吕海娇 曹恒平

摘要：能否通过发挥支部的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用提升基层党组织战斗力，是企业提升核心竞争力的基础与关键，也是当前从严治党形势下企业基层党组织必须思考与面对的课题。江北公司将基层党组织战斗力转化为企业核心竞争力，不仅为企业转型升级提供了政治优势、组织优势和思想文化优势，更是探索出了一条将基层党组织战斗力转化为企业核心竞争力的创新之路。

关键词：基层党组织战斗力；转化；企业核心竞争力

随着世界经济的全球化发展，我国市场竞争国际化、产权结构多元化，使得国企面临的市场环境日趋复杂，改革发展面临的新的困难日益凸现。企业基层党组织必须适新应变，进一步加强和改进自身建设，以改革创新的精神，努力探索新环境下企业党建工作的新途径、新形式、新方法，以切实发挥党组织的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

航天军工企业作为我国国防与经济建设的中坚力量，承担着增强国家文化软实力、民族凝聚力和经济、国防实力的历史使命，所从事的事关国家安全的重要战略产业，在支撑、引导、带动社会文化进步和国家经济可持续发展中，有着不可替代的作用。在当前我国正处于全面建成小康社会的关键时期，江北公司作为航天军工企业，有责任、有义务通过提升基层党组织战斗力，助推企业核心竞争力的提升。

一、提高党组织战斗力转化为企业核心竞争力的主要内容

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以科工党组提出的“争创‘四强党支部，争当‘四优党员”标准和要求为切入点，通过在基层党组织、党员中广泛开展创先争优等活动，充分有效发挥企业党组织的政治优势、组织优势和思想文化优势，在提升基层党组织工作的主动性、针对性、有效性和灵活性上创新工作方法，在围绕提升企业核心竞争力上寻差距、补短板，提能力，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断探索基层党组织战斗力转化为企业核心竞争力。

（二）主要工作思路

综合运用经济增加值理论、战略管理理论及绩效管理理论，全面构建基层党组织战斗力转化为企业核心竞争力“大党建”工作模式，增强基层党组织基础管理工作的针对性、实效性、时代性与科学性。

全局性的工作顶层设计：按照“四个一”（执行一套支部工作标准、开展一系列党内主题活动、带好一支党员队伍、建立一个党员活动阵地）谋划好党组织基础建设，优化、整合党建资源，形成科学分工、积极配合、相互促进、高效运行的“大党建”工作模式；围绕“战斗力转化为核心竞争力”细化党内活动、工作标准及工作目标，确保转化执行有标准、落实有依据、考核有尺度，真正把“軟指标”变成为“硬任务”，把战斗力转化为企业核心竞争力。

全方位的活动对标管理。以从严治党为方针，把“争创‘四强党支部，争当‘四优党员”等要求纳入党支部及党员工作标准与行为准则，系统、多角度策划与高标准、高目标“对标”（立标、定标、夺标）管理平台；把提升企业核心竞争与提高党员素质、培育企业骨干相结合，多层面、有针对性地开展品牌特色创建活动，全面推进基层党组织战斗力转化为企业核心竞争力。

全盘性的“战斗力”盘活。突出“细化、实化、优化”理念，以抓问题、关键环节为导向，以党内主题活动为主要载体，以提升企业核心竞争力为牵引，按照产品（业务）结构优化与企业人才、员工智力资源优化同步的基层党组织资源整合与优化思路，在党员中开展争创“攻关型”“创新型”“现场型”“保障型”“管理型”等岗位技能行家理手竞赛活动，在党内优秀骨干中开展绝活绝技演示、绝技绝活项目申报、评审等活动，切实通过支部战斗堡垒作用和党员模范带头作用盘活基层党组织“战斗力”。

（三）活动路径与主要工作方法

抓顶层设计，确保“转化”程序化。以专题课题组研究的形式，梳理、筛选公司创先争优等活动经验，并从制度层面，强化基层党组织战斗力与党建工作功能价值，优化基层党组织资源配置；围绕“转化”，出台《党员责任区管理办法》《“四带工程”实施办法》《党员活动阵地建设管理办法》等24项制度，经评审转化Q/Ng601-2012企业标准，并以《党支部工作系列标准》印制发布，确保转化程序化。

抓载体策划，确保转化制度化。针对中心工作重点目标任务，按照创新与创业创效相结合、项目建设与人才培养相结合思路，精心设计日常性与突击性活动载体。由公司党委组织策划年度党内大主题活动，各党支部围绕大主题活动，开展小主题活动竞赛；围绕公司科研生产“关、重、难”问题、产品研发等特殊任务或突发任务，有目标、有针对性地搭建公司、车间、班组阶梯型党员突击队创新团队。

抓督导考评，确保转化系统化。清理年度目标任务，明确年度基层党组织战斗力转化为企业核心竞争力目标，设置目标结点，发布基层党组织年度工作指导目录，对主题活动、责任区活动、工团工作等涉及转化为核心竞争力的诸要素系统谋划，将工作内容、工作流程、工作要求、考核要素通过表格一体化反映，按季度检查、考核、讲评。

抓相互促进，确保转化多样化。建立基层党组织战斗力转化为企业核心竞争力工作基础数据库，通过阵地展示亮点，利用信息化平台诠释22个党支部“转化”内涵、过程与特色，利用文化走廊展示优秀党支部活动成果，利用党支部工作园地建立党员亮身份、亮承诺、亮践诺公示栏，促进在公开、相互激励中不断提升。

（四）构成特点：目标牵引、制度推动、活动深入、文化深化

目标牵引：围绕“企业核心竞争力”大目标，策划系列党内活动小目标，让不断完成目标的实现，牵引向前发展，实现党组织战斗力转化为企业核心竞争力。

制度推动：将“‘四强党支部、‘四优党员”等概念或活动量化细化，纳入标准化制度考核元素（如“基层党组织战斗力”，将党员先锋模范作用、党组织的带头作用、党组织的先进性等三个关键性元素细化量化为制度考核条款），让制度推动活动向前发展。

活动深入：主要是通过围绕党内大主题，策划系列小主题活动竞赛、“‘四强党支部与‘四优党员”争创，与高标准、高目标“立标”“定标”与“夺标”等活动载体，推动活动深入开展。

文化深化：“以高素质人品，做顾客满意的产品”为理念，以“争先，争一流；创成绩，创一流”为目标，持续开展“条条战线有标兵，个个岗位有模范，人人学习有榜样”为主题的文化建设活动。

二、江北公司基层党组织战斗力转化为企业核心竞争力的实践与探索

（一）抓基础拓展与强化，增强转化的针对性与实效性

将“发展是第一要务”和“抓党建促发展”理念贯穿党建工作全过程，用价值观念不断强化党建工作基础建设，不断把党内主题活动做实做细，以不断增强基层党组织战斗力“转化”的针对性与实效性。

找准结合点和着力点，提升党建基础工作深度与广度。用价值观念强化党建工作，用经济内容充实支部工作，缩短党建工作与中心工作距离，并重点将党的“优良传统”转化为企业管理要素，将“先锋模范作用”延伸到企业管理过程中，将思想政治工作的情感调动、观念及信仰的整合嫁接到“人本管理”中，以切实解决党建工作融入中心、“务虚”与“务实”问题，促进基层党组织工作与市场、时代发展并轨与高效。

强化实效性与针对性，做实做细党内活动。夯实党内活动与中心工作基础建设，围绕党支部战斗堡垒作用和党员模范带头作用，强化党员工作的主动性、能动性、创造性及奉献精神，并结合单位亟待解决的难题、党员需要提升的能力与素养，把党内主题活动做“实”，“实”到人人都能依据个人工作特点、专长等立项；把党内责任区活动做细，细到党员“责任”明确，目标、任务、要求等一目了然。

（二）抓制度内容与形式创新，提升转化的高效与可操作性

不断优化基层党组织工作流程，确保党建工作制度更具先进性、实践性和可操作性，确保基层党组织政治优势全面渗透、引领科研生产管理全过程，以切实提升基层党组织战斗力转化为企业核心竞争力，并上升为企业高效管理链、价值链。

创新制度顶层设计，强化党建工作价值功能。全面运用质量管理理念指导建立党建工作标准化体系，将党建工作纳入科研生产任务、公司管理体制、管理制度、工作规范中，确保政治优势全面渗透科研生产全过程；梳理、整合党建工作优秀传统和历年来党建经验，并借鉴现代企业管理的理念和手段进行转化和规范，完善健全责任制，不断规范工作流程，确保党建工作“有制可依、有制必依”，制度“简明、高效、实用、优化”，并具先进性、实践性和可操作性。

创新教育培养体系，强化党员素质建设平台。深化学习型党组织建设，依托微信公众号、网站、内部主页等新载体，开展“党建大讲堂”“党员活动日”“党课微访谈”等活动，强化党员党性教育，增强基层党组织凝聚力与战斗力；建立“党委树楷模、支部树人物、个人树目标”等“三树”教育培养体系，推广“四带工程”（新人新手师傅带，骨干人员组长带，积极分子党员带，党员队伍班子带），深耕“把党员培养成楷模，把骨干培养成党员”党内主题活动，切实多方位为党员素质提升搭建平台，为企业营造创先争优氛围。

（三）抓党员素质与优秀创新文化营造，突出转化的时代性与科学性

找准党员成长与企业可持续发展（或企业转型升级）的结合点，同步推进党内达标活动与培育企业骨干相結合、深化“党员品牌”建设与营造企业创新文化相结合，以切实提升党员素质，打造企业品牌，并使之转化为企业核心竞争力基石，且更具时代性与科学性。

抓党员素质提升，深化党内达标活动。把提高党员素质与培育企业骨干相结合，设立80万元/年专项奖励资金，将“争创‘四强党支部，争当‘四优党员”为达标标准，全面启动以提升党员能力素质、工作作风、责任意识和创造精神的党内达标活动，以切实把党员培养成专业行家理手、思想道德上的楷模；结合公司经营目标，分别开展与国际国内同行业现代化科学技术、先进企业高质量标准、现代化企业先进管理理念等系列安全、质量、进度、节能、服务、作风等高目标、高标准对标、达标与竞标，突出基层党组织战斗力转化的时代性与科学性。

抓优秀创新文化营造，深化“党员品牌”建设。“以高素质人品，做顾客满意的产品”为企业文化理念，将“党员品牌”建设作为党内活动终极目标，在一线班组开展党员“微创新”成果征集表彰活动与微改进、微革新、微发明活动，在党内广泛推进“职业道德明星”、优秀操作工人、优秀车间主任、“文明职工”等职业道德素养达标与推介活动，以此营造创新文化氛围，拓展军民品市场份额，提升用户对“航天品牌”的高度认可度、忠诚度。

三、结束语

基层党组织建设是一项长期、艰巨、复杂的工程，其建设情况如何，决定着党在企业中执政能力的强弱。在新的历史时期，基层党组织只有坚持努力践行“以理论武装加强党建、以创新精神探索党建、以务实作风抓好党建”要求，积极探索，扎实实践，全面推进思想政治工作向基层延伸，向激发企业活力和创造力拓展，向推进企业核心竞争力提升努力，不仅是习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求，也是基层党组织战斗力转化为企业核心竞争力的基础与保障。

参考文献：

[1]2017年10月18日，习近平，《决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》。

[2]2016年10月10日，习近平，全国国有企业党的建设工作会议讲话。

（作者单位：中国航天三江集团江北公司）