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提升职场合作协力的六大建议

2020-05-19 14:59:11 《职工法律天地·上半月》 2020年4期

廖逸兰

米思秋从事销售工作,她一向独来独往,觉得成功只有靠自己。她自以为能力比任何人都强,因此从不把同事看在眼里,连上级的意见也置若罔闻,几乎在公司里找不到一个同事可以与她合作共事。虽然米思秋有过人之处,但总是无法得到上级的提拔和赏识,这令她懊恼万分。

其实,像米思秋这类人,在绝大多数时候,无论她身在何处、担任什么职位,都很难得到公司的青睐和重视。

21世纪的竞争趋势已经很明显,一个成功的团队远远胜于个人英雄。一名优秀的职场人,如果把自己封闭起来,不主动与别人交流,对任何工作都是无益的。只有把自己的才华与大众的力量结合起来,才能发挥最大的力量。

人皆各有所长,企业在寻求人才的当口,更加注重该名人才是否拥有合作精神,也就是“协力”,企业拥有了团队精神才会拥有核心竞争能力。

美国强生企业的成功,全赖于该企业要求进入强生企业的员工必须富有团队协力精神。强生企业认为,任何一个人,即使能力再强,但个人的力量是有限的,只有发挥整个团队的作用,才能克服企业发展中遇到的困难,从而帮助企业走向成功。

以下是提升合作协力的6大建议:

1.企业是我家,发展靠大家

秉持着“企业是我家,发展靠大家”的心态打造团队合作精神。把企业当成自己的家,把每个同事当成家人,全体上下同心协力,协助企业迈向成功。

家的归属感让员工有安全感以及依靠、认同、放心、舒心、信心、自豪的感觉。爱护企业,并和企业成为一体,主动与同事打成一片、交流。只要职场人主动努力塑造同事与同事之间的“归属感”,才能为企业带来“家的感觉”,为团队创造合作协力。

2.学习大雁精神,群策群力飞翔

通用电器前总裁杰克韦尔奇曾说:“任何优异成绩都是通过一场互相配合的接力赛取得的,而不是一个简单的竞争过程。”大雁习惯以“V”字群飞,因为每只大雁在飞行时拍动翅膀,也能为跟随其后的同伴创造有利的上升气流,从而增加飞行效率。据说,大雁群飞比一只大雁单飞增加了71%的飞行动力,大雁群飞的哲理也证明了团队的力量可以事半功倍,提升执行力。

3.找对协力团队,企业无往不利

员工就是企业的命脉,企业寻得适合的员工,才能提高工作效益,才能让企业成长及获益。

要提升职场协力,企业必须招聘适合的员工,必须让其在某个适合的岗位发挥作用,企业才会欣欣向荣。懂得合作团结的员工是企业的资产,他将协助企业成长;不懂得协力的员工将是企业的负担,他们无法把事情做好,企业还要不断地给他支付薪金。所以企业的成功来自一群志同道合、可以一起共識共谋、拥有共同理念的人一起努力。

4.忠于企业文化,坚守敬业精神

职场人应该忠诚团队,忠于上级,遵守企业文化精神,不自私且能为企业着想,全心全意为企业拼搏。企业就如同一艘巨大的航母,每个员工都是它不可或缺的一部分。航母是否能够朝着预定目标前进,完全依赖于员工的精诚合作,只有每个员工忠诚团结,企业才能在风浪中勇猛前进。一个人独自完成目标或许比较简单和容易,但要一群人共同去完成一个目标,团队精神至关重要。

5.团队目标一致,奋斗达致宏愿

一个人的能力有限,一群人集合起来,团队的力量却可以排山倒海,迅速让组织完成目标,立于不败之地。一支团队能否成功,要看团队成员是否具有一个共同的目标,在认可此目标的同时,大家能否共同奋斗、力争上游。

一致的目标可以把不同性格、不同背景的人聚集在一起,共同努力实现目标。当团队有一个共同的愿景和清晰的目标时,将可以引导成员清楚看见未来的方向,目标就像地图和指南针,可以引导团队向既定的目标迈进。

6.踏实做好本分,不好高骛远

职场人必须确保自己理解并执行的核心职责是什么,善于与他人协调协作,提高团队的效率。做该做的事情,而不是做自己喜欢做的事。在采取任何行动之前都应清晰地知道团队最终想要达到的目标是什么,别抱着猜疑或妒忌的心去做事,除了做好分内工作,也应该尽力去协助同事完成目标。