种草经济

“种草”这个千亿级的市场，刚开始爆发。

无论在消费喜好、地域购买力还是消费理念上，95后都呈現出与众不同的一面，特别是对社交价值诉求的凸显，让95后俨然成长为“种草领导者”，“95后”也被称为“种草一代”。

他们的典型特点是，喜欢在抖音、快手、小红书、B站、微博、知乎等社交平台看大量的内容、帖子，这些已经成为他们的社交货币，可以说是生活中不可或缺的一部分。那么，直接带来的便是，各类体验晒单和好物分享。他们具备几个关键点：1.实力种草、崇尚个性、拒绝跟风;2.我的圈子，我就是KOL（关键意见领袖，Key Opinion Leader的简称）;3.买出共鸣、吸引同好。

网红绝对是商家—产品—网红—消费者整个链条中最关键的一环，因为绝大多数消费者是奔着网红买单的，换个人几乎就无效。微博有统计，76.6%的“95/00后”会“种草”网红推荐产品，其中18.8%在足够信赖的博主推荐后，会选择直接购买。

“种草”这个词或许将伴随着接下来的商业发展至少5年至10年。特别随着95后、00后消费的崛起，种草经济的市场规模还会越来越大。对于无论是干实体的，还是做电商的，这股力量不可忽视。特别类似日记、短视频这种，很多名不见经传的个人也能获得几百万、甚至上千万的曝光量，想象空间大有可为。

带薪陪护假

陕西省批准《西安市养老服务促进条例》5月1日起实施。《条例》第二十八条规定，老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

西安的这一新规，可说是相当熨帖人心。可“子女护理老人，公司照付工资”，可能吗？要知道，在我们的职场内，诸如年假、探亲假、陪产假等由更高阶法律所确定的假期，尚且得不到充分保障。

包括“带薪陪护假”在内，许多地方法规实则都是没有任何强制力，但其又不甘于承认自己仅仅是“倡导性”的。于是一个尴尬的现象是，许多“喜大普奔”的规定，最终都石沉大海。

养老，是个体的义务，也是社会的责任。作为公共职能部门，在此过程中，还是应该有所为有所不为，最忌“转移负担”“做好人送人情”。设带薪陪护假，除了让职员空欢喜一场、给企业施加道德压力，其实际作用注定极其有限。

共享员工

用“生死一线”来形容疫情下的餐饮业并不为过。每停工一天，就意味着企业要承担包括房租、工资、贷款等各种支出。海底捞，全国门店550家，员工超过8万名。根据其2019年报表做粗略估算，每天收入约5789.6万元，每天员工成本约2029万元，当下收入为0，仅按这两个数字的一进一出，相当于每天亏损近8000万元。

相对应的，全民居家隔离，对餐饮的需求一下子涌到了“买菜”和外卖，线上用盒马、叮咚买菜、每日优鲜等平台午夜抢单。线上蔬菜供应并未出现问题，压力主要体现在人手的短缺。订单需求激增，卸货、入库、上架、打包、配送，方方面面都需要人手。

一边，餐饮企业生死一线，上万员工待业;另一边，生鲜零售平台订单大增，人手极度短缺。 顺着这个思路，盒马和餐饮企业想了个办法——员工共享，让闲置的员工暂时到盒马工作。西贝餐饮董事长贾国龙表示，“将有1000多名上海员工支援盒马工作，站上他们临时的工作岗位。”除了商超、生鲜零售平台分担掉一部分人员压力之外，餐饮企业目前已经在探索社区团购、上线新零售、制作半成品、开启外卖等自救方法。