摘 要 工会女工组织是企业工会的重要组成部分，在企业生产经营过程中发挥着党群桥梁纽带作用。在新的历史时期，绵阳水务集团在女职工的队伍建设、素能提升、服务品牌等方面进行了有益有效的实践，为企业发展增添了内生动力、探索了前进方向。

关键词 队伍建设 素能提升 服务品牌

步入新时代，迎接新机遇。为进一步促进女职工在企业经济文化建设的实践中学习新知识、树立新观念、创造新业绩，绵阳水务集团在女职工工作方面进行了实践和探索。

一、时代背景

以习近平同志为核心的党中央高度重视企业妇女工作，其重要指示精神为新的历史条件下我国工运事业、妇女事业发展指明了前进方向，赋予了新的历史使命。

企业应把女职工工作放到工作全局中去认识、去把握，最广泛地把女职工的智慧和力量凝聚起来，进一步增强女职工工作的责任感、使命感。工会女工组织是企业工会的重要组成部分，应在企业生产经营过程中充分发挥党群桥梁纽带的重要作用。

近年来，绵阳市水务（集团）有限公司紧紧围绕集团生产经营和改革发展中心工作，以服务、凝聚、团结女职工为主线，扎实开展各项工作，引导广大女职工立足岗位、创先争优、尽责奉献，为企业实现高质量发展作出了积极贡献。

绵阳市水务（集团）有限公司现有在岗职工959人，其中女职工387人，占总人数的40.4%，女职工现已成为本企业持续发展的核心力量和维系家庭社会和谐的重要因素。

二、实践探索

（一）完善整体规划，强化干部队伍建设

针对企业基层女工干部人才队伍理论化水平不高、专业化程度不够、工作缺乏能动性和创新性、服务能力与女职工的多元化发展需求不适应等现状和困难，集团党委会、董事办公会经过系统调研，充分论证，出台了系列关于女职工建设的管理制度，规范要求。

公司工会牵头深入部门、班组，通过问卷调查、座谈咨询、查看资料，全面了解基层对女职工工作的意见和建议，根据调研情况，结合上级要求，公司制定了《公司女工干部组织管理架构》《公司女工干部能力提升五年规划》《公司女职工专业提升管理办法》。目前，公司设有女职工委员会，其中主任1人，委员6人;公司工会下属有11个分工会和2个工会直属小组，分工会设有女工委员，分别建有女工小组，各级女工干部共计58人，做到了明晰架构，落实职责，强化任务，严格考核。通过女工干部学历提升、多途径培训，不断提高理论水平和管理能力。

（二）推进素能提升，开展“巾帼建功活动”

为了有效提升女职工素质，促进企业发展，公司各级工会精心组织开展了形式多样、内涵丰富的系列“巾帼建功活动”。

立足岗位，提技能。近年来，根据社会发展需要，公司运营的供水厂、污水处理厂等引进了一大批新工艺、新设备、新技术，急需懂技术、善管理的人才。公司女工委对在关键岗位、专业技术岗位、管理岗位的女职工进行了分类调研，摸清现状，明确需求，整体设计，通过“请进来、送出去”等多种方式，有针对性地开展业务培训和技能大练兵活动。近3年来举办的知识培训、技能竞赛31次，女职工累计参与人数达到1184人次。同时为了提升效能，女工委还加强跟踪反馈，通过不定期回访、问卷调查，鼓励女职工积极建言献策，为培训和技能大赛提出合理化建议，不断调整和优化工作方案和措施。

着眼发展，强学习。女工委积极开展“读书送书活动”“读书征文活动”等学习建设活动。每年3·8妇女节，组织公司女工干部和女工小组将选购书籍送到女职工手中，并在书籍扉页写上祝福、鼓励话语，深受好评。6年来，累计送书达到1300册。为了进一步弘扬学习美德，诠释幸福内涵，交流读书心得，公司连续8年发起女职工参加“全国书香三八读书征文活动”，累计向主委会选送稿件450篇，2014年有1名女职工稿件获得全国征文入围奖，2015年有2名女职工分别获得表演阅读三等奖和书房创意优秀奖。2018年、2019年有3名女职工分别获得了“家书”项目优秀奖。

表彰先进，树榜样。积极开展具有特色的“巾帼文明岗”创建活动。公司女工委制定详尽的评选方案，细化要求，规范流程，严格审核。2014年评选出5个“巾帼文明岗”，同时向上级工会申报，充分调动了女职工的创建积极性;2015年普润供水公司营业组、407医院护理组、斯普润供水营业部成功创建为市级“巾帼文明岗”。2016年供水服务热线班组被市总工会评为“岗位展风采·建功十二五”巾帼标兵岗位，公司女职工委员会被市妇联授予“三八红旗集体”。同时，创立年度企业“光荣册”，在光榮册中开辟“女职工风采”专版，集中刊登优秀女职工先进事迹，讲述女工故事，展示女工风采。

（三）打造服务品牌，开展“巾帼志愿者行动”

工会引导企业女职工积极树立时代新风，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，在促进社会文明建设、和谐稳定中积极发挥作用。

根据“组建队伍、开展活动”原则，通过系统宣传，积极动员，公司组建了巾帼志愿服务中队，健全制度，规范运作，目前共有151人参加。每年女工委按照工作实际结合相关安排，组织策划系列活动，如“巾帼送法进部门”“巾帼志愿健康行”“巾帼关爱暖人心”“巾帼志愿敬老行”“巾帼志愿植树环保行”等，全面践行了“奉献他人、提升自己”的志愿精神，展现了良好的企业文化形象，受到了各界好评和肯定。截至目前，共组织了各类志愿者服务活动70余次，收到了良好效果。

（四）聚焦民生关切，维护女职工合法权益

为切实维护企业女职工合法权益，工会高度重视女职工“关爱行动”工作，成立了以女工主任为组长的领导小组，结合企业实际，制定了“关爱行动”工作方案，组织开展了系列活动。

一是开展服务帮扶活动。组织女职工“女性健康知识讲座”4次，参与人数达300余人。对女职工纯母乳喂养增加的产假审批进一步明确和细化，对产假期间采用纯母乳喂养的女职工，增加30天的产假，突出法律意识和人文关怀。每两年组织公司已婚女职工进行妇科普查。购买赠送“职工大病互助保险”，使女职工在患重大疾病后能得到一定的关爱。积极做好“金秋助学”活动，给有困难女职工的子女入园上学提供帮助。

二是开展“女职工维权行动月”活动。通过公司文化宣传栏、公司官网、官微、《绵水资讯》专刊、QQ工作群、学习专题讲座等向公司女职工宣传《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《婚姻法》《继承法》等维权的法律法规;开展“道德.法治讲堂—女职工法制讲堂”，邀请相关法律专家对女职工法律法规进行专题培训。女职工委员会根据公司工作实际以及国家相关政策，与女职工签订了首轮《女职工特殊权益保护协议》。

三、未来规划

立足现实，谋划未来。为了进一步更新思想观念，强化组织体制，灵活调整工作机制，创新活动方式，我们还将开展以下活动。

一是依托互联网开展女职工维权和服务工作。通过网络载体建立女职工组织体系，分门别类建立好“朋友圈”，动态掌握女职工的工作、生活、身体、心理等方面的情况，更加方便快捷地为女职工提供帮助。

二是深入关切女职工“五期”健康问题。当代女性不仅职场上和男性承担同样的工作压力，在家庭生活中还要承担额外的压力，在女性特殊的“五期”中，身体、心理或多或少会出现相应的问题，工会应当针对这些现实问题定期开展与女性身心健康有关的教育讲座、疏导女职工应用知识、有技巧地调整好心态与状态，更加积极、从容地应对和克服身体不适。

三是完善女职工素能提升工作。现实工作中，涉及女职工的部分依然未能完全杜绝形式大于实质等问题。难以触及员工的根本愿望和切实需要，这对于激励企业女职工的生产积极性十分不利。做好工会女职工工作需要物质、精神两手抓。我们要帮助女职工提高其业务素质与劳动能力，努力使女职工开阔眼界，不断地创新求变，更好地实现企业可持续发展。

四、结语

潮平两岸阔，风正一帆悬。工会女工委将在公司党委、董事会的领导下，同心同德，群策群力，求真務实，开拓进取，不断开创新局面，不断创造新业绩。

（作者单位为绵阳市水务<集团>有限公司）

[作者简介：雷莹（1978—），女，四川绵阳人，大学学历，助理政工师，党群部工会干事，研究方向：工会管理。]

参考文献

[1] 付珍.不忘初心跟党走，巾帼筑梦新公交——集团公司工会女工委开展女职工拓展活动[J].城市公共交通，2019（12）：69.

[2] 毛羽燕.新时期国有企业工会工作开展研究[J].计算机产品与流通，2017（10）：187.