■刘明龙

（黄河鑫业有限公司）

黄河鑫业有限公司在不断的发展中，在探寻企业的体质机制的改革与创新，全面的、准确的分析和了解改革中的问题和风险的症结，不断的提高企业的管理的水平，促使企业的标准化作业，实现企业的“零事故、零亏损”，推动企业的不断发展。黄河鑫业有限公司在发展与变革中越累越重视思想政治工作队伍建设，强化对企业的党员干部群体与企业的职工队伍的建设，激发企业职工的创新活力，激发管理活力，增强企业的凝聚力和向心力，实现企业的健康发展。

1 黄河鑫业有限公司思想政治工作队伍建设的现状

在以往的发展中，黄河鑫业有限公司一直致力于公司内部的改革与发展，严肃工艺纪律，推行标准化作业，提升关键指标，并取得了较好的效果。

（1）积极响应政府环保建设的政策，重视公司内部的安全体系的改革与完善，规范外包单位安全管理、提升班组安全管理，通过采用隐患排查治理、违章查处等方法和手段，促使公司所有相关的单位和人员认真地履行好安全主体责任，促使生产更加的标准化，更加的规范化，更加的安全。

（2）强化公司内部的纪律建设、推行标准化作业。实现更加精细化的管理控制，规避生产浪费、操作不当、安全管理不到位的情况，重视激发企业职工队伍在企业内部管理与控制中的作用，强化对重大安全隐患的监督与管控。

（3）不断的调整和完善企业内部的结构，促使内部结构更加的优化，从企业的长期战略发展角度出发，制定科学合理的政策和方针，建立和完善公司的激励机制，促使公司基层的优秀员工发挥出更大的价值，激发全体职工的创造活力，更好的完成岗位工作，提高工作的积极性与工作的效率。促使公司内部人员及各主体的权、责、利更加的明确，通过构建科学合理的评价与分析指标，完善公司的考核与评价体系，完善追责考核机制，促使公司的全体职员强化节约意识、责任意识。

（4）强化公司内部的思想政治建设，发挥公司的基层党组织的政治核心和领导作用，强化公司党员干部群体及党组织的政治纪律建设，做好公司的党建政工工作，强化公司的作风建设、廉政建设，有效地发挥公司工会的职能和作用。做好宣传和教育工作，弘扬劳模和工匠精神。

（5）进一步的推进企业形象建设，企业文化建设。通过这样的方式和方法，提高企业职工的凝聚力和向心力，营造更加宽松的、良好的工作环境和氛围。

2 黄河鑫业有限公司思想政治工作队伍建设存在的问题和风险

2.1 安全职责不明晰，安全管理不到位

黄河鑫业有限公司在管理的过程当中，仍然存在安全职责不明晰，安全管理不到位的情况。相关工作人员操作不当、违章违规进行等，导致项目建设中的安全事故和风险问题，造成企业的影响和损失。在相关的设备的定期检修方面工作不到位，导致设备故障等造成的安全事故和风险。安全管理工作的开展与标准化建设还存在一定的差距，部分班组、管理人员的素质满足不了企业的安全管理、风险监督和管控的需要，从而导致企业发展与管理中的一系列问题。

2.2 对体制机制改革认识不到位，观念比较落后

黄河鑫业有限公司的部分职工对于企业转型和发展的相关制度、方针等缺乏全面的了解和充分的认知，对于企业改革中所采用的方针、政策等的认可度不高，影响了企业的职工参与改革与发展的积极性，影响其作用的发挥。例如，在实际工作当中部门、分厂、中心的职责和职能没有完全的发挥，相关的职责落实和实施不到位，影响了企业的任务、指标、安全目标的实现。日常工作开展中，缺乏对各自的职责的科学划分，导致职责不明确，存在消极怠工、滥竽充数的现象。从群众中来、班组中来的管理人员在管理上回不到班组，缺乏用有力的手段管理班组。

2.3 监督管控不到位，实际执行与目标预期存在较大偏差

制定的计划在实施的过程中，缺乏过程执行和强有力的组织领导，针对实施过程中的问题和风险因素，不能及时的反馈和及时的解决；缺乏对措施执行过程的监督与管控，缺乏对执行情况、执行效果的监督与考核，影响了各项方针政策以及措施的执行效果；各职工、各部门在日常工作中没有履行好相关的职责，在纪律建设、标准化作业建设等方面监督管控不到位，存在违章作业、违规作业的情况，无法达到预期的管理目标。在施工作业的过程当中，没有严格的依照相关的计划、合同、标准、制度执行，从而导致风险和隐患。

2.4 思想政治工作不到位，影响基层党组织作用的发挥

思想政治工作中仍然存在较多问题。例如基层党员、管理人员未能发挥好作用；管理人员内控合规和主动防范风险意识相对比较薄弱，在工作的过程当中无法正视错误，存在互相推诿、借机不作为等问题；分厂、中心、班组的群众工作融合度不高，与企业职工间的交流与沟通不顺畅。公司在基层党、工、团的战斗堡垒、思想教育、桥梁纽带、先锋模范、带动提升、廉政监督方面仍需要进一步的加强和完善，公司服务功能和凝聚作用需进一步强化，组织力有待进一步提升。

3 黄河鑫业有限公司思想政治工作队伍建设的策略

3.1 做好宣传与教育工作，强化安全责任意识

黄河鑫业有限公司需要重视企业内部的宣传与教育工作，促使企业的全体职工强化安全责任意识，牢固树立安全就是最大的效益，事故就是最大的浪费的观念。将安全责任的执行情况与履行情况作为考核的重要指标之一，促使全体职员切实履行好安全职责，加大现场安全文明监督力度，确保隐患整改落实到位。科学设立奖惩制度，针对违规行为、违章行为、不规范行为，需要采取有效的措施进行严厉的惩处；针对在安全管理责任意识落实、安全监督等方面表现良好的，安全管理效果显著，隐患消缺措施得力的，需要给予奖励。加快班组安全信息化建设，强化对风险的监督与管控，做好风险的防范与监测工作。

3.2 强化内部改革与创新，转变职工的观念

黄河鑫业有限公司在管理的过程当中需要进一步的强化内部的改革与创新，强化责任制考核，做好公司内部的各班组、各岗位的监督与管控，促使其发挥更大的价值作用。针对考核评价的结果，需要采取有效的措施进行激励，通过这样的方式提高企业全体职工工作的积极性，鼓励企业的全体职工提质增效和科技创新。针对公司改革与发展中的各项方针和政策，需要做好相关方面的宣传工作，促使企业的职工认可改革的方针和政策，主动的、积极的参与到公司的改革当中。实施更加精细化的管理，重视激发公司全体职工的创新能力，工作的积极性。

3.3 牢固党建主体责任，着力提高公司党建水平

黄河鑫业有限公司需要重视做好党建政工工作，做好公司内部的思想政治工作，强化企业文化建设，促使相关的工作的有效的执行和落实。在日常的管理过程当中，需要重视做好公司的基层党组织和党员干部群体的培训和教育工作，不断的提高基层党组织和基层党委的领导能力。全面加强党的领导，加强党委领导力建设，全面发挥党委“把方向、管大局、保落实”的政治核心和政治引领作用。重点督促和指导各党支部工作的开展，促使其严格规范开展工作，切实提高支部执行力，促使各项工作的有效执行和落实。进一步加强党风廉政建设，建立廉洁从业、内控合规的工作局面，有效的规避违规作业、违法作业、贪污腐败、不作为、乱作为的现象。重视发挥公司内部的带头模范作用，挖掘宣传先进人物事迹，大力弘扬奋斗精神、凝结奋斗文化，进而激发公司的全体职工认真的履行好岗位职责。促进党建工作与安全生产、公司的经营与发展密切融合，在提质增效、指标优化、安全环保等各业务领域形成成果转化。

3.4 发挥工团组织作用，助力企业稳步健康发展

黄河鑫业有限公司需要切实履行工会维权职能，要关注和保护职工的合法权益，强化公司的工会建设，要有效地发挥工会的职能和作用。工会要承担好相应的责任，牵头推进班组建设工作。公司在日常的管理中需要了解企业的全体职工的思想动态，积极的开展思想政治工作。强化与职工间的沟通与交流，积极地帮助职工解决生活、工作中的疑惑和问题。贯彻“以人为本”的理念，注重强化公司内部的人文关怀，完善职工福利保障体系，要尽量地满足职工的合理性需求，提高职工满意度，强化企业职工对于公司的归属感与认同感，促使职工更好的发挥价值作用。

结 语

新形势下，企业在不断的发展中所面临的竞争环境更加的激烈，市场对于公司发展提出了更加的要求，各行业在不断的寻求改革发展和转型升级，寻找企业新的经济增长点，激发创新活力。企业的思想政治工作队伍建设对于企业的转型发展，对于企业的创新发展有着重要的作用。企业在不断的发展中需要重视政工队伍建设，通过做好思想政治工作、党建政工工作、基层党组织建设工作以及相关的宣传和教育工作，不断的提高企业党员干部群体的思想政治水平和业务能力，促使其领导力和带头作用有效的发挥，为企业的发展提供创新活力，推动企业的健康发展。