陈建建

摘要：当今社会对于评判一个企业的好与坏不再单单是从一个企业的表面去分析，抛去企业的经营状况，我们更多的则是看企业内部的政工和党建工作的情况。企业内部的政工工作的主要内容就是做好企业员工的政治思想工作，辅助管理人员管理企业运营;而党建工作则是在企业建立党的基层组织，帮助企业加强廉政建设，有利于企业朝着更好的方向发展。本文主要就现阶段企业内部建设所面临的挑战进行研究，探索出帮助企业内部建设的有效措施。

关键词：新时期   企业政工工作   党建工作   挑战   策略

整个社会经济的快速发展离不开企业的良性发展，而企业若是想要朝着良好的方向发展就一定离不开企业内部的政工建设和党建工作的开展，企业只有牢牢把握住党的发展策略才能够在新时期抓住改革的机遇，从而有效的提升企业的核心竞争力。做好政工工作，尽最大可能的处理好企业和员工之间的发展矛盾，通过努力做好企业内部员工的思想工作来提升企业员工的思想觉悟，并且能够充分照顾到大部分企业员工的个人需求，要坚持听从党的领导策略，做好企业内部的政工工作和党建工作，为社会主义的现代化建设作出一份贡献。

一、企业政工工作以及党建工作的主要职责及其意义

（一）开展政工工作的主要工作内容及其意义

现在越来越多的人在应聘工作的时候已经不再是单独去根据企业的经营状况而且选择工作的，同时也会关注一些关于企业内部建设的信息。一个企业的政工工作的主要工作内容就是积极引导员工们在工作和生活上面都能保持着乐观的态度去不断提升自身，并坚持以人为本的管理理念，为企业的全体员工营造出一个和谐的、积极向上的工作环境，充分考虑到每一位员工的工作需求，尽可能的照顾到每一位员工的感受以及精神状态，这样做能够极大的改变每一位员工对于企业的态度，让企业内部的凝聚力得到空前提升，极大的提升员工们的工作积极性，只有员工们的自身利益得到了保障才能够全心全意的为企业的良性发展贡献出属于自己的一份力。

（二）开展党建工作的主要工作内容及其意义

在新时期这个大背景下，企业如若是想要从行业之中脱颖而出就需要做好企业内部的党建工作，坚决落实党的核心发展战略，从为党在企业内部的建设做好思想建设，党建工作的主要任务之一就是发展党在基础群众之间的党员数量，既要保证非党员的员工思想觉悟确实达到一定的层次才能够发展成为党员，还需要坚持依照党的核心价值观来管理企业发展。

除了这几点工作要求，还需要企业通过加强党在企业内部的建设来改善企业内部的作风问题，让企业从上到下都能够自觉的遵守企业的规章制度。加强在企业内部的基础建设，可以有效巩固党中央的执政地位，同样的，加强对于企业内部的党建工作的开展，切实落实相关政策，是保障企业未来良性发展的重要保证，为企业的发展提供一个较好的内部环境，规范经济秩序，從根本上断绝腐败行为的发生。

二、新时期企业内部政工以及党建工作的现状

（一）企业轻视政工工作的重要性

当今社会的工作节奏越来越快，各行各业的应聘工作者竞争程度越来越高，加上现在许多企业的人员流动也越来越频繁，同时企业也有了更多的应聘者去选择，基于这些原因，使得企业的高层越来越不重视照顾企业内部员工的意愿，企业的高层只注重通过员工来获取更多的利益。当然大多数的企业确实无法通过加强对于政工工作的重视来直接的获取更多的实际收益，企业的高层没有看到政工工作的真实成果，这也使得了很少有企业重视这一工作，大都是以类似团建等模式来开展政工工作，没有把握住政工工作的核心目的。

（二）部分企业内部的作风问题较为严重

由于我国的企业当中，党政工作的开展是极其重要的一个部分，党政工作的开展质量将在一定程度上影响着企业未来的发展。作风问题都极大的反应出来党建工作的基础思想工作有很大的漏洞，没有让党员们做好带头模范作用，员工们没有扎实工作，努力上进的思想基础，这些都是妨碍企业内部党建工作开展的重要因素。

（三）企业内部开展思想政治工作的管理方式较为落后

企业在开展党建工作的时候，由于许多的问题都可能会涉及私人问题，所以大都只是简单的单独会话来了解一个员工的思想情况，而且在对话的时候大都只是谈论有关政治或者是考验思想觉悟的问题，这也使得许多的员工认为企业内部党员的工作就是只会动嘴不会动手的工作，并没有让员工们意识到身为一个党员应当肩负起的责任，这对于党在广大基础群众发展党员有着一定的影响，党员们以及企业高层应当加强对于企业内部党建工作模式的创新。

企业在开展政工工作的时候，企业只是狭隘的看见企业内部的状况，并没有考虑到社会这个大环境为员工们所带来的影响，企业应当积极发掘综合性人才，加以结合社会的市场经济状况，调整工作重心，培养出符合企业未来发展的综合型人才，但是许多的企业管理者都会将政治工作和生产活动所分隔开来，极大不利于企业开展政工工作[2]。

在当前的阶段企业将会面临着来自政治、经济等一系列挑战的，党建工作以及政工工作的良好开展是企业有效度过难关的重要保障，只有保障了企业内部的秩序，才会有利于企业更好的向更高层提升。

三、新时期企业内部开展政工工作和党建工作的应对策略

（一）建立一个拥有较高水平的工作队伍

许多企业没有办法充分发挥政工工作的主要原因还是不具备专业的政工管理团队，使得企业无法顺利开展政工工作，一个优秀的政工管理团队会帮助企业去协调各个部门之间的关系，保证企业内部各部门可以有着更高程度的配合默契，同时加强对于开展思想政治教育活动的重视。通过每一位政工工作者所收集到的信息进行总结分析，深入挖掘企业内部阻碍各部门协调运作的难题，并且能够加以整治，同时还需要能够在员工心目当中树立政工工作者们的正面形象，有助于今后更加快捷的发现问题。