赵欣

【摘  要】论文以高校学院党政管理队伍的建设与培养为主题展开论述，首先对论文的研究背景进行了简要介绍，然后重点从多个层面针对高校学院党政管理队伍建设与培养的具体策略进行了分析探讨。

【Abstract】 This paper discusses the construction and training of the Party and government management team in colleges and universities. Firstly， the paper briefly introduces the research background， and then analyzes and discusses the specific strategies of Party and government management team construction and training in colleges and universities from several aspects.

【关键词】高校学院;党政管理队伍;建设培养

【Keywords】colleges and universities;Party and government management team; construction and training

【中图分类号】D262.2                                               【文献标志码】A                                     【文章编号】1673-1069（2020）02-0052-02

1 引言

对于现代高校而言，党政管理队伍是院校党政工作开展的重要主体，党政管理队伍建设与培养工作的开展，会直接影响到党政管理人员的自身素质，进而影响到高校党政工作开展的成效。所以高校学院党政管理队伍的建设与培养有著重要的意义。基于此，论文针对高校学院党政管理队伍建设与培养工作的具体实施展开讨论[1]。

2 进一步完善高校党政管理人员的教育工作

教育工作的开展，是提升高校学院党政管理人员自身素质的重要途径，在具体的教育工作中可以从以下几方面入手。

2.1 加强思想政治教育

加强思想政治教育是高校学院党政管理人员教育工作的重要基础。在具体的教育实践中，为了有效提升党政管理人员的思想认知水平，使其更加高效地参与到岗位工作中，高校有必要不断加强党政管理人员的思想政治教育。在党的十九大上，习近平总书记提出了新理念。在新理念中提到，新形势下的高校教育发展，要在可持续的原则下进行。因此，针对党政管理人员思想政治教育，高校要能够以可持续发展理念为指引，促使党政管理人员在正确的指引下树立起正确的价值理念。在开展党政管理工作的实践中，应不断规范工作方法，提升工作效率，并在广大党政管理人员的共同努力下，使得党政管理的各项工作都符合高校建设发展的实际要求，从而在提升党政管理人员思想认识的同时，能够有效发挥其在高校建设发展中的助推作用。另外，在党政管理人员思想政治教育中，还应该将历史经验投射到教育实际中，所教育的内容要能够突显“关键在做”，还可以开展“如何在工作中践行长征精神”的专题教育活动，通过一系列教育工作的开展，促使企业党政管理人员能够注重实践，并以此来不断提升整个队伍的素质。

2.2 进一步加强廉政教育

廉政教育是高校学院党政管理人员教育的重要内容之一，通过这一方面的教育工作，能够促进高校学院党政管理人员，特别是其中的党员干部廉洁自律，从而在党政管理工作中严格要求自己，并不断提升其工作成效。在具体的廉政教育工作中，应该以教育引导为出发点，以防范腐败为基础，通过科学的教育引导，引导党政管理人员时刻警醒自己，约束自身的行为，不能将高校学院为其所安排的职位作为贪污腐败的资本，而应该将服务学校作为自己的使命[2]。针对党政管理人员的廉政教育，可以采取开展党风廉政、艰苦奋斗实践教育的方式。例如，参观红色教育基地、警示教育基地等，并结合身边腐败的案例，促使党政管理人员能够严于律己，远离腐败，并能够对自身有一个清楚的定位，明确自身的责任。从高校学院长远发展的角度来看，廉政建设工作的开展，将党政管理人员腐败问题扼杀在源头，在提升党政管理人员自身素质的同时，发挥好其在学校中的带头和表率作用，从而使广大师生严格要求自己，将更多的精力放在工作和学习上，进而更好地促进高校学院整体教育管理工作质量的提升。

2.3 加强高校学院党政管理部门人事改革

对于高校学院而言，为了实现党政管理工作与学校的教育管理有效融合，在党政管理队伍建设中，应该进行必要的人事改革。具体而言，第一，要做好党政管理干部的任命，在任命过程中要能够遵循党管干部的原则，对任命对象进行科学的评价和考核，而所任命的干部一方面应该熟悉党政管理工作内容，另一方面还需要对高校教育管理有一定程度的认知，只有这样，才能够充分发挥党政管理干部的实际作用;第二，在合理任命的基础上，要能够安排党政管理干部积极参与到高校的教育管理工作中，如定期安排党政管理干部为学生进行主题讲座、开展相应的交流活动，通过这种方式，促使党政管理人员不断提升对学校教育管理工作的了解程度，并针对学校教育管理工作的开展提出有针对性的意见，进而充分发挥党政管理部门在学校教育管理中的实际作用[3]。

3 加强对党政管理部门的监督管理

3.1 提升党政管理人员接受监督的意识

针对高校学院党政管理人员监督管理工作的开展，首先要从提升党政管理人员接受监督的意识方面做起。对于高校学院党政管理人員而言，要能够明确认识到对自身监督管理的重要性，主要目的在于完善自我，这也是提升自我的重要途径。在上述理念的影响下，促使党政管理人员能够在岗位工作中严格要求自己，并树立起服务党政管理部门、服务院校的工作理念。通过自我反省，全面查找自身在岗位工作中存在的不足之处，并及时改进，通过自己的身体力行，不断完善党政管理工作，突显党政管理工作在高校学院教育管理工作中的服务效果。作为党政管理人员，要能够逐步形成自我监督的意识，并在这一意识的指引下不断提升自律能力，从自身做起，形成良好工作作风。在党政工作实践中，一切以法律法规及规章制度为依据，忠于职守，自觉抵御各种诱惑，始终以提升党政工作质量为出发点，积极投身到工作实践中[4]。

3.2 合理运用监督管理方法

针对高校学院党政管理人员监督管理工作的开展。首先，党政管理部门、院校教务管理部门及其相关部门要通过相互协调建立起专门的监督管理小组，定期对院校党政管理人员开展相应的监督工作。所建立起来的监督管理小组应具有相对独立性，不能受到多头领导，所选择的小组成员最好具备监督检查工作经验，且在正式开展监管工作之前需要进行系统的业务培训，培训的内容应该严格围绕监督管理工作要求而定。在明确培训内容的基础上设立完善的培训流程，促使小组成员在经过一系列的培训之后具备特定的监督管理技能，从而高效参与到所安排的监督管理工作中[5]。其次，要能够系统化地开展监督管理工作。监督管理小组成员要能够对照高校学院党政管理部门的工作内容及工作流程，严格检查部门人员的工作完成情况是否达标，在检查过程中可以对照党政管理人员在长期的岗位工作中所产生的工作记录、会议记录、阶段性工作总结等。通过严格的对照检查，对党政管理人员的工作成效作出评估和判断，并形成监督检查评估材料。在经过系统的整理汇总之后，针对党政管理人员工作中存在的问题进行书面反馈，然后督促其进行整改。最后，高校党政管理部门要从自身运作的角度出发建立起严格的工作制度，以制度的形式将本部门的工作内容予以明确，促使本部门人员能够严格按照管理制度的相关要求来开展各项工作。而且在本部门的管理制度中还要融合责任制和奖惩制，以制度的形式将不同党政管理人员的工作责任予以明确，并且针对那些在工作中出现明显懈怠情绪而出现工作失误的人员进行严厉惩处，以此对其他人员产生警醒作用，促使党政管理人员能够严格要求自己并高效参与到岗位工作中。由此可见，通过自我运作中的严格管理，进而实现自我监督，这对于提升党政管理队伍建设效果有着重要的促进作用[6]。

4 结语

综上所述，高校学院党政队伍建设与培养，在推动高校学院发展中有着重要的促进作用。因此，高校学院要能够明确认识到党政队伍建设与培养的重要性，并从多个层面入手积极开展党政队伍建设与培养工作，具体包括加强党政管理人员教育、加强党政管理部门人事改革和加强对党政管理部门的监督管理等。

【参考文献】

【1】梁艳.浅谈高校党政管理队伍的科学化建设[J].科教文汇（中旬刊），2012（09）：13-14.

【2】巩力溪.高校党政管理长效机制的创建及相关问题阐述[J].才智，2017（20）：144-145.

【3】王烨.高校党政管理人员激励机制的分析[J].佳木斯职业学院学报，2017（05）：458.

【4】蔡诚律.浅析新形势下高校党政管理长效机制的建立[J].求知导刊，2013（02）：49.

【5】张雨萌.新常态下高校党政管理队伍的科学化建设研究[J].时代金融，2018（32）：285-286.

【6】董汉东.浅谈新时期企业党政管理队伍建设[J].才智，2012（18）：196.