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近年来，莘县强化党建引领，狠抓工作落实，在服务脱贫攻坚上积极主动作为，确保如期实现决战决胜脱贫攻坚目标任务。

基层基础再夯实，筑牢脱贫攻坚堡垒。4月底前对全县1116个村班子建设情况逐一摸排、综合研判，根据日常掌握情况，对不称职村党组织书记先行调整。从退役军人、机关干部、返乡创业人员等群体中公开遴选100名优秀党员到村任职，第一批50人已进行完为期4天的任前培训，并逐一进行了任职谈话，现已全部到村就职。为所有村党支部书记建立人事档案，县委组织部集中管理，目前已收集507人的档案材料，计划4月底前全部收集整理结束，5月底前统一建档。推动乡村振兴党建联合体建设，整合各村资源，拓宽发展思路，实现乡村全面振兴，全县今年减少行政村400个以上。依托莘县“中国蔬菜第一县”产业优势，强化党建引领，推广“公司+合作社+村集体”一体化发展村级集体经济模式，培育村党支部领办的合作社500个，所有村集体经济收入达到5万元以上，其中10万元以上村庄超过50%，提升村集体服务贫困群众的能力。

党员干部再发动，发起脱贫攻坚总攻。多措并举，把党组织打造成带领群众脱贫致富的坚强堡垒。利用一周的时间，组织各基层党支部召开专题党课，坚决克服盲目乐观、松懈大意倾向。推动26名县级干部、4300名机关干部、200名扶贫指导员全部下沉一线，保持78名第一书记和驻村工作队员稳定，完不成任务坚决不撤回。发挥党代表联系服务贫困群众作用，4月底前县级层面建设党代表工作室示范点2处，6月底前实现县乡全覆盖。扎实开展党支部评星定级、党员户挂牌、党员积分量化管理等工作，推动全县2.7万名农村党员与贫困户“结对指导、结对帮扶”，在产业发展、技术指导、市场销售等方面为贫困群众排忧解难。

一线导向再鲜明，激发脱贫攻坚干劲。把脱贫实绩作为提拔使用干部的重要依据，对那些在脱贫攻坚中敢干事、能成事，有办法、有实绩的干部及时提拔使用，推动干部在脱贫攻坚一线干事创业、增强本领。今年以来，火线发展党员2名，将53人确定为重点培养对象，对表现突出、堪当重任的36名干部提拔重用。今年将再拿出100个科级岗位，对在脱贫攻坚工作中表现优秀的干部，打破常规委以重任，树立鲜明的一线选人用人导向，充分激发干部投身脱贫攻坚工作的主动性和有效性。完善脱贫攻坚考核机制，对单项考核位列前两位的镇街，在干部提拔、职数统筹、评先树优等方面予以倾斜，对位次靠后的镇街，及时预警约谈，目前已通报3个镇街10个管理区。

帮扶机制再创新，提升脱贫攻坚成色。成立两新组织党建专班，引导工商资本下乡，到贫困镇村建大棚、开工厂。鼓励村党组织创办合作社，吸收贫困群众土地入股，享受分红收益。今年再投入7000万元专项经费，新建产业扶贫项目7处。用好扶贫大数据平台，压实1116个村党支部责任，发现问题，立即扫码上报，行业部门单位靶向帮扶。开展党员与贫困户“结对指导、结对帮扶”活动，促使1.4万名党员、致富能手争当脱贫攻坚先锋，充分发挥全县3.5万名农村实用人才作用，为每个贫困村培养5名以上土专家、田秀才，组织实用技术培训12期，培养乡土人才5000人以上。