。最后，要加强工会人员對企业广大职工群众的表率、榜样作用，获取职工群众的信任、信服，带领职工群众为新时代企业的良好发展贡献出自己的力量。

4.如何在实践中提高工会工作创新能力

在新时代企业工会创新思路的指导下，在相关工作的实践过程中可以从以下几个方面来提高工会工作创新能力。

首先，企业工会要认真做好调查研究工作，只有最全面、详细的调查才能够真正的发现当前企业发展中面临的深层问题以及职工群众最迫切的需要，从而有效的为相关问题的解决以及工作创新提供灵感和动力。例如，通过深与职工全体进行访问交流，了解职工的价值观念、思想动态、利益需求等;深入企业施工生产一线进行考察，了解企业在改革背景下产能、产量等方面存在的主要问题和新的要求。其次，工会要加强与其他企业、工会的经验交流，积极吸取先进的工作经验和工作成果，在结合企业实际情况分析后进行尝试运用，在证实其效果良好后进行推广应用，从而有效的丰富工会工作内容和形式。最后，工会要加强对现代技术在工会工作的应用，如落实“互联网+”概念，利用智能手机、平板电脑等设备，利用网络平台、微信微博等新媒体平台，建立起内容全面、全时段、全地点的工会服务平台，为职工提供法律援助、职业培训、困难帮扶、关怀慰问、意见收集、工作反馈等相关服务，提高工会工作的覆盖度和便捷性。

结语

综上所述，在当前国有企业面临的严峻改革形势下，工会必须要做好创新工作，通过新的工作机制、工作方法、工作作风来切实保障工会工作的实际效果，满足新时期企业发展以及职工群众的现实需要，从而更好的体现工会职责，为企业发展提供有力的保障。

参考文献：

[1] 修洪文. 新时代国企科研院所工会工作创新探索[J]. 中国工运， 2018（10）：68-69.

[2] 李鑫文. 试论新时代企业工会工作创新[J]. 河北企业， 2019（8）：131-132.

[3] 张瑞萍. 企业工会工作存在的问题和策略探讨[J]. 办公室业务， 2017（18）：14-14.

[4] 刘敏. 新时代下工会运用新媒体的探索与实践[J]. 当代金融家， 2017（12）：70-71.

[5] 王少宾， 任媛媛. 新时代如何提升基层工会干部队伍素质和能力[J]. 文教资料， 2018（17）：97-98.