摘 要：新经济形势下，我国的市场经济体制改革快速发展，地方工商管理部门的管理职能逐渐全面且完善，保障了我国社会经济的和谐发展，给人们的生活和工作营造了一个良好的经济环境。但是，工商管理发展的过程中依然面临着诸如人才储备不足、制度不完善、执法力薄弱等现实问题，阻碍着我国社会经济的进一步发展。因此，本文从新经济形势下我国工商管理现状入手，探讨了工商管理面临的问题，并提出了具体的解决对策，仅供参考。

关键词：新经济;工商管理;现状;对策

引言：工商管理作为维持社会经济发展秩序的重要手段，在我国的发展进程中起到了不可或缺的作用，同时也是社会经济不断发展衍生的历史产物。在新经济形势下，我国的社会经济环境发生了较大的变化，与之相对应的工商管理职能也必须做出有效的创新，以此才能适应新的经济环境，确保社会经济市场的稳定发展。

为此，工商管理部门需要根据当下的经济形势，了解自身发展过程中存在的问题，并且进行积极的应对，以此促进工商管理的有序发展。

一、新经济形势下我国工商管理现状分析

1.工商管理体制不健全

现阶段，我国的工商管理体制虽然存在，但是并没有进行彻底的改革，依然遵循着计划经济时代的管理体制，与当下的经济形势存在一定的差异，契合度不是很高。在经济形势不断变化和发展的过程中，对应的工商管理体制通常只是进行了名称的更换，实质的管理内容和方式并没有进行同等的变化，从而造成了工商管理体制不健全的问题，网络欺诈、消费者利益受损问题频发，对社会经济市场的稳定发展造成了不良的影响。另外，从工商管理体制的建立和实施角度来看，对于网络环境的市场监管还存在很大的空白，使得不法人员有了可乘之机，也导致工商管理效率下降，不利于市场管理的稳定发展。

2.工商管理人才缺乏

我国的工商管理是一项涉及面广、工作复杂且人才需求量极大的具体行政行为，工商管理效率的高低以及质量的好坏都离不开管理人才的共同努力。从我国工商管理人才的储备情况来看，具有专业资质的工商管理人才数量明显不足，人才缺口很大。工商管理人才可以分为初级、中级以及高级三个不同的级别，每个级别的管理人都对应着相关的管理工作，分工明确，在市场经济环境下促进了工商管理的稳定发展。但是，由于工商管理人才培养机制不健全以及招聘制度的影响，我国工商管理人才的整体素质有待提升，尤其是缺少具有先进管理理念以及能够灵活运用先进管理技术的专业人才，进而导致工商管理效率不高，工商管理漏洞大等问题，制约了我国工商管理的健康发展。

3.工商管理执法力度不足

工商管理部门除了要负责社会经济市场行为的监管以外，还需要对违反法律规定以及工商管理制度的行为人和组织进行相应的行政处罚，这就需要工商管理部门具备一定的执法力，以此为手段警示和制约市场经济主体的经营行为。工商管理部门的执法工作是保证管理工作有序开展的前提，同时也是维持市场经济秩序的有效调节剂，必须得到重视。然而，受到社会经济环境以及行政诉讼案件结案率低等问题的影响，导致我国工商管理部门的执法力度不足，很难对非法行为人或组织造成严重影响，使得经济市场中的违法经营行为屡禁不止。

4.思想认知不正确

现阶段，我国的市场经济环境趋于稳定，工商管理工作的实施与落实也比较及时，对社会经济的发展起到了关键的促进作用。但是，受到传统管理理念以及方式的影响，我国目前的工商管理工作仍然面临着思想认知不正确的问题，主要体现在工商管理重视程度低、工作人员态度不端正、工作积极性低等方面，对我国工商管理整体的效能作用造成了一定影响，严重制约了我国工商管理的健康发展。我国的工商管理工作普遍存在滞后性问题，即发生经济纠纷后才参与到工商管理中，给工作带来了很大的困难和阻碍，这都是因为思想认知不正确导致的，急需做出有效的改变，以此才能发挥出工商管理的效能作用，将市场经营行为和消费行为的风险降到最低，維持良好的经济市场秩序。

二、新经济形势下促进工商管理发展的对策

1.优化工商管理体制

工商管理工作的有效开展离不开先进的管理体制作为依托，工商管理体制既可以对市场经济主体行为进行有效监督，又可以对工商管理人员日常工作的客观评价。为此，在新经济形势下，针对工商管理体制的改变刻不容缓，只有对现有的工商管理体制进行有效的补充和创新，才能使得其更加适应现阶段的市场经济形势，才能发挥出更好的管理效能，以此促进我国市场经济的高速发展，保持市场经济环境的稳定与和谐。

首先，工商管理部门要根据当前的市场经济形势全面、细致地了解市场经济的发展规律和发展趋势，并结合当地的经济发展态势，科学、合理地评估工商管理体制的有效性和科学性，找到工商管理中存在的漏洞并进行有效的弥补，以此提高工商管理效率与质量。其次，工商管理内容与方式要紧跟时代发展的潮流，要顺应经济形势的发展，不能墨守成规，而是要敢于打破传统，大力创新和改革，进而全面提高工商管理能力与覆盖面，提升工商管理执行力，更好地完成各项工商管理工作。最后，工商管理部门在人员管理方面也要进行有效的改革，可以采取岗位责任制和轮岗制等方式，对工商管理人员的日常工作进行全面的管理和评估，并且实施岗位绩效制度，对于工作突出、贡献大的工作人员给予一定的奖励，而对于工作态度不端正以及工作不积极的工作人员要给予严厉的批评，行为严重的还可以进行内部警告处分或者留岗考察，以此提高工商管理内部管控力度，提高工商管理执行力。

2.强化工商管理人才培养

在全面实施和落实工商管理工作的同时，工商管理部门还应该强化管理人才的培养，有效提高工商管理人才的职责意识和管理水平，以此为基础打造一支具有先进管理理念、拥有先进管理技术的高水平管理队伍，不断提高工商管理效率与质量，推动我国工商管理的健康发展。工商管理部门要积极落实岗位培训工作，要定期组织工商管理工作人员参加专业的岗位技能培训和理论指导，聘请专业的工商管理讲师或者具有多年工作经验的优秀工作人员对参加培训的人进行系统的培训和教育，帮助工商管理工作人员不断提高个人的工作能力，提高服务意识，进而更好地为人们提供工商管理服务。同时，工商管理部门应该加强与高等院校的合作，通过合作办学以及人才吸收等方式，从高等院校选择足够的优秀人才进行培养，并通过建立科学的人才培养制度，对毕业的学生进行有效的岗前培训，从中选择符合用人计划的优秀人才，给予其竞聘岗位的优先资格，吸引大量的优秀毕业生参与到工商管理岗位的竞聘中，确保管理人才的充足。另外，工商管理部门还要做好内控工作，对工商管理工作人员的日常行为进行规范化管理，一方面可以起到一定的约束作用，另一方面可以显著提高工作人员的积极性，促进工商管理工作的有效创新和改革，进而应对不断变化的市场经济形势，提前做好工作准备。

3.增强工商管理执法力度

工商管理工作的有效实施与落实必须有严格的行政法规和法律条文作为支撑，以此才能确保工商管理的科学性和合法性。为此，工商管理部门在开展日常工作的过程中，要全面了解并分析当前的市场经济形势，并合理、灵活地运用有关的工商管理法律法规，对市场经济主体的经营行为和消费者的消费行为等进行严格的管理，要不断增加工商管理的执法力度，进而加大市场经济主体的违法成本，减少非法经营的问题发生。工商管理部门的执法行为属于行政行为，需要在法律法规的规范下进行，需要同时具备合理性与合法性，为此，工商管理部门的执法工作人员要熟悉各种工商管理有关的法律法规，并且在执法的过程中科学地运用法律法规开展工作，为工商管理执法提供基本的制度支持，以此保证工商管理执法工作的有效性，减少行政诉讼案件的发生。另外，工商管理部门在进行执法的时候要加强与其他执法部门的有效沟通和合作，例如公安部门，以此进一步提高工商管理执法的力度，打消违法行为人的侥幸心理，促进市场经济的稳定发展，为人们的经营活动营造一个良好的环境，推动社会经济的高速发展。

4.加强工商管理监督与指导

要想从根本上解决工商管理的现实问题，除了要建立健全的管理制度、加强管理人才培训以及增加工商管理执法力度以外，还需要结合现阶段工商管理发展现状以及市场经济的发展趋势，不断加强工商管理部门内部的工作监督与工作指导，以此提高工商管理的效能，更好地为人们提供工商管理服务，解决现实经营问题，促进市场经济环境的稳定发展。首先，工商管理部门要制定严格的内部监督管理制度，对工作人员的日常工作行为进行科学的管控，同时要全面落实层层监督和互相监督的手段，实现工商管理部门监督内循环，形成良好的工作环境。其次，要制定严厉的违法乱纪处理规范，对工作人员与经济主体的勾结行为要严惩不贷，除了开除公职以外，还应该追究其刑事责任或者民事责任，提高公职人员违法乱纪的成本，起到警示作用。最后，工商管理部门要给予基层工作人员足够的信任和支持，要帮助其树立正确的责任意识和工作态度，要在工作上进行有效的指导，促进基层工作人员的良好发展，以此才能更好地投入到工商管理工作中，为我国的市场经济发展付出一份力量。

三、结论

综上所述，在新经济形势下工商管理依然存在着人才储备少、机制建设不健全、执法力度不足等问题，制約着我国工商管理的有序发展。为此，工商管理部门要立足于当下，结合工商管理现状以及市场经济发展规律等，对现行的工商管理制度和方式进行全面的优化和改革，进而促进工商管理的效能提升，提高工商管理执行力度，推动我国工商管理的全面发展，更好地履行工商管理基础职责，确保市场经济的稳定与和谐发展。

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作者简介：杨东健（1993.07- ），男，汉族，山东省济南市人，硕士研究生，单位：中国石油大学经济管理学院，研究方向：管理