云泽杨

摘 要：随着经济的发展，企业面临的竞争越来越激烈，财务人员在企业中的角色变得越来越重要。企业经营过程中不仅对财务数据的要求越来越精细化，在公司的经营决策、投融资决策以及纳税筹划等方面更是要求财务人员提出自己的专业意见。同时企业也对财务人员的道德素质提出了新要求，要确保财务信息披露的真实、准确、完整、及时，保护投资者特别是中小股东的利益不受损害。本文首先阐述了财务人员综合素质提升对企业发展的重要意义，结合当前财务人员综合素质中存在的问题，提出了财务人员综合素质提升的建议。

关键词：财务人员  综合素质  提升

中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2020）01（b）--02

1 财务人员综合素质提升的意义

1.1 有助于提高财务管理水平

随着经济的发展，企业的业务越来越复杂和多元化，对财务管理水平的要求也越来越高。高素质的财务人员有助于规范财务行为、提高财务决策的质量，有助于推动财务创新适应业务的复杂化和多元化，提升财务整体管理水平。

1.2 有利于提高工作效率和工作质量

提高财务人员的综合素质，有助于提高对企业各项经营活动的分析，使各项数据指标更加合理、有效，更能真实地反映企业经营的成果;有助于提高各项工作组织协调能力，提高各项工作的效率与效果，提高工作质量。

1.3 有助于提高财务信息的真实性和可靠性

财务信息的真实准确，直接影响到管理层决策是否正确有效。由于业务的复杂性，提升财务人员综合素质有助于提高经济业务确认、计量的准确性，有助于提高财务信息披露的真实可靠，真实反映企业的经营成果。

2 财务人员综合素质的现状

随着我国经济的发展、技术的进步，当今的市场经济处于不断变革，经济体制不断发展和完善的阶段。在这样的大环境下，财务人员的综合素质应不断提升以适应经济的发展变化。但是，现阶段财务人员的素质还存在着许多问题需要改进和提升。

2.1 法律观念淡薄，职业道德意识薄弱

职业道德素质是财务人员的核心素质之一。由于法律观念淡薄、职业道德意识薄弱而引发的职务犯罪以及财务造假行为对企业及社会的危害十分严重。财务人员由于其自身工作性质，经常会面对各种诱惑，由于法律意识淡薄，容易发生职务犯罪等违法行为而损害公司的利益，而由职业道德引发的财务造假行为对社会的危害更大。2019年由于财务造假而被处罚的上市公司与前几年比有所增加。2019年8月9日，在焦点访谈播出的《财务造假须严惩》专题报道中，康得新、康美药业、辅仁药业等一批上市公司通过财务造假的违法违规行为获取巨额利润，金额甚至突破百亿元，进而引发了市场震动。报道称对此类行为该重罚、该严惩，同时证监会也用异常严厉的口吻对此类造假行为予以谴责。

2.2 知识结构老化，专业知识更新较慢

随着我国经济建设的发展，业务复杂程度越来越高，而与之相关的税收法规、财会法规等也在不断地修订更新。这就对会计人员的专业胜任能力提出了更高要求，必须具备与时俱进的学习能力，不仅包括对财务基本知识的学习更新，同时还包括各项法律、法规等学习和运用。但是我国目前财务人员的能力参差不齐，大部分财务人员缺乏专业学习的积极性、主动性，具有中高级会计职称的财务人员所占比例更是少之又少。2018年11月27日，财政部会计资格评价中心发布的《冯卫东：让会计资格考试为行业创新发展“添薪续力”》中披露，我国目前具有中级会计师职业资格证书的仅196万余人，具有高级会计师职业资格证书的只有16万余人。由于财务相关知识不够专业，导致财务人员在工作过程中无法对具体业务提供专业意见。由于会计准则运用不准确、会计核算不够规范，财务信息披露无法满足报告使用者的需求。

2.3 财务业务脱节，缺乏主动服务意识

财务部门作为企业的核心管理部门，更是要作为服务部门，为企业的各项经济业务提供相关财务支持，为企业持续经营和发展提供保障。要提供好服务就要具有服务意识，了解和熟悉业务。但是许多财务人员缺乏主动服务的意识，在工作中不深入了解业务流程，无法将所学的专业知识运用到实际工作中。當工作中遇到问题时，缺乏主动帮助解决问题的服务意识，只是生搬相关的规章制度，敷衍了事，从而影响到部门之间的协调及业务的顺畅进行，甚至可能导致企业资产的损失。

2.4 业务能力有限，缺乏相关工作技能

在企业的财务管理过程中，不仅要求财务人员具有较高的专业知识水平，同时也要求其具有相关工作技能。但是在实际工作中，大部分的财务人员只注重专业知识学习，而忽视工作技能方面的培养，使得财务人员在实际工作中对财务软件、ERP系统及办公软件使用不熟练，不仅仅影响了财务人员的工作效率，更可能影响财务数据的准确性。另外，由于对数据不敏感，缺乏对财务数据的整理分析能力，导致在业务执行过程中无法发现存在的问题。

3 提升财务人员综合素质的几点建议

3.1 提高财务人员法制观念，加强职业道德修养

要提高财务人员的法制观念，加强职业道德培养，首先，在招聘录用环节应将道德素质作为评估的重要标准，对于缺乏法制观念、职业道德薄弱的财务人员要一票否决。其次，在工作中加强法治教育和职业道德教育。通过学习相关的法律、法规，加强财务人员的法律意识，同时通过对已经发生的典型案例的学习，加强对财务人员的警示作用，自觉树立正确的法制观念和职业道德规范。再次，加强内控体制建设，完善内控监督机制。通过加强内控监督，减少经营管理过程中存在的漏洞，加强财务人员在工作中违反职业道德的监督，使财务人员自觉遵守相关法律法规。最后，财务人员自身应加强道德修养。在日常工作、学习过程中，财务人员应不断学习提升自身修养，树立正确的人生观、价值观，提高自身的职业道德水平。

3.2 加强财务人员的学习能力

当今经济形势下，财务人员的定位由传统的核算型会计向管理型财务人员转型是发展必然的趋势。而在转型过程中财务人员应转变观念、提升专业胜任能力，提升财务的管理水平。但是由于财务人员综合素质低，自身的知识结构不具备与当前经济发展相适应的知识技能，无法满足财务管理的需要。所以财务人员要不断加强自身的学习能力，提高自身的专业素质，以适应当前经济发展的需要。

3.2.1 加强财务人员的专业学习与交流

财务人员应当培养良好的学习习惯，通过学习和掌握与财务相关的法规和制度，不断完善自身的知识体系，提升自身的专业素质。财务人员应当通过参加各种相关培训，拓展自身的知识面。另外，在工作之余，也可以通过职称及其他专业的考试学习，不断完善自身知识结构、提升自身的专业水平，并最终将专业知识运用到工作中，与实际工作经验相结合，不断提升工作的效率和质量。

3.2.2 加强财务人员的相关业务技能培养

财务人员的专业技能水平的高低将直接影响工作的效率和效果，所以财务人员在提高自身专业水平的同时也要注重相关专业技能的培养。首先，应深入学习财务软件等信息化系统的应用，适应信息化建设带来的工作方式的转变，充分挖掘信息系统本身为财务工作带来的便利。其次，应加强办公软件的学习，提升财务工作的效率。当前企业的財务数据都进入了大数据时代，提升办公软件技能，有助于加强财务数据的分析、展示、汇报，提高财务人员沟通交流的能力。最后，通过组织会议培训、交流学习等方式培养财务人员的综合能力，使其成长为复合型人才。

3.3 加强服务意识，促进财务业务一体化的融合

在企业的工作中，财务人员既有监督管理的角色，同时又有服务者的角色，所以财务人员在工作中应具备较强的服务意识，为业务部门提供各项财务支持，确保业务的顺利进行。首先，在思想上要明确财务人员的定位，培养服务意识。只有明确为谁服务，对方的需求是什么，才能提供更有价值的服务。其次，财务人员不仅要懂财务，更要懂业务，让财务人员走进业务中，加强与业务的沟通与交流，实现财务业务一体化的融合，从而更好地提升财务人员的服务水平。

3.4 加强财务人员管理能力的培养

提升财务人员的综合素质，还应当加强管理能力的培养，培养复合型人才。首先，应加强语言表达能力和沟通能力的培养。在工作中能够进行畅通的交流，清晰地表达自己意愿和想法，避免不必要的误会和摩擦，创造良好和谐的工作氛围。其次，应加强组织协调能力的培养。只有具备较强的组织协调能力，才能合理安排协调各项工作，使相关部门承担其相应职责，同心同力、按部就班地完成工作。最后，还应加强财务人员的应变能力、决策能力的培养。财务人员能够根据实际情况发生的变化，及时调整方案做出相应的对策，确保财务工作稳步有序地开展。

4 结语

总之，财务人员综合素质的高低在一定程度上决定着财务管理水平的高低。在当前的经济环境的形势下，提升财务人员的综合素质，有助于提高财务管理水平，提升财务信息质量。所以，企业应建立系统的培训激励机制，促进企业财务人员综合素质的提升。从入职培训开始，包括专业培训、技能培训及相关管理能力培训等系统的培训体系，逐步将财务人员培养成符合当前企业需求的复合型人才，不断满足现代化企业发展的需要。

参考文献

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