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张瑞卓、王英杰、张鸿、王清涛、刁克剑……这些闪闪发光的名字，是无数选择留守东北“工N代”的一个缩影。尽管留下的原因各不相同，但毋庸置疑的是，他们已经成为辽宁工业振兴的支柱力量。在他们身上，有代际传承的勤劳、尚能、不忘初心的美好品质，有工人阶级家国天下的政治基因。白云没有向四方飘散，是因难舍黑土的厚恩。

用命搏来的工作

你为什么选择留下？张瑞卓显然被这个问题问住了，愣了几秒后，不禁反问道：“我为什么要离开？”张瑞卓说他从没想过这个问题，他能进“油五”（锦西石油五厂，现名中国石油锦西石化公司）工作，历尽曲折，从进厂那天起，就没想过走。

作为副厂长的儿子，张瑞卓说自己进厂曲折，令人有些难以置信。他解释道：“你无法想象我父亲有多倔，一辈子除了干活儿，一点儿人情世故都不会，想让他帮忙安排工作根本不可能。”

父亲张铭枢炼油工出身，是厂里第一代先进工作者，与毛主席和周总理的合影，至今让全家人引以为傲。在工厂社会化的年代，身为“油二代”，张瑞卓从小和父母住在油五大院，玩伴都是油五子弟，念的学校也都是厂里开办的。进入油五工作对他来说，不仅是一个梦想，更像是一种宿命。

1976年，张瑞卓中学毕业，身边一些父母“有能力”的同学，纷纷以各种形式进厂，父亲张铭枢却对他的工作问题不闻不问。张瑞卓不得不按政策下乡，两年后，又选择入伍。“以当时的政策，下乡回去后不一定进得了厂，但当兵复员的厂子弟一定能进。”张瑞卓考虑再三，还是选择了最稳妥的路径。

当兵那几年，赶上了对越自卫反击战，张瑞卓所在的部队驻守中苏边境，情势紧张。1979年2月16日，是张瑞卓一生难忘的日子，这一天他和战友们写下了绝笔书，“写的时候心情很复杂，保家卫国义不容辞，但我最初选择来当兵，是为了能进油五工作，现在却可能要把命都豁上了。”

1980年，张瑞卓如愿转业回乡进厂，成了一名车工。即便那是个没多少人愿意干的苦脏累工种，张瑞卓也格外珍惜。凭着在部队、在生死一线练就的超于常人的毅力，加上从父亲身上继承的那股子倔劲，张瑞卓拼命劳作，成了全国劳模，还培养了像“断指铁人”王尚典这样取得突出成绩的新一代劳模。

“这些年陆续也有一些企业挖我，不去是因为我们油化企业本身待遇挺好，再者，我拿命搏来的工作，能说舍弃就舍弃吗？”张瑞卓又一次的反问，却是他对“你为什么選择留下”这个问题最有力的回答。

成才不负恩

与张瑞卓一样，“四万空分压缩机缔造者沈阳鼓风集团（以下简称沈鼓）五朵金花之一的王英杰也出身劳模世家，不同的是，王英杰的进厂之路相对平坦许多。

1959年，王英杰的父亲王春香凭借一项在苏联专家眼中能值“列宁勋章”的技术，名声大震，成了沈阳鼓风机厂第一代全国先进工作者。在劳动光荣的年代，劳模如同当下的流量明星，是被追逐的偶像。“我妈就是冲我爸先进来的，两人在厂里食堂办的婚礼，几乎一辈子没拌过嘴。”王英杰回忆道。

19岁那年，王英杰就有机会接母亲的班进厂，但她放弃了。“父亲告诉我，不要做只会听话的工人，要有自己的思考，要能把实践中的体会反馈给技术人员，实现产品的最优化生产。”在父亲的鼓励下，王英杰决定继续学习，考上了沈阳机电工业学校自动化专业，毕业后才正式进入沈鼓仪电控制室工作。

“我那时特怕别人知道我是王春香的女儿，怕给我爸丢脸。”在部门里，看着一屋子的大学生，只有中专学历的王英杰心里挺不是滋味，她决定继续学习，报考了三年制专升本，由于成绩优异，厂里给她报销了学费。随后，沈鼓组织中层干部攻读东北大学MBA课程，领导也特批她旁听。结业后，王英杰仍觉不足，又在厂里的全力支持下，攻读了澳门国际公开大学MBA，成了名副其实的硕士毕业生。“这些学习机会，甚至是脱产学习，都是厂里对我的特殊照顾和栽培。”王英杰感慨道。

1998年，下岗潮席卷全国，就在厂里人心惶惶，大多数工人都在对前途和命运担忧时，王英杰却得到了去美国学习国际最顶尖质控技术的机会。消息不胫而走，竞争对手开出了50万元的天价年薪，邀她学成归国后，任亚太地区总负责人。这对当时月薪仅几百元的王英杰来说，是一个难以抵御的巨大诱惑。

“说实话，很心动，但我最终还是拒绝了。”王英杰心里清楚，她所拥有的个人价值，全仰仗沈鼓这些年对她不计成本的付出与栽培，她绝不能忘恩负义。“当然最终说服我的，还是我父亲。他告诉我人活一辈子，钱很重要，但更重要的是实现人生价值，自己富了不算什么，能带领团队富起来，能帮助企业富起来才叫真本事。”

在王英杰看来，沈鼓对她情深义重，这种恩情不是金钱能衡量的，所以无论辉煌还是低谷，任何时候，她都要与沈鼓共进退。

凭技立于家

在以技术论天下的市场竞争中，劳模作为各自行业领域的标签，越发炙手可热，成了被争相抢夺的优质资源，特别是在东北经济亟待振兴的这些年，如王英杰遇到的50万天价年薪一般的“趁火打劫”，令劳模们不得不直面更多诱惑。这样的境况下，想要守住初心，就变得更加不易。

“我觉得任何选择都一定有能说服自己的理由，对我来说，能说服我的就是技术。”国务院特殊津贴获得者、辽宁大工匠，沈阳变压器厂（以下简称沈变）工匠张鸿如是说。

1971年，张鸿出生在沈变家属院里。那时的沈变，是有着12个分厂的万人大厂。父亲张凤举是设计处的设计员，母亲刘筱香是沈变线圈车间的套装工，张鸿是名副其实的“沈变二代”。

张鸿18岁时，沈变计划特招一批厂子弟，他在技术培训中成绩合格，顺利进厂。作为天生的技术控，张鸿对线圈技术的热爱几乎达到了痴迷的程度。1999年，沈变和德国西门子签订了合作协议，共同制造一批换流变压器。厂里选派了50个线圈技工到德国西门子学习焊接技术，名单里没有他。张鸿不服气，自己钻研换流变压器的焊接，考试时，成了厂里唯一一名焊接换流变压器合格的工人，连德国专家都对他精湛的技艺由衷赞叹。由此，张鸿焊接的换流变压器成了德国西门子的免检产品，他也成了厂里唯一有资格代替德国专家检验成品合格率的检验师。

张鸿承接的国家大型项目越发数不胜数，名声在外。有一年，新疆特变电工的一位副总和人资经理找到他，向他抛出了橄榄枝，开出了年薪、股票分红、安家费、家属子女安排工作和就学等一系列丰厚的福利待遇。

“不去！”张鸿的答复简单干脆。在他看来，那时沈变虽处转型期，却仍是全国最大的变压器制造厂，能接触到全行业最先进的技术，对他来说，技术就是全部，区区物质无足论。

新疆特变电工的副总和人资经理遗憾地走了，再聚首，是多年后的一个春天。特变电工合并了沈阳变压器厂，成立了特变电工沈阳变压器集团有限公司。见面时，那位副总脸上依然挂着微笑，“后悔吗？如果当年你跟我走了，今天的身份就是公司高层，不再是一个普通的技术工人了。”张鸿笑了，“这几年，我接触到了国内最先进的变压器制造技术，我的技术生命得到了延续，成为高管当然好，但未必比得上一心钻技术来得潇洒。”

家在人在

如果说值守东北的第一代劳模工匠是技术的创造者和引领着，那么，工二代则是技术的传承者和延续者。近年来，随着南方工业城市的相继崛起，东北工业在很多领域已不再像过去那般占据绝对的技术优势。“工三代”甚至“工四代”选择留守，更多时候，是源于一种情怀。

2019年全国五一劳动奖章获得者、东北制药厂“药三代”王清涛是名副其实的东北制药子弟。爷爷王志河是老革命，1955年大学毕业后，就扎根在东北制药总厂担任工艺员，是有名的元老级功勋员工。父亲王哲岩在东北制药张士厂区负责园林绿化工作，一辈子兢兢业业，曾连续十几年被评为厂里的先进工作者。

延续家族荣耀，成为东北制药人，是王清涛很小的时候，就被长辈规划好的路。

1995年，正值我国首条万吨维生素C（简称VC）生产线在东北制药建设，19岁的王清涛被分配到了VC发酵提取液生产线。如预期一样，这条当时国内第一大，世界第二大的VC生产线，很快就在世界范围内产生了巨大影响力。可王清涛没料到的是，随之而来的不是效益，而是世界各大制药厂的联合打压。

生产线正式投产后不久，多家世界知名维生素C生产厂，联合了不少行业营销巨头，发起了价格战。短短几个月内，VC 的国际市场价格急速下降，远远低过了成本价。这就意味着，东北制药生产的每粒VC，都将以亏本的价格出售，产量越大，亏损越多。

被逼入绝境，唯一的办法就是减产。一时间，生产线大幅关停，员工面临停工放假，人才外流严重。关系不错的工友建议王清涛同他们一起另觅前程，也有不少南方的药厂来高薪挖人，面对种种变故，王清涛不知该如何选择。

犹豫之际，爷爷的一番话让他清醒：“这么多年，东北制药经历过多少大风大浪，哪一次不是绝处逢生？这点儿小风浪就想放弃可不像我们王家人。”语毕，爷爷递给他一张合影，照片上是他的爷爷、大爷、父亲、叔叔、姑姑、表哥、表弟……王清涛惊醒，这些人是他的至亲，也都是“东北制药人”。

“我突然就想明白了，我的家就在东北制药厂，我几乎所有的亲人都在这儿，我没法和我的家人分开。”王清涛说，家人牵绊，令他最终选择留下。

同样，“大国工匠”刁克剑也为亲情留守。刁克剑年轻时就通过了微软公司的入职测试，与妻儿一同移民去了美国。“不到一周，公司就帮我们办好了绿卡，还包括和美国人一样的社会医疗福利等待遇。”刁克剑回忆道。

这时，刁克剑远在抚顺的父亲突发重病，需要人长期陪护，他只能放弃美国给的优厚待遇，回国照顾父亲。回到抚顺后，刁克剑选择了父亲曾奋斗了一生的地方——抚顺石化工程建設有限公司，干起了与安全生产有关的研发工作。截至目前，他已有6项科研成果填补了国内空白，成了名副其实的发明大王。

荣耀背后，刁克剑心里一直有一个难以解开的死结。入职20余年，他培养了32名徒弟，却一个都没能留下。“我不怪他们，不少南方企业给他们开出了是现在10倍，甚至更高的薪资待遇，这种情况下，再跟他们谈情怀、谈坚守，不现实。”谈起徒弟们的相继离开，刁克剑难掩落寞。

他决心改变，在职场的最后10年，他要做4件事——建一个故障实验室，一个国家检测中心，再培养一支人才队伍，做一个制高点（研发芯片）。“就拿研发芯片来说，全国做这个的就这么几家，不在我这儿干还能去哪儿干？”刁克剑说，他的徒弟里，不乏工二代、工三代……他们对父母曾经坚守的这片土地、这份事业，也有深厚感情。他相信，只要有物质基础，孩子们会愿意留下。

不久的未来，想必不会让刁克剑们失望。随着东北经济形势的不断转好，留守东北的“工N代”，还会以一个群体的姿态秉持坚定的精神信念，投身东北老工业基地的建设大潮，缔造产业工人群体一个又一个值得被历史铭记的崭新角色。