谷静

摘 要 新时期，企业在不断地调整、优化和发展，以便适应新时期的发展要求。值得注意的是，加强企业政治工作是一个核心内容，唯有不断更新思想意识，方可实现企业的健康、稳定发展。企业政工队伍是开展企业思想政治工作的一个重要力量，对此，必须结合企业思想政治工作中存在的问题，总结出一系列完善的应对策略，以此促进企业的全面发展。

关键词 新时期 政工队伍 思想政治 策略

一、引言

我国实行改革开放之后，人们的思维变得更活跃，眼界更开阔，这必然能够促进国家经济的不断发展。从企业发展层面来看，思想政治工作是促进企业健康发展的一个必要前提，对此，思想政治工作的推进需要与企业员工的思想观念相统一，方可为实现企业的最大利益发挥积极作用。对此，提升企业政工队伍的专业素质，积极开展企业思想政治工作是如今企业亟待开展的一项重要工作。

二、强化企业政工队伍建设的必要性和重要性

强化企业政工队伍建设，能够实现企业思想政治工作的高效、有序开展。开展思想政治工作是企业政工队伍担负的一个重要使命。由于世界经济危机的愈发严峻，我国经济必然会遭受一定的损失和影响，若要转变企业政治思想给经济发展带来的一系列不利影响，那么一定要强化企业政工队伍建设，使其最大化地凸显出思想政治建设的功能。唯有如此，才能够为企业人才培养、技术升级、市场拓展等做好铺垫，真正让企业改革获得满意的成效。现今，在企业发展过程中不可避免地存在一些矛盾，如员工的薪资待遇、福利保障等，这些矛盾看似不大，但会对企业的健康发展、有序推进造成不利影响，久而久之，企业会遭遇到严重的经济亏损。企业只有重视政治思想工作，才能规避和减少这类矛盾，为企业发展规避一些不必要的损失。

三、当前我国企业政工队伍建设存在的问题

（一）职工群众工作热情不高

在新时期，我国企业政工干部工作热情不高是一个不可忽视的严重问题，这和企业如何看待思想政治工作有直接的关联性。个别企业存在严重的“走形式”思想，并未真正地意识到思想政治工作与企业发展之间的关系，从而造成个别政工干部对自身工作的不重视，一些年轻员工不愿意待在思政岗位上，他们错误地认为这是一项“打杂”的闲职。并且，从现实角度来看，企业人力资源部在提拔员工的过程中极少将政工干部考虑在内，造成其职业发展空间有限。对此，大部分企业政工干部会由于自身价值不受重视、职业发展前景有限等原因而出现消极怠工等问题。

（二）政工干部年龄偏大

在企业政工干部中，大部分员工的年龄偏大，这是一个不受争议的常见现象，由于他们是对“人”开展工作，所以需要具备一定的交流和沟通能力，所以大部分员工都认为这是一项科技含量不高的工作。一些企业会将一些老员工或即将退休的员工安排到政工岗位上，从而使政工干部中的年轻职工占比不断减少。

（三）政工队伍业务素质低下

随着社会主义市场经济制度的不断推进，这对企业政工干部提出了更严格的要求。对此，政工干部唯有不断积累经验、丰富自我，才能迎合时代的发展需求。但个别企业不注重对企业政工干部的培训，缺乏充足的资金支持，导致政工干部的职业发展缺少机遇和空间，同时也导致政工干部的对外交流和学习机会大大减少。并且，一些政工干部的自主学习意识薄弱，造成自身业务能力低下、经验缺乏等，在面对一些新问题时，不能及时、有效地解决和处理。

四、强化企业政工队伍建设，积极开展企业思想政治工作

企业若要发展，一定要整合一切资源、凝聚集体的力量。对此，一定要遵循“以人为本”的发展原则，只有这样，才能够将职工群众的切身利益与企业的实际发展相结合。企业思政工作具备特殊的工作领域、内容机制、工作手段等，对此，需要一批专业、优秀的政工队伍来开展相关工作。若要真正摸透思政工作的发展规律、内容特点、创新导向等，就一定要整合企业领导干部、基层人员的一切力量，构建一支高素质的优秀政工队伍。对此，在面对困难和阻力的时候，如何提升企业领导干部、基层人员的工作热情，将工作压力转化为工作动力，尽最大努力实现企业的预定目标，在工作中就一定要加强思想政治教育，将企业管理理念、企业文化等融入其中，增强企业的凝聚力、向心力和战斗力等。对此，在企业发展过程中，打造一批优秀的思政干部是一个重要的财富和资源，唯有如此，才能够促进企业可持续发展。因此，企业必须培养一批优秀的政工干部，不断提升其应变能力、创新能力等。可以从以下几个方面着手：

（一）加强理论知识的培训

俗话说“水涨船高，不进则退”。在开展企业职工群众思想教育工作过程中，政工干部需要发挥教育者的作用。对此，政工干部一定要接受专业培训，确保自身的思想素质和政治素质更稳固，利用学习丰富自身的理论知识，由此才能够更高效地开展企业思想政治工作。值得注意的是，在实际工作中，需要将马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等相融合，由此不断完善自我、丰富自我。并且，要积极掌握一些与新实践、新理论相关的知识和技能，正确地贯彻党的工作方针政策等，确保对相关工作进行广泛、有效地宣传，真正地去教育人、鼓励人、引导人，以便让政工干部的政治观念、思想意识等更清晰、更正确。

（二）加强政策法律制度的培训

企业政工干部必须走群众路线，尽可能地提高工作效率和工作质量，确保所有职工都能够真正意识到思想政治工作的重要意义，以便于在企业内部更顺利地开展思政工作。同时，一定要结合员工的切身利益和基本需求开展工作。政工干部需要认真学习与政策法律等相关的知识和技能，确保能够不断融入基层，多与基层人员互动和交流，以便真正了解基层员工的思想认识、内心变化等。在开展基层人员调查和研究的过程中，也需要结合社会的发展步伐，与基层人员融为一体，了解他们的需求、感知他们的渴望等。在面对基层员工反映的一些问题时，务必给予全面重视和警惕，有效开展和推进一系列基层工作，确保基层员工碰到的实际问题能够得到有效的解决和处理。并且，在对员工进行思政教育的过程中，必须通过科学、有效的方法提升员工的思想政治素质。由此来看，企业思政教育工作的有效推进能够提升企业员工的工作积极性，使其更积极地开展企业生产活动，为促进社会经济的不断发展贡献自己的力量。

（三）以發展的眼光看待问题

任何事物的发展都具有一定的规律，都是在持续变化的，企业思政工作也不例外。在实际工作中，企业政工干部要具备较高的政治素养，主动摒弃错误的思想观念。当前，政工干部的工作若要有序推进，就一定要重视业务的延续和创新。对此，加强企业政工队伍建设是一个不可忽视的重要策略。党具备的政治优势是延续和继承，由此能够确保不同阶段的任务顺利完成，这属于一股看不见的精神力量，能够发挥典范功能。对此，在加强工作创新的过程中，一定要结合不同阶段、不同思政对象等实行差异化的战略和措施。并且，企业政工干部要加强知识更新，确保工作策略不断优化和完善，并将完善的理论和知识与实践工作相融合，用最先进的理论和技术，为实现企业思政工作的全面拓展、深入推动等发挥积极作用。对此，企业政工人员一定要具备发展的眼光，遵循“不断向前”的发展理念，才能促进企业的深入改革和发展。

（作者单位为中铁建大桥工程局集团第一工程有限公司）