李琦

【摘  要】在我国社会经济快速发展的新时代新形势下，市场经济深化改革不断推进。国有企业在进行改革和转型的同时，也面临着一定的问题和挑战，尤其是思想政治工作。在新形势下，推进国有企业思想政治工作要转变思路，顺应时代要求，紧紧围绕时代主题，充分发挥思想政治工作在推动国有企业发展中的作用，及时纠正当前国有企业思想政治工作中存在的问题，加强国有企业思想政治工作建设，创新工作方式方法，形成国有企业平稳健康发展的良好局面。

【关键词】新形势;国有企业;思想政治工作

引言

国有企业思想政治工作是教育和解决职工各种思想矛盾和困惑的科学有效途径，这项工作涉及到的内容较多，范围较广，能够较好地凝聚干部职工，教育引导干部职工，提高干部职工的理论水平、思想政治觉悟和执行党的路线、方针政策的理解力、接受力，充分发挥职工群众工作的积极性、主动性、创造性，促进企业健康稳定发展。

1.当前国有企业思想政治工作存在的问题

1.1认识不到位，思想不重视

在国有企业，职工队伍的思想教育工作一直是较为重要的工作之一。但仍有部分企业对思想政治工作地位和作用的认识存在偏差，错误的认为思想政治工作的成效对于企业的经济效益、长期发展并无作用，不重视思想政治工作在实际生产经营过程中所发挥的作用，这就导致了很多企業虽说有较大的市场竞争力，但是企业内部的员工核心凝聚力较差。

1.2方式方法简单，载体缺乏创新

新时期很多企业的思想政治工作手段依然单一，缺乏必要的创新，工作内容和工作方法陈旧不能与时俱进，严重阻碍了企业思想政治工作的正常进行。多元化的市场经济以及盈利思想对于员工的影响较大。随着企业思想政治活动的独立性、选择性、多样性不断逐步增强，企业现有的思想政治教育工作的方式还比较简单，不能及时的适应市场经济体制，对于企业的发展十分不利。

2.新形势下加强国有企业党的思想理论政治教育工作的方法和措施

思想政治建设在党的建设和国企改革发展全局中具有重要的地位和作用。加强思想政治建设，是党执政的重要基础，体现了党的优良传统和政治优势，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征，是企业改革发展的有力保证。面对当前国有企业改革转型升级发展的趋势，相应的体制管理机制深化改革不断深入，资产配置结构深刻发生变化，利益分配格局深刻发生调整，职工思想价值观念深刻发生变化，如何准确找准国有企业开展思想理论政治教育工作的重要突破口，进一步深入加强和不断改进企业思想理论政治教育工作，不断提高企业思想理论政治教育工作的质量，努力为每一位企业思想政治工作者自身提供坚强有力的政治力量，是一项重要而紧迫的政治任务，也是企业开展生产管理经营的重要理论基础和重要思想政治保证。

2.1统一政治思想，提高政治认识

始终把充分调动广大人民群众的政治积极性作为加强国有企业干部职工思想理论政治建设工作的根本出发点和根本落脚点。思想政治工作建设本身既是深入贯彻落实党的重要理论思想、方针政策的重要有力保证，也同时是促进国有企业继续生存、发展和深化改革的重要组成条件。要始终坚持“以人为本”指导思想，牢固正确树立企业职工是我们企业发展主人翁的指导思想，尊重企业职工，不断加强教育和激励引导企业干部职工。围绕国有企业科学改革创新发展，把加快实现国有企业持续科学改革发展、提高社会经济效益和实现物质财富价值积累目标作为加强企业党的思想理论政治建设工作的重要切入点和工作重点，坚决不可“空对空、两张皮”，努力深化转型把企业党的思想政治领导优势不断转化成作为市场竞争体制优势和改革发展机制优势，推动国有企业持续科学改革发展，不断加强巩固和扩大提高党的思想理论政治建设工作在加强国有企业管理中的重要地位。

2.2创新教育方法，丰富教育载体

要继续着力提高推进国有企业干部职工思想政治从严教育工作的科学实效性。在改进思想理论政治工作教育方法和手段上，要逐步加快实现“三个转变”，即从原来的“动力型”向“实效型”，从“指导型”发展到“实施型”，从单向的“灌输型”发展到“吸收型”的政治教育多元化。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，开展相关的教育活动，教育引导职工树立科学的世界观、人生观、价值观。要积极适应企业主体责任意识和企业职工群众参与度逐步提高的新形势变化，构建让职工群众愿意主动参与、易于主动参与的职工活动交流平台。加强自我教育，坚持以引导培育践行企业核心价值观、企业责任精神和公司经营价值理念等为教育重点，开展引导共同发展价值观和员工行为规范宣传教育，努力把思想政治工作与企业生产经营质量、内部管理改革、机制职能转换有机紧密结合联动起来，从而不断形成新的综合带动效应。

2.3坚持把职工群众最关心的热点、难点问题作为切入点

思想政治工作者不仅要深入了解生产、经营、管理、分配等各个环节，系统了解广大职工政治思想，掌握职工第一手信息资料;同时要积极研究运用国家相关政策法律，从法治源头上积极参与广大职工基本利益分配格局的研究形成和跟踪调查，使广大政治理论工作者能依靠合理合法的职工利益分配机制，按照相关法定程序，在职工利益分配格局的各个重要关键环节准确反映职工的基本意见和真实意愿，维护职工的基本合法权益，帮助职工有效解决实际利益问题。

3.结束语

加强国有企业建设是推动国家经济发展的重要支柱，思想上的政治性和工作能力是当前新形势下促进国有企业顺利实现转型、步入高质量发展的重要前进动力。没有这些思想上的政治建设工作，国企的政治权力力量源泉就可能会逐渐枯竭。不同发展时期的企业思想政治建设工作作风建设都需要不断顺应时代发展要求，不断创新调整自身，为企业发展服务，为职工群众服务。思想政治教育工作确实是一场持久战。它承担了新形势下推进国有企业思想政治发展的历史使命，是实现国有企业改革创新的重要推动力量。

参考文献

[1]李丽萍. 创新国企党建思想政治工作的方法和措施探讨[J]. 现代国企研究， 2017， 000（014）：P.210-210.

[2]陈刚. 创新国企党建思想政治工作的方法和措施分析[J]. 现代国企研究， 2018， 000（006）：P.214-214.