《企业文明》课题组

良好的开端是成功的一半。课题研究的选题，是开展企业党建思想政治工作课题研究的第一步。选好题，是课题研究工作取得成功的依据、基础和关键。

选题阶段的主要任务是对选择什么课题进行思考、分析和抉择，明确研究的范围，找准研究的方向，拟定研究的题目。这个阶段，要解决好课题研究的适时性、实用性问题，从而选择确定研究课题。

选题范围：紧扣四个板块

企業党建政工课题研究从哪些领域去选题，这是选题首先要明确的问题。中央企业党建思想政治工作研究会第二次会员代表大会工作报告指出：中央企业党建思想政治工作研究会成立以来，本着理论研究与实践研究并举、重在应用研究的基本宗旨，按照“融入中心、服务大局、立足应用、指导实践”基本思路，积极开展中央企业党建、思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设的理论与实践问题研究，取得了一大批优秀成果，解决了一批企业党建、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设中遇到的实际问题。

由此可见，党的建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设4个板块，是企业党建政工工作的主要内容，同时也是企业党建思想政治工作研究的基本范畴，也是企业党建政工课题研究选题的范围。

近年来，上级政研组织根据党和国家各个时期和阶段的新形势、新任务、新要求和企业改革发展和党建政工的重点工作，提出研究参考选题，选题范围一般分为党的建设、思想政治工作、企业文化建设三个板块，供下级政研组织和企业选用，下级政研组织和企业也可以根据各自的实际，从这些“板块”中提出各自的选题。

选题思路：突出三个导向

突出政治导向。政治性是党建思想政治工作研究最为鲜明的特性。政治性主要体现在课题研究承担着引导国有企业坚持党的领导、坚定跟党走的政治任务，必须牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚定党对国有企业的领导，确保课题研究坚定的政治立场和正确的政治方向。

突出问题导向。坚持课题研究的问题导向，就是要紧贴企业实际、基层实际、员工实际，聚焦职工关注的热点、难点、重点问题，努力揭示解决问题的正确思路和有效办法。因此，企业党建政工课题研究必须落脚到研究国有企业党建思想政治工作面临的重大理论和实践问题上，落实到提出思路、方法和对策上，把课题研究的价值最终体现在对企业党建思想政治工作的指导上，使课题既来源于实践，又通过理论成果指导实践，当好新时代党建思想政治工作新课题的答卷人。

突出创新导向。比如，随着“互联网+”技术的不断成熟和推广应用，利用信息技术以及互联网平台，使互联网与党建思想政治工作深度融合，必将创造出党建思想政治工作的发展新生态，也必然会生成新的课题研究模式。这种创新不仅可以充分发挥互联网在课题研究资源配置中的优化和集成作用，将创新成果通过互联网深度融合于具体的党建思想政治工作之中，还可以将开放、平等、互动等网络特性在企业党建思想政治工作中加以运用，实现党建思想政治工作的优化升级。

选题路径 ：紧扣五个要点

要紧扣时代发展主题、企业发展主线和党建思想政治工作主要工作进行选题，为形成高质量的研究成果打下基础。

紧跟热点，围绕理论热点选题。比如：围绕落实新时代党的建设总要求、全面从严治党机制构建、高质量党建促进企业高质量发展、坚持党的领导与完善公司治理深度融合、党委决策前置程序、国有企业反腐败斗争、国有企业党的制度建设、基层党支部创新工作模式、企业改革与转型期职工思想政治工作、企业意识形态工作、党建引领企业文化建设等国有企业党建、思想政治工作、文化建设方面的热点难点问题去选题。

围绕重点，立足企业工作中心点选题。比如，企业围绕高质量发展提出“转型升级、改革创新、提质增效”等中心工作，而企业党建思想政治工作要与这些中心工作有机融合。企业党建政工课题研究就要紧紧围绕企业的中心工作和企业党建思想政治工作，去谋划、设计、实践，出经验、出成果。

突破难点， 抓住实践难点选题。以落实国有企业党建思想政治工作各项决策部署中的工作难点或是推进过程中遇到的问题作为选题，探索解决路径，及时进行总结、提炼、概括，上升至理论层面或应用推广层面进行课题研究，使课题研究成果能指导企业党建思想政治工作各项具体工作，实现研究成果在党建思想政治工作实践中的转化推广价值。

彰显特点，聚焦规律特点选题。从深刻认识和把握国有企业党建与基层党组织工作的基本规律、职工思想变化发展规律、企业文化建设规律等方面选题，对那些实践证明是成熟的有特色的经验、做法，提炼总结其内在规律，并在理论上进行梳理概括，为国有企业党建思想政治工作的健全完善发展提供支持。

选题原则：坚持五个原则

科学性原则：选题要有理论基础和事实依据，必须符合企业党建思想政治工作方面的科学原理。预期结果要合理，研究方法要正确严谨。

可行性原则：选题要与企业党建思想政治工作客观实践相符合，具有可行性。

价值性原则：选题要有理论和应用价值，应该能够运用于企业党建思想政治工作实践，有指导工作实践的意义。

明确性原则：选题能够准确反映各研究要素的内涵和外延。

创新性原则：选题应当不断探索适应时代发展变化的企业党建思想政治工作，以变应变，与时俱进，推陈出新，以创新形成研究的特色或突破点，使研究课题的问题新、方法新、角度新、效果新。

例如：中国机械政研会课题“机械工业企业文化建设评价体系纲要”的选题，主要是为解决机械工业企业文化建设考核评价的实践问题，该课题选题集中于机械工业企业文化建设具体考评研究，既有科学性和明确性，对机械工业企业文化建设的考评体系建设又有较强的可行性、指导性和价值性，也是行业企业文化建设实践的一项创新。该课题成果实施后将进一步提高机械工业企业文化建设的科学化水平，推动企业文化健康发展。

选题方法：做好三项工作

明确方向——确定研究课题，一般是确定研究方向或研究主题、总体目标。开始研究前必须进一步研究选题，做到准确把握研究主题，分解研究问题。

缩小范围——一项研究课题不可能面面俱到，而必须考虑研究背景，缩小研究范围。通过紧扣中心工作，紧扣工作实际，紧扣需解决的热点、难点问题，从企业党建、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设工作中选择确定研究范围。

找准焦点——把握好研究角度，找到“大环境、小气候、本专业”的最佳结合点，以此来选择确定研究课题，找准研究“题眼”，形成课题。

选题技巧：落实三个要求

怎样选题更容易获得成功呢？除如上所述外，要特别注意落实以下要求。

选题要集中。一般说来选题宜小不宜大，不要贪大求全。从大处着眼，从小处入手，从深处开掘，选题容易获得成功。如：某企业政研会的课题研究选题是《关于新媒体在宣传思想工作中的应用》，选题较大。如把选题改为《新媒体创新在企业宣传思想工作中的作用》，把宣传思想工作缩小到企业宣传思想工作，把新媒体向新媒体创新深处开掘，选题显然更集中、深入。

选题应结合实际，要有新意。从企业党建思想政治工作實践中遇到的难题或急需解决的问题中选题，或从带超前性的热点问题中选题，较易取得成功。如中央企业党建政研会《以价值创造者为本选树典范的探索与思考》的研究课题，以新形势下价值创造者如何选树为选题的时代意义，对以价值创造者为本建设典范评选体系的文化要素作研究分析，以社会主义核心价值观、集团核心价值观，再落实到试点公司价值创造者“五个于”的文化要素，以人才战略、价值创造、HR人才管理为选树实践体系，突破了企业选树典型的一般形式。选题既结合实际，又结合热点难点，有新意且有深度。

选题要考虑研究者的优势。选题应与研究者的自身工作相结合，与能力相适应。从自身工作实践中取得的成功经验中选题，再加以提炼升华，较易取得成功。中国机械政研会课题“非公企业思想政治工作的实践与思考——以温州为例”，其选题集中于温州市非公有制企业思想政治工作，是实践中急需解决的问题。研究者与自身工作相结合，从非公企业思想政治工作自身工作实践中取得的成功经验和实践探索中选题，选题比较成功，其研究成果对指导非公企业党建思想政治工作起到了积极作用。

（执笔人：王 超）