于国欣

摘 要：随着社会不断的发展，各行各业都不断兴起，企业的财务问题也受到了重视，企业财务中的集中核算方式是促进企业发展的重要因素，但是财务会计中的集中核算方式在实施过程中还是存在着一些问题，文章针对企业在该制度下存在的问题进行了分析和探究，并且针对问题提出了一些解决办法，希望能促进企业的发展。

关键词：财务;集中核算;不足;解决方案

目前很多企业都采用了集中核算制度，它对企业的发展有着积极的影响，并且企业也越来越重视集中核算制度，但是集中核算制度在我国是新的一种形式，所以该制度在我国还不是太完善，在实际实施过程中，还是存在着一些问题，企业应该针对问题进行分析，然后结合企业自身的发展状况，找到适合企业发展的道路。

一、集中核算制度的意义

集中核算制度具有很大的优越性，首先集中核算制度能够很好的对企业的财务进行管理，并且能够让企业高层很好的了解企业的财务状况，另外，还有利于企业資金的流动，虽然集中核算制度实施起来具有一定的复杂性，但是对企业来说其优势也不能忽视，集中核算制度能够调动企业财务人员的工作积极性，提高工作人员的职业素养，而员工对工作的积极性和其自身职业素养对企业的发展有着巨大的影响，所以企业的集中核算制度对企业的发展有着重大的意义。

二、集中核算制度中存在的问题

（一）职责划分以及沟通问题

集中核算制度实施之后，会把财会工作集中起来。对于财会人员来说，集中核算制度会增大财会人员的工作量，并且对财会人员的专业水平会有更强的要求。而财务工作人员很可能会因为增大的工作强度，不能够真正发挥自己的专业能力，这样对核算工作是极其不利的，集中核算制度下，财务与会计两个部门是分开的，而这两个部门一旦分开，就不能够很好的对企业的财务状况进行及时的交流，这样会对企业的财务方面产生不利的影响。

（二）制度不完善

目前我国的集中核算制度还处于起步阶段，所以相关的制度不是太完善，例如财务与会计的分离，影响到了企业的核算工作，另外，很多措施在实际工作过程中并不能够很好的落实，因为企业内部各部门之间缺乏统一的交流，从而不能够保证财务信息及时的更新，甚至会出现信息错误的情况，这样就给财务人员的工作造成不便，同时对企业也有着很大的影响。

（三）缺乏工作积极性

集中核算制度对企业资金的管理力度会大大加强，企业的内部资金都要统一进行审核，这时候企业领导的工作力度就会变小，甚至权利也会有所限制，那么领导就会排斥这种管理方式，一旦领导排斥集中核算制度，该制度就不能够很好的落实，从而也使企业内部的工作人员也丧失了工作的积极性，这样就会对企业的发展产生不利的影响，另外，集中核算制度不能够避免贪污腐败现象的发生。集中核算制度可以掌握企业内部所有的资金，但是却不能够控制资金的使用方向，不免会有一些人从中捞取利益，这是集中核算制度的一个弊端，并且目前还没有比较好的解决方案。集中核算制度中，各个部门对于资金的使用相对不自由，部门需要上报才能使用资金，这时候部门很可能不考虑资金使用的有效性，从而给企业带来一定的损失，在集中核算制度中，理财工作会依赖集中核算方式，从而相关人员的理财意识可能会减弱，可能会导致工作人员缺乏一定的工作积极性，这样会不利于企业的发展。

（四）技术不成熟

集中核算方式要结合现代化信息技术进行处理，集中核算方式具有一定的复杂性，需要专业的数据分析处理设备，就目前来看，我国的技术还不能够满足集中核算方式的需求，技术的更新和引进已经是必不可少的工作了，技术不能够及时的更新，那么集中核算制度就不能够有效的落实，从而会影响到企业的发展。

三、集中核算问题解决办法

（一）科学合理的划分职责

集中核算工作具有一定的复杂性，工作岗位较多，并且工作量也比较大，这时候如果不能够合理的对工作人员进行分配，那么就会影响到集中核算制度的有效实施，另外，报表的分析工作和记账等工作容易出现数据处理不当的问题，这就需要企业有专门的人员处理该项工作，避免出现数据不精确的现象，如果是传统的模式下，每个人都专门负责一项工作，那么报表的经手人会很多，这时候就对数据的精准度有影响，所以，要合理的对职责进行划分，保证工作有效的进行，这样才能有利于企业的发展。

（二）对制度进行完善

科学完善的一套体系对企业的发展有着重要的影响，集中核算制度也要进行完善，确保制度的科学性合理性，并且要确保制度有效的实施，制度不完善，会给工作带来很多问题，甚至会阻碍集中核算工作的进行，制度不完善，很难保证工作有效的进行，并且会给企业带来严重的问题。制度的完善可以保证各个部门有序的进行工作，不会出现违法违规的现象，企业要重视审查工作，对于一些资金相对大的项目，一定要认真的进行审查，另外，一定要把企业的制度规定落到实处，让工作人员对制度有敬畏感。除此之外，制度在实施过程中，如果遇到问题一定及时的进行解决，并且要进行分析，从而完善制度。

（三）提高工作人员的责任感以及积极性

企业人员的工作积极性对企业的发展是至关重要的，企业可以根据自身的发展情况，实行一些政策来调动工作人员的积极性，并且保证企业高效的运营，首先对资金进行管理的部门要承担一定的责任，对资金的流向要全面了解和掌握，如果资金出现问题，那么该部门就要承担相应的责任，这样会极大的提高工作人员的责任心。其次是审核工作，在对项目进行审核时，一定要严格按照规定进行，避免出现徇私舞弊的现象。除了审核工作之外，其他部门也要严格按照规定进行工作，一定不能出现贪污腐化的现象，各部门要相互监督，共同合作，从而提高工作效率，除此之外，企业应该有一定的奖惩措施，来调动工作人员的积极性。

（四）重视沟通交流问题

集中核算制度的一个弊端是，各部门之间缺乏一定的交流，这样不利于信息的流动，企业应该根据实际情况，采取有效的措施，构建一个信息交流平台，来促进各部门之间的交流，这样能够极大的保证信息的准确性，并且有效的提高工作效率，例如管理部门要积极的对核算部门进行帮助，核算部门要与管理部门及时的进行交流，这样就能很好的促进信息的流动，只有各个部门之间相互协作，才能够保证工作有效的进行，从而促进企业的发展。

（五）提高工作人员的职业素养

工作人员的职业素养对企业的影响是巨大的，工作人员缺乏责任心，那么就很难保证工作的高质量，如果工作人员缺乏专业性，那么就很难保证工作的正确性和完整性，所以企业应该重视提高工作人员的职业素养，企业可以根据实际情况定期的对工作人员进行培训，提高工作人员的专业技术，并且要增强工作人员的责任感，这样才能够保证工作高效有序的进行，另外，企业还可以制定考核制度，对于考核成绩优异的工作人员进行嘉奖，从而提高工作人员的工作积极性，对于一些考核不合格的工作人员可以适当的采取惩罚措施。

（六）对技术的提高和创新

集中核算制度对技术方面有一定的要求，企业一定要重视技术的更新引进工作，首先企业要重视对技术的研发工作，积极的进行研发，才能够有效的提高企业的竞争力，另外，还要积极的进行引进工作，一些好的技术一定要及时的引进，这样才能够保证企业的活力。另外，企业的网络系统也一定要完善，网络系统对集中核算工作是至关重要的。除此之外，工作效率也很重要，企业一定要重视数据处理的速度以及准确度。以上工作都做好，企业的竞争力会有效的得到提高。

四、结束语

集中核算制度具有很好的优越性，所以该制度受到很多企业的青睐，但是集中核算制度在具体实施过程中，还是存在着各种不足，在该制度下，各部门之间缺乏一定的交流，并且，在该制度下，可能会出现贪污腐化的现象，还有就是职责分配问题。企业应该根据自身的发展状况，找到合适的解决方案，构建一个有效的信息交流平台，除此之外，要重视工作人员的职业素养，定期对工作人员进行培训，建立有效的考核制度，来提高工作人员的工作积极性，保证集中核算制度有效的进行，从而促进企业的发展。

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