贾征?刘贺娟

内容摘要 安全生产是企业永恒的主题，是企业实现提质增效升级的基本前提和根本保障。文章通过分析影响安全生产的主要原因，阐述共青团组织在帮助青年职工增强安全意识、提升安全技能、保障安全生产等方面的做法，探索如何更加有效发挥青年职工促进企业安全生产的作用。

关键词 青年 安全生产 实践与思考

1 引言

某企业现有从业人员4334人，其中，35岁以下青年职工864人，占职工总数的20%。从青年职工的分布结构来看，绝大多数从事现场直接作业，青年职工已成为参与和保障企业安全生产的主要力量。作为共青团和青年组织，引领青年职工投身企业安全生产、促进企业安全管理，是围绕中心、融入中心、服务中心的重要载体，也是彰显后备军和生力军作用的有效平台。因此，共青团组织要结合企业安全生产实际需要，搭平台、建机制，着力提高青年职工的安全生产意识、安全技能水平和安全防范能力，将青年的智慧和力量转化为促进企业安全、平稳、高效运行的内在动力。

2 现状分析

海恩法则指出，每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故、300起未遂先兆和1000起事故隐患。强调事故的发生是量的积累的结果，再好的技术、再完美的规章，在实际操作层面都无法取代人自身的素质和责任心。国内外大量的事故调查统计表明，由人的不安全行为导致的事故占比达70%～90%。在企业日常专业检查和安全督导巡查通报的各类安全问题中，人的不安全行为因素占有一定的比例。而导致人不安全行为的原因，总体来看，主要有以下两点。

2.1 安全意识不强

安全意识是安全行为的先导。只有充分认识到安全生产的极端重要性，时刻保持高度强烈的安全意识，自觉遵守规章制度，自觉落实安全措施，做到心中有尺、行为规范，才能真正为企业的安全生产保驾护航。而在实际生产工作中，往往有人心存侥幸，认为落实这样那样的安全措施太麻烦，不按要求履行必要的安全程序，从思想上放松了警惕，导致工作中出现违章，久而久之便形成不良工作习惯，为安全生产事件事故埋下“定时炸弹”。

2.2 安全技能不足

作为石化工人，安全技能是必备的生存要领，是确保“三不伤害”的“护身符”。具备较强的安全技能，能够有效降低企业安全事件事故的发生率和损失度。而实际工作中，尤其是生产一线的青年职工，由于参加工作时间较短，安全技能掌握较弱，安全经验积累较少，综合操作能力在突发事故的处理上不能应对自如，容易成为企业安全生产的薄弱环节。

因此，在安全生产工作中，如何增强青工安全意识、提升青工安全技能，是共青团和青年工作的重要课题，也是共青团和青年组织发挥作用、服务企业中心工作的突破口。

3 企业共青团围绕安全生产的工作实践

作为石油石化企业的共青团组织，服务企业中心工作、服务青年成长成才是永恒的工作定位。近年来，公司团委始终将促进企业安全生产作为服务中心工作的切入点和着力点，坚持每年开展青年安全主题活动，通过思想引导、实战练兵、文化活动、劳动竞赛、典型引路等多种途径提升青工安全意识、强化安全培训，浓厚了企业安全生产氛围、促进了企业安全文化建设，有效提升了青工的安全综合素质。

3.1 深化青年思想引导，提高安全生产意识

思想决定认识，认识的高度决定工作的力度。公司团委从抓青年安全意识教育入手，策划开展“我要安全，青年当先”“安全在我心中”等主题活动，通过“我要安全责任墙”签名接力、“警钟长鸣”未遂事故宣讲、青年安全文化论坛、标准化作业DV大赛、安全QQ课堂、安全环保创意、安全口诀征集、知识竞赛、演讲比赛等多种载体，强化青年的安全意识，帮助青年进一步筑牢“安全生产，警钟长鸣”思想防线。同时，充分利用团委网站、官方微信等平台，常态化开展“安全新干线”“安全警示在耳边”等观念引导，始终保持安全教育内容不断、热度不减，让安全意识在青年群体中入脑入心、落地生根。

3.2 加强安全技能培训，提高青工综合素质

实践证明，在安全生产的诸多要素中，人的素质是第一关键要素。为此，公司团委把“拓展理论知识、提高安全技能”纳入青工培养计划，利用“青工技能网”“手机练兵”平台，开展“青工安全知识技能挑战赛”“争星夺旗”网络练兵竞赛、 “掌上智慧游”安环技能手机练兵竞赛等活动，引导青工立足平实，提升安全理论水平。注重实践，策划开展“三好大比拼”消防技能擂台赛、“团青安全角”技能提升站、青年安全监督岗、配备安全管理“专家助理”“青年话安全”移动学习课件制作、安全救生设施设计大赛等活动，帮助青年职工掌握安全生产操作技能，提高事故应急处置能力。

3.3 注重先进典型引路，发挥示范带动效应

挖掘、发现和培养先进青年典型，发挥榜样的示范带动效应。公司团委依托劳动竞赛平台，持续浓厚青年投身安全生产的“比学赶超”氛围。开展“争创青年文明号（示范岗），争当青年岗位能手”活动，引导青年班、组、岗、台、队弘扬职业文明、保障安全生产、争当先锋标杆。组织“五型”示范岗（安全型、效益型、学习型、创新型、和谐型）自主竞赛，促进青年岗位集体安全建设全面均衡发展。利用新媒体平台，策划“我为安全把关”点赞随手拍活动，选树推广青年先进模范;择优选拔成立“青春故事分享團”，走近青年、贴近青年，通过“面对面”交流，激励青年职工立足岗位、建功立业。

通过开展一系列行之有效的工作或活动，青年职工的安全意识得到了进一步增强，安全理论和技能水平得到有效提升，青年在促进企业安全生产中的独特作用逐步彰显、贡献率持续提升。广大青年职工在发现并避免各类重大安全未遂事件中发挥了主力军作用，在“安全卫士”等安全生产先进个人评比中榜上有名。

4 工作实践带来的思考和建议

4.1 营造青年安全文化氛围不能断线

从数量和岗位分布看，青年职工已成为企业安全生产的重要力量;从群体特征来看，青年职工有着智力、体力等多方面优势。共青团组织抓青年安全文化建设，既不能当“配角”，也不能当“替角”，而是要摆正位置，发挥优势，灵活借力，协同其他部门同唱一台戏、共走一盘棋。因此，团组织要时刻关注企业安全生产的长久目标和阶段性重点任务，一方面配合安全管理部门和相关单位，广泛深入开展好青年群体的安全形势任务教育，促使青年职工始终绷紧“安全弦”。一方面寻求各方支持，结合青年职工在安全意识、安全技能方面存在的突出问题和普遍需求，系统策划“青”字号安全主题活动，不断浓厚青年安全文化氛围，调动起青年职工参与和保障企业安全生产的积极性和创造性。

4.2 提升青年安全技能水平不能断线

青年职工工作经验不够丰富，实践能力与老职工相比较弱，是企业安全生产工作的重点和难点。共青团组织要结合青年职工的多元化特点，广泛搭建青年职工参与企业安全生产的平台，通过实践练兵、竞技比武、文化活动等多种载体，不断促进安全理论向安全技能的深度转化。针对不同学历层次、不同专业背景、不同分布结构的青年群体，在安全管理部门的主导下，共同研究建立符合企业要求、适应岗位需求的青年安全培训体系，使青年安全技能提升常态化、长效化。建立“青”字号安全品牌工作长效机制，推进青年安全生产示范岗、青年安全监督岗的规范化、标准化管理，立足平实发挥青年作用，促进企业安全生产。

4.3 培养青年安全专业人才不能断线

立足生产需要，在发挥团青组织作用的同时，要进一步努力争取专业部门的有效支持，探索建立青年安全专业人才的选拔、培养、使用和管理机制，为青年安全活动的扎实开展创造良好条件，为企业培养、储备优秀的安全专业人才。共青团要发挥组织优势，将青年安全专业人才培养纳入团青工作和青年成长工程的顶层设计，广泛争取专业管理部门和生产单位的指导和支持，合力畅通青年安全人才的成长通道。固化和深化“机关基层互动见习”“专家助理”“创客助手”等青年成长机制，拓展青年锻炼培养领域，通过定向推荐、见习锻炼、导师带徒、跟踪培养等多种途径，支持青年参与安全管理攻关等工作，持续为企业提升安全管理水平提供专业化人才支持。

（第一作者系中国石油化工股份有限公司洛阳分公司团委 政工师）