王永霞

為了城市卫生检查，深冬的清晨，基层干部被安排戴上红袖标，走上街头捡烟头；为了工作留痕和迎接一波又一波检查，有的基层干部疲于应付，处理本职工作都得靠挤时间；工作要求反复变更，干了一半推倒重来并不鲜见……

部分基层干部吐槽的背后，是一些地方治理只重形式不重内容，只重态度不重实效，反复“折腾”基层干部，好好的改革“真经”硬是被念歪了，更离现代化治理相去甚远。

上面千条线，下面一根针，基层干部就是穿针引线的人。基层干部扮演的是好政策与群众之间“连心桥”的角色，是政府形象的“代言人”。基层工作做得好，才能将党的“好声音”传递到基层。

不过，近几年一些地方“折腾”之风渐涨。本就忙碌的工作之外，基层干部频频被“压担子”。上级机关一个“心血来潮”下发文件，要求地方搞评比创先，基层就得花大力气认认真真组织落实，几个月后好不容易交上一份“答卷”，最终却只是材料被上级机关塞进档案袋里了事；迎检工作到了打分关键期，猛然发现缺了某项需要“留痕”的材料，为了不“丢分”，基层就得加班加点补；手机里满屏都是各种工作群，早上介绍工作安排、中午汇报行踪、晚上回顾总结，时不时还得上传照片，每天光是这套流程走下来就要占去不少时间。

长此以往，基层干部纵有三头六臂也难以招架。然而，在有些上级机关眼里，基层稍微提出异议就是“不上心”的表现，就属于“态度有问题”，动辄批评问责。

一些基层工作落实为何陷入如此窘境？归根结底，与部分上级机关负责人“跑偏”的政绩观有直接关系。他们热衷于大干快上，喜欢拍脑门做决定，好大喜功，大搞政绩工程、形象工程。基层上头的“婆婆”多，有两三个此类干部，就够忙活一阵。如此一来，偏废了主责主业不说，工作实绩不明显，老百姓不满意，最终贻误的是发展时机，更凉了民心。

都说基层干部要经得起“折腾”，可此“折腾”非彼“折腾”。真正的“折腾”是经得起历练，担得起责任，在本职岗位上做出老百姓认可的成绩。这样的“折腾”不仅是必要的，而且应该多一些。如果只是头脑一热，只求形式没有内容的“瞎折腾”还是不要为好。

摘编自《半月谈内部版》2020年第2期