《企业文明》课题研究专家组

强化问题意识，主要是指企业党建政工课题研究应当更加注重针对性、时代性和可行性，更加凸显对党建政工实践的对策回应。

意义：没有问题就没有课题研究

强化问题意识，是新形势下深化企业党建政工课题研究的必然要求，也是每一位课题研究者必须具备的基本素养。

强化问题意识是深化课题研究的重要动力。

问题是课题研究的起点。习近平总书记强调，要有强烈的问题意识，以重大問题为导向，抓住关键问题进一步研究思考，着力推动解决我国发展面临的一系列突出矛盾和问题。强化问题意识，有利于让课题研究更具针对性、开拓性和实践价值，有利于克服课题研究的“浅表化思考”“跟风式选题”“低水平重复”等弊端。课题研究实践也告诉我们，发现问题、研究问题、解决问题，是使企业党建政工课题研究向纵深发展的重要推动力。

强化问题意识是做好课题研究的基本取向。

课题研究的实质就是研究问题。从方法取向上讲，要做好课题研究，就必须强化问题意识。马克思指出，“世界史本身，除了通过提出新的问题来解答和处理老问题之外，没有别的办法”。研究者只有脑子里经常想着、带着“是什么”“为什么”“怎么做”之类的问题，才能敏捷地发现问题，缜密地审视问题，严谨地研判问题，卓有成效地解决问题。

强化问题意识是破解研究难题的迫切需要。

问题是实践的导向。问题找不准，课题研究就会无的放矢，破解难题就只能是纸上谈兵。只有搞清楚问题是什么、症结在哪里，才能拿出破解难题的实招、新招、硬招。就企业党建政工课题研究来说，要解决的多是牵动性强的深层次问题，是一些难啃的硬骨头。如果没有强烈的问题意识，不能有效破解研究中的难题，研究工作就难以打开新空间，取得新突破，形成新思路。

强化问题意识是推动研究创新的活水源头。

问题是创新的起点。党建政工课题研究创新是由问题倒逼产生，又不断在解决党建政工研究问题中加以深化。研究者应积极适应新形势，研究新情况，发现新问题，找准企业党建政工课题研究的突破口和着力点，推进课题研究理念创新、思路创新、方法创新、手段创新，以创新的课题研究催生创新的课题研究成果，以创新的课题研究成果助推企业党建政工工作的创新性发展。

路径：发现问题研究问题解决问题

强化问题意识，要求在开展企业党建政工课题研究的时候，研究者应有发现问题的敏锐、研究问题的清醒、解决问题的自觉。

在深入调查中发现问题。

调查研究是发现问题的密钥，也是做好课题研究的基本功。习近平总书记指出，调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查就没有发言权。同理，没有调查研究就没有课题研究。只有以问题为导向，带着问题做研究，才会使我们的课题研究有价值、有意义。

调研必须老老实实地做。要拿好“放大镜”、用好“显微镜”，“直奔基层、直插现场”，走得拢去、沉得下去、融得进去，通过望闻问切，获取真实可靠的“第一手”材料，确保调研的客观性和科学性。调研要力戒形式主义，既要杜绝“走马式”“作秀式”调研，更要杜绝“编数据”“借材料”的调研。

发现问题是课题研究的关键切入点。课题研究始于问题。德国物理学家海森伯说：“提出正确的问题往往等于解决了问题的大半。”指的应该是科学研究的出现一定是在问题的提出之后，没有提出问题，就无法产生科学研究。

研究者要有一双慧眼，以理性的思维捕捉有研究价值的问题。首先，要在企业党建政工的思路现象动态中发现问题。其次，要在企业党建政工的方法路径实践中发现问题。再次，要在企业党建政工的重点热点关键点中发现问题。其四，要在企业党建政工的核心问题和顽瘴痼疾中发现问题。

研究者要能够见微知著。善于从局部到全局，从微观到宏观，从现象到本质。“足不出户”“闭门苦思”是发现不了问题的。没有问题的课题研究，必然缺乏针对性，其研究价值将大打折扣。更不能“臆想问题”“制造问题”。依据假想问题做课题研究，则有如堂·吉诃德把风车当巨人，挥舞矛和盾苦苦缠斗，其结果不言而喻。

在精准分析中研究问题。

发现问题是做好课题研究的必要前提，正确分析和研究问题则是做好课题研究的核心要素。研究问题的目的在于找准问题。做课题研究，只有找准问题症结，才能对症处方，辨证施治。问题研究得越透彻，解决起来就越能切中肯綮。问题找得不准，势必使选题出现偏差；选题有偏差，则会导致研究方向偏离。研究方向偏离，则要么使课题不能通过立题，早早夭折；要么无法研究下去，半途而废；要么勉强评审结题，其转化应用价值也十分有限。

研究问题要全面深入。要运用联系的观点，多视角地对发现的问题来一番“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的梳理分析。尤其要回答好与之相关的如下基本问题：为何要研究这个问题？研究的背景和依据是什么？这个问题先前有人研究过吗？先前的研究结果如何？解决这个问题的对策路径在哪儿？本研究将可能取得哪些成果？本研究的创新价值在何处？有了诸如此类的思考分析，我们在确定研究选题时就会胸有成竹，在开展课题研究时就会游刃有余，在呈现研究成果时就会信手拈来。

研究问题要善于研机析理。要准确把握企业党建政工实际情况，用系统思维和数据分析察形见势，以追根溯源的智慧找准“症结”，把事关大局、影响全局的问题分析透。从芜杂问题中探求规律性，从现实问题中洞见发展性，从偶然问题中揭示必然性，努力实现从感性认识到理性认识的飞跃。

研究问题要善于归纳提炼。研究者要自觉淬炼政治敏锐性和思维敏捷性，以开创意识去发掘新问题，以多元思维去研究新矛盾，以前瞻眼光探索新方略，以高超智慧去回答新课题。把理论放到实践中统筹思考，把实践提到理论高度来严谨研析，从中提炼出对企业党建政工工作具有指导性的认识来。

研究问题要聚焦当前党建政工的理论和实践中迫切需要解决的问题。这是摆在课题研究者面前的首要使命。不能绕过“敏感地带”、自设“剖析禁区”，不能隔靴搔痒、避实就虚。要防止简单地以上级强调的话题代替课题调研发现的问题，以个性问题代替共性问题，以过去的问题代替现在的问题，以表层性问题代替根本性问题。因为，这样“代替”的结果，必将是研究成果的“片面性”“低质量”。

在务实创新中解决问题。

开展课题研究的目的是什么？简言之，就是解决问题。发现问题、分析问题是为解决问题。解决问题是课题研究关键点和根本归宿点。党建政工工作正是在问题不断产生与解决的循环过程中向前推进的。强化问题意识，就要善于解决问题。

解决问题要坚持问题导向。要瞄准问题去选题、追着问题去研究、扣住问题去答题。在提炼课题研究成果时，要提高政治站位，聚焦重点工作，精准展现攻坚克难的新策略、新路径、新方案，把在企业党建政工实践中发现的问题，有序高效地解决在企业党建政工实践中。这是衡量课题研究质量、彰显课题研究价值的重要环节，必须引起每一个研究者的高度重视。

解决问题要务求实效。党建政工是一门实践性很强的科学。其研究尤其要注重实用性和可践行性。要紧紧扭住制约企业党建政工发展的问题，从全局性问题中找到“指南针”，从发展性问题中绘制“路线图”，从倾向性问题中发现“突破口”，从关键性问题中挖掘“动力源”，从实践性问题中获取“金钥匙”。避免出现“一语不能践，万卷徒空虚”的研究结果。

解决问题要对症下药。瞄准痛点、难点、关注点，狠下功夫予以解决。通过课题研究，为打通工作瓶颈、搬掉工作路障、补齐工作短板、建强工作弱项提供理论支撑和实践路径。在课题研究成果中呈现对策路径内容时，要有前瞻眼界，要有真知灼见，要力避“刻舟求剑”“闭门造车”“雾中看花”。

解决问题要与时俱进。企业党建政工面临很多新课题、新任务、新要求，很多方面没有现成的经验可资借鉴。我们要善于顺时应势，勇于推陈出新，不断发现和探索新现象、新矛盾、新问题，创造性地提出解决问题的新思路新对策新举措。

总而言之，一个课题研究者，要善于在众声喧哗中听清时代的声音，在错综复杂中摸准问题的脉搏，在赓续鼎新中做好课题的答案，在发现问题、研究问题、解决问题中把企业党建政工课题研究引向深入。（执笔：《企业文明》杂志顾问、课题研究专家组组长 周良海）