李靖

摘 要 国有企业是国民经济的主要支柱。国企的政工工作一方面可以推动该企业的不断发展，增强企业的实力;另一方面迎合我国特色社会主义道路，帮助我国不断发展，成为现代化强国。国企政工工作的完成离不开企业优秀文化的保障。在社会飞速前进的时代，关注企业文化，将企业文化和国企政工工作相结合，是帮助国企实现优质工作的一大保障。本文从工作观念、运行制度、员工发展着手，提出新的时代背景下国企基于企业文化为核心发展的一大新方向。

关键词 企业文化 国企政工工作 创新思路

国有企业在发展的过程中面临着许多机遇和挑战。在市场经济体制为前提的国有企业发展过程中，企业内部的文化对员工有着深刻的影响。好的企业文化保证企业员工优质的思想品德，确保企业工作有管理地、有序地、科学地展开。同时，注入新的企业文化内涵，可以帮助国有企业得到进一步的发展，与时代相结合的发展才能确保企业在时代的潮流下紧跟步伐，不断进步。

一、企业文化和政工工作相互融合的重要意义

企业文化和政工工作有着明显的差异性。企业文化更加注重经济利益。企业文化是一个企业长远发展的目标和动力，在目标的驱使下，员工的活动积极性增强，帮助企业进行有效的管理，进一步增加企业的经济效益和社会效益。而政工工作更加注重的是员工个人的思想。员工思想素质的整体培养需要和党的思想相结合，在企业的熏陶下，党的思想和员工的思想相结合，进一步增强企业员工的凝聚力。

企业达到企业文化和政工工作相融合的程度后，员工的个人发展、企业的发展进都会发生显著的变化，有着深刻的意义。随着市场经济体制的创新，国有企业的管理阶段被赋予了自由的力量，国有企业可以自由地参与市场的竞争。但是在竞争的环境中，注重员工工作这一环节也是十分关键的。将企业文化和政工工作相结合，更加有效地解决员工、企业现存的问题，是帮助企业继续发展的有效措施。

二、基于企业文化的国企政工工作改革的措施

（一）紧跟时代潮流，创新工作观念

工作的观念不仅会影响一个人的素质，更会影响企业的不断发展。不断创新观念，迎合时代的发展，与时代共进步，才能帮助国企政工工作得到真正的创新与发展。管理阶层需要改变传统的观念，重视政工工作，并且意识到注重员工的意识培养能够帮助企业得到进一步的发展。企业文化需要注重实践，关注员工的工作成果与工作效率，并不断尝试新的方法，增强员工的工作積极性和工作热情。企业一定要打开自己的大门，注重时代的发展和其他企业的发展，以完成自我的发展与进步。此外，企业应当多关注一些不断进步的企业，从其他民营企业和其他国外优秀企业的历史发展中不断学习，汲取自己需要的发展方式，将时代的发展潮流和企业的发展相结合，确保企业在马克思主义的领导下成长进步，为社会的发展提供强有力的保障措施。

（二）重视运行制度，保证企业发展

企业的运行制度保障企业在发展过程中能够从容面对，是企业文化的表现形式，更是影响政工工作的重要因素。一方面，企业需要摒弃之前不符合现代发展的运行制度，用先进的制度替代;同时确保保障机制和激励机制的有效执行，用更加符合人性的运行模式激发员工的工作积极性和工作动力，并在员工的不断反馈中明确制度的完善点，确保制度的系统性和全面性。另一方面，模仿与学习国内外其他优秀的企业，借鉴他人的经验，引进先进的技术，并和企业自身的发展结合;如员工的自评教育形式、企业的多方面评价形式，着重于不同的教育形式，帮助企业在员工和企业两方面做到个性化发展。

（三）坚持以人为本，注重员工发展

企业的发展离不开员工的积极配合和其个人的发展，保证员工的不断进步与学习，也能切实保障企业的良性发展。首先，企业需要坚持“以人为本”的思想理念，即注重对员工的发展和培养。结合中国的特色社会主义理论，将传统的思想理念和企业的发展有机结合，坚信并且不断学习马克思主义、邓小平理论、毛泽东思想及中国特色社会主义道路，确保员工的思想觉悟高，能够顺应时代的发展，不断学习。其次，注重员工的个人发展。在科技是第一生产力的时代背景下，员工的学习能力和创造能力是影响企业发展的重要因素，员工的生活习惯、价值观念都会在长期的工作中受到影响。保证员工的价值观念也会影响企业的不断发展，注重员工的学习发展也是对企业的发展做出的切实保障。经常举办一些个人提升的教育，注重员工与时代的契合，优化员工的工作方式和工作方法。这些措施进一步优化员工的教学质量，提升员工的创新力，也在一定程度上激发员工的创造力，确保工作与时代的结合，实现政工工作和企业文化的相互融合。除此之外，员工的法制教育是确保员工正确做一个公民的必要教育，一个被约束的公民才能在法治的要求下不断要求自己进步。在法治的要求下，员工不断提升个人的素养，企业的文化和素养也能在熏陶之下得到进一步发展。

三、结语

企业文化和国企政工工作的融合是必要且迫切的，两者的结合可以帮助企业实现进一步发展，在时代潮流下不断进步。注重企业文化的发展，改变员工对工作的概念;重视企业的运行制度，重新塑造企业的独特性价值;注重员工的个人思想素养和个人发展，保证国有企业工作的正常执行和不断发展，定能增强企业的稳定性、竞争性、发展性。

（作者单位为伊金霍洛旗城市投资建设集团有限责任公司）

参考文献

[1] 刘云浦.以企业文化为核心的国企政工工作创新思路[J].现代经济信息，2019（24）：92.

[2] 张田.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].现代企业，2019（12）：76-77.