摘要：信息时代的迅猛发展，在带给不同行业领域注入新的生机与竞争力同时，其管理方式以及企业各项工作内容也随之发生改变。思想政治工作作为保证企业制定各项决策以及未来发展方向的重要思想，所以如何保证思政工作的有序开展，已经成为企业需要重点关注的问题。本文主要从互联网背景下的企业思政工作开展进行入手研究，以期能够促进企业保证收益空间的同时，未来能够获得蓬勃发展。

关键词：“互联网+”背景   企业发展   思想政治工作   开展途径

互联网时代的迅速到来，使企业的各项管理工作也是随之革新，尤其是影响企业未来发展的思政工作，如何结合时代背景保证其有序开展，成为了重点探究的问题。这就需要企业领导者可以从实际出发，并与当前企业实际情况结合，寻找多种途径来保证思政工作的顺利开展，才能使其为企业未来发展以及制定决策给予正确方向的指引，并在获得更强市场竞争力的同时，在时代的浪潮中立于不败之地。

一、拓展思想政治工作宣传渠道

想要在互联网背景下保证思政的有序开展，需要相关的企业领导人员能够重视对互联网知识的学习，并将其有效的作为拓展宣传活动的渠道，才能在拓宽宣传范围的同时，提升思想政治工作的开展力度。

一方面，企业可以通过互联网平台，在企业的官方网站建立思政模块，定期推送与发表些和思政知识内容有关的文章，鼓励企业员工通过网站的浏览，快速提升自身的思想政治素养，从而在潜移默化的过程中，保证思想工作的落实。另外，企业还可以利用十分流行的公众号平台，在推送思政知识的同时，定期举办思想政治知识讲座与相关的活动，使企业员工通过不断的学习，更有积极性的对自身思政水平与素养进行升华。

另一方面，虽然传统的思想政治工作开展的如火如荼，但收获的成效始终甚微，归根结底就是虽然员工定期参加思政培训活动，但由于对思想政治工作认知的不明确，出现将自我关系与企业简单的定位为劳动关系，所以并不注重市政工作开展对自身更好发展的影响，甚至在工作中遇到问题时，也通常会隐藏自身的观点，并不会与企业管理人员进行有效的沟通，所以在长期负面情绪积累的情况下，人员不仅工作效率严重降低，而且也在潜移默化中带给企业一定的损失。这就需要企业加大思政工作的宣传力度，利用互联网视频教学鼓励员工可以定期学习思政知识，遇到不明白的问题时及时向其他同事或者企业管理人员请教，从而在自身思政理念与素养不断升华的同时，可以始终以更好的精神状态参与未来的工作中，在提升自身工作效率的同时，也推动企业的更好发展。同时企业管理人员也需要重视宣传思政理念的时效性，在员工参与完培训工作后，与其进行积极的交流与探讨，并对其思想观念稍有偏颇的地方给予及时的纠正，在保证思想政治培训工作有效性的同时，推动企业思政工作在不断的宣传中顺利开展。

二、在企业文化中融入思想政治内容

作为企业发展的精髓与核心动力，企业文化的建设对发展产生不可磨灭的重要作用，既是企业的象征，同时也能够产生对企业员工指引方向的作用，并对其思想价值观念与行为产生很好的规范。所以企业文化在本质上来将，就是其自身价值观念的具体体现，既包含经营目标，有蕴含着员工的价值理念。所以企业在开展思政工作时，需要将其内容与企业文化进行有效融合，才可以使员工打破传统思政教育的说教式束缚，在企业目标的引导下更有积极性的参与政治思想内容的学习，从而推动思政工作的高效开展。

由于企业文化与思政工作可以在相互融合中，升华企业员工的思想价值观念，并完成对企业市场竞争力的增强，保证企业稳步发展。所以员工价值与企业自身理念相融合的企业文化，可以对规范员工行为意识以及提升其价值观念有积极性促进意义，并对思政工作的有序开展起到十分重要的推进作用，所以在设计思政工作开展内容时，企业管理人员需要在其中结合企业文化的内容，并在互联网背景下通过新兴技术手段的应用，利用网络宣传自身企业文化内容的同时，在其中加入企业自身思政理念，并鼓励员工可以通过网络活动的参加，积极提升自身的思想道德素养，从而在提升工作能力与热情的同时，保证企业未来的长足发展。

三、变革思政工作开展模式

信息科技的迅猛发展，使人们在以在互联网世界中打破时空的界限，并随时随地的可以获取到最新的资讯信息，社交活动与原本的生活方式都发生较大的改变，因此也为思政工作的有序开展创造了良好的环境，这就需要企业管理人员紧抓机遇，对思政工作开展模式进行变革。传统企业思想政治工作开展模式，主要以思政宣传人员定期对企业员工进行培训，将思政方面的知识内容灌输给员工，既没有对其实际需求进行考虑，也不对培训内容进行延展与创新，导致思政工作开展成效始终无法达到企业管理者的预期要求，而枯燥的学习内容也容易引起员工的厌烦心理，甚至会出现适得其反的情况。

这就需要企业管理人员重视对思政工作开展模式的变革，在互联网背景下充分利用网络，对员工的实际需求以及参与思政培训的真实想法进行收集，并利用大数据设计出最适合本企业开展思政工作的方案，保证思政教育工作的顺利开展。例如企业管理者可以在企业官网上设立调研回馈模块，对员工的兴趣爱好、学习需求以及对思政工作开展的看法与意见进行收集，使以互联网为载体设计的培训内容，可以更好地满足员工的实际需求，并在时代不断发展的背景下变革思政工作开展模式，通过微课视频、网络实时教学以及视频会议的形式，满足不同员工的学习需求，并在打破时空桎梏的同时，既保证思政工作的顺利开展，又可以提升其培训效率，引导员工在不断的学习与进步中，将所学的思政知识与理念有效的应用与实际工作中，从而在实现思政内容具体化的同时，保证企业可以在复杂多变的市场经济环境下，立足于不败之地。

四、尊重员工需求促进其更好发展

企业思政工作需要在企业员工的不断反馈中，才能通过不断的完善促进其更好的发展，并对员工未来发展方向起到良好的指引作用，在提升其思想价值纪念与思政素养的同时，保证其可以更有积极性的参与工作，并在改变自身错误关系理念的同时，将自己真正融入企业之中。所以企业管理人员在开展思政工作时，需要尊重员工的切实需求，不能一味的以强压政策与态度对员工进行约束，需要从内心深处感受员工内心的渴求，并能够在不同视角下设身处地感受其目前所遇到的困境，并积极的帮助员工解决问题，使员工在感受到企业温暖的同时，将自身投身于企业的发展与建设中，并在不断的自我提升中，推动企业的更好发展。因此企业管理人员要有针对性的根据不同员工的性格与需求，在互联网背景下搜集数据资料，合理开展思想政治工作，并提升自身与企业员工的交流与互动，在增加员工对企业认同感的同时，能够切实的对企业未来发展进行考量，并更加积极性提升自身的工作热情，使企业在获得良好发展的同时，最大程度保证自身的收益空间。另外，企业员工在思想政治工作有效开展的过程中，可以树立其正确的价值理念，并对自身的未来职业发展进行合理的规划，使员工可以在不断的学习中奋勇前进，从而在思政水平不断提升的同时，帮助企业员工获得更大的进步与发展。

五、结语

总而言之，思政工作的有序开展是推动企业未来发展的中坚力量，而企业员工则是企业可以稳步于时代浪场中最有利的后盾。所以企业管理人员一定要重视思政工作开展的有序性与高效性，才能引导员工在提升其思政素养以及价值理念的同时，可以更有积极性的参与工作，并通过正确理念的引导，合理对自身的未来发展活动进行规划，并在产生企业自豪感与归属感的同时，将企业的兴衰与自身发展进行紧密结合，才能使企业立足于时代浪潮中的不败之地。

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（作者简介：黄发忠，大学本科学历，政工师，现为冀中能源张家口矿业集团有限公司党委宣传部主任科员，研究方向：企业思想政治工作。）