摘要：纪检监察面对新的历史发展环境，要积极应对新情况、新问题，这就需要有效增强纪检监察干部的工作水平，取得工作的突破性进展，保证基建工作的升级。还需要贯彻十九大精神，落实科学内涵，坚持与时俱进且开拓进取，从而更好地把握机遇，有效地应对挫折，摸索纪检监察的有效形式，在思想上、行动上都融合时代发展要求与规律发展脉络，确保整治素质与业务素质的综合提升，保障政治稳定性。纪检监察干部身负反腐倡廉的艰巨任务，这就需要做到政治廉洁、业务精良，要明确相关职能要求，确保在当前的环境下能够做好纪检监察工作。

关键词：纪检监察   工作能力   路径

党重视培养党员先进性，这也是党中央执政的需要，这项重大决策基于三个代表重要思想而展开，为了实现全面小康，推动各个领域发展与党建设进程，就需要增强纪检水平，这是时代发展必然要求，首要关键在于提高党执政能力建设水平。纪检监察干部还需要结合实际来应对各项问题，将为人民服务为宗旨，强化让人民满意目标，保证廉政团结，避免党内出现腐败问题，要保障人民教育满意度，还要重视纪检监察的工作。

一、纪检监察干部工作能力现状

通过分析发现，基层纪检监察工作难以应对新的任务要求，实际整体监察队伍素质不高，履职能力还有待提升，目前的问题主要表现以下几点：1、纪检监察工作素养与水平欠缺，面对新的发展形势，纪检监察存在相应的问题，由于纪检监察干部素质与技能的不足，导致其调研分析结果不科学，负责纪检监察工作的人员需要掌握法律、业务等知识，同时独立科学实施纪检工作，但目前部分纪检监察人员尚未形成完善的知识结构。2、工作监察责任意识不足，导致监察难题无法有效解决，由于纪检监察工作难以落实，部分“人情”觀念使得纪检监察人员怕得罪人而难以落实相关责任与使命。3、不具有监督检查的威严性，监督检查不够规范合理。4、纪检监察工作创新性不强，且针对新问题新状态而采取落后传统的方式应对，这就导致工作难以落实。5、不具有相应的政治明锐度，难以科学辩证分析相关问题，导致问题分析处理能力不足，难以有效适应复杂局势，无法结合当前形势做好相应的适应，政治敏感性不足。

二、纪检监察干部需要具备的工作能力

首先要具备分析判断能力，纪检监察工作的目的在于有效监督落实党的法律法狗，有效推动党和国家的政治力量，从而增强整体政治思想与党性修养，从而保持正确的政治态度，落实吗，马克思立场，科学辩证分析相关风险问题，从而正确应对各种是非对错。纪检监察工作需要秉持清醒的鉴别力，以敏锐的洞悉能力来把握事物本质并做到公正公平。

其次要具备执法执纪能力，纪检监察干部需要把握有关党纪党规，根据相关规章条例做好内部调控与改革，保证党内廉洁高效，同时有效落实各项职能，通过规范合理的监察来增强执法操作水平，保证执法执纪的公正性。纪检监察设计内容多且具有专业要求，这就需要纪检监察人员掌握丰富的知识与技能，包括经济、金融、法律、财会、互联网等多种知识，落实监察职务要求。纪检监察需要具备相应的全局把控能力，基于战略角度分析党面对的新形势与新问题，不断分析研究纪检监察工作的规律，提前做好相关问题的应对工作，总结具有科学性的超前预测。同时要遵守工作准则，根据形势做好各方面的有效协调处理，从而协调有关组织方面，把握我事物科学发展规律与方向，从而满足高水平的监察工作要求，这也是保证党廉洁高效的重任。

然后为办实事的能力，纪检监察干部要具备较强的办事能力，具备崇高的价值观，站在整体的角度分析问题并落实好服务职责，基于独立性、高度责任意识与雷厉风行的办事风格，保证工作高效务实，从而在细节上体现纪检监察的职务作用。

最后为开拓创新能力，纪检监察要做到与时俱进且开拓进取，从而在各项工作中都落实创新性，革新传统理念，转变落后的方法，通过发展的眼光分析思考问题，结合新发展思维来推动党的发展壮大。

三、提高纪检监察干部工作能力的路径

（一）领导重视

领导要重视纪检监察工作，通过各方面有效宣传与引导，确保纪检监察干部能够有效落实职务，领导要对于相关工作表示关心，为纪检监察工作创造良好的工作环境，增强纪检监察的威严。同时定期组织沟通工作，了解其办公所需与想法，提供必要的经费支撑，并且通过岗位津贴等有效增强纪检监察干部的工作积极性，领导要从政治、工作、生活等各个方面加强支持。同时要增强纪检监察工作的独立性与大胆性，充分调动纪检监察干部的主观能动性，使其严于律己并恪尽职守，发挥其引导带动作用，这是减少贪污腐败的良好保障，增强纪检监察的整体威信和信心。

（二）完善机制

调动纪检监察工作的积极因素，实现观念态度的解放，还需要完善有关机制，通过实际相结合的原则，创建高效的激励机制，从而实现公正考核，将责任落实到个人，营造良好的工作氛围。关于物质方面，不同层次均衡微调，在精神方面，要结合差异性来赋予相对应的荣誉，在选拔任用方面，要提供培养发展机会，在工作条件方面，要营造良好的工作环境，在学习方面要合理调整监察工作，符合其特殊性要求，同时要营造良好的纪检监察氛围，转变纪检监察环境与条件缺失的局面，结合有效的激励机制，创建协调的纪检监察环境，尽可能发挥积极因素的影响作用。

（三）创建体制

纪检监察管理体制还需完善，从而稳定纪检监察工作的地位，使其具备独立监督能力，面对新问题能够实现有效监督。目前存在的问题在于监督不及时等，归根结底在于监督体制不完善，还需要加强有效管理，从而能够基于某种层面有效发挥同级监督职能，并且不断革新就思想。这就需要创建科学体制，实行派驻制或者增强纪检监察部门的独立性，落实垂直管理模式，纪检监察工作接受上级领导与同级党委的监督，有关职务安排与工资和档案管理则由上级直接管理。保证监督主体与客体的公平地位，增强监督威信，优化体制监督，落实相关检查部门的检查工作，稳定纪检监察队伍。

（四）强化实践

要增强实践操作能力，这是提升纪检监察干部工作能力的有效方式，要将服务作为工作基准，同时顺应业务需要，参与实践工作中，积极与基层联系，强化研究监察，将理论与实践相结合，从而优化调研工作能力，与群众相联系，丰富拓展实践知识，通过实践来有效增强工作能力与实践水平，并且通过实践而有效提升工作应对能力，关于执法检查工作中要结合实际做好取证工作，并且全面分析协调有关内容，基于整体角度探究相关素质调查研究的有效方式。还需要加强实践探索，转变传统思想，提高工作效率。同时要增强纪检监察干部分析解决问题的能力，能够辩证分析并做出科学决策，面对新情况和新局势，能够把握工作新特征，积极深入地系统调研，从而更好发挥反腐倡廉的职能。

（五）强化培训

纪检监察工作涉及领域广，不断面对新的情况，要提升纪检监察干部整体专业能力，就需要结合有效的培训方式，融合不同途径、形式，培训核心内容为案件审查、执法监督与信访事务等，從不同知识体系加以系统培训，如计算机技术、财会、法律、金融等，提高纪检监察干部的问题解决分析能力，使纪检监察干部能够有效应对新问题。可以组织集中统一培训，将纪检监察干部的思想认识从感性上升到理性层面，深入把握整体性和系统性。基于纪检监察干部自学的基础上，通过集中培训与专项培训的结合，而实现多层次、全局化的培训优势。针对实际情况实现分批培训，也可以选取优秀干部跟班学习，能够更加针对性地改进纪检监察干部的不足之处，这是增强整体纪检监察干部工作能力的有效措施。增强业务能力，就需要努力学习专业知识，落实工作职责，积极参与相关业务知识培训活动，明确工作流程与原则，并且在交流经验的过程中，来借鉴学习先进案例，通过互相检查评比来共同增进业务能力。

（六）优化队伍结构

目前纪检监察干部的整体结构还需优化，文化层次还需提升，年轻干部人数整体不多，要基于长远的战略发展目标，选择合适的人员参与到纪检监察队伍中，保证纪检监察的稳定性，强化内部人员的沟通互动，实现整个队伍保持正确的思想态度、业务能力强，学历与年龄等方面得以协调，吸纳年轻的优秀干部到纪检监察队伍中，保证基建检查队伍得以持续稳定且充满活力。设置专职纪检监察人员负责有关工作，增强纪检监察工作效率和质量，使市级与县级纪检监察工作得以贯通。

四、结语

纪检监察工作关系到国家长治久安，为了发挥纪检监察工作的保驾护航功能，就需要有效增强纪检监察干部的工作能力，提高整体队伍的综合素质，可以整合不同路径实现队伍的不断完善与革新，如领导需要加强重视，完善管理体制与有关机制，通过实践操作与系统培训来提高整体队伍监察水平，同时要优化队伍结构，使其能够稳定长远发展，不断适应新情况、新问题，落实纪检监察职责。

参考文献：

[1]孙莉.梁艳制度视角下纪检监察工作存在问题与对策[J].化工管理，2015，（18）：24.

[2]杨博.浅议如何提高石油企业纪检监察干部的工作能力[J].今日中国论坛，2013，（10）：236+238.

[3]任礼强.电力企业纪检监察干部能力与素质提升的对策分析[J].办公室业务，2017，（23）：39.

（作者简介：李进，本科，政工师，四川成渝高速公路股份有限公司成仁分公司，研究方向：纪检监察。）