新常态下如何提高森林管护工作的质量

2020-02-16孙兆才

江西农业 2020年21期

孙兆才

（宣城市宣州区宛陵林场，安徽宣城 242000）

1 新常态下提高森林管护工作质量的意义

1.1 降低森林损耗新常态下，森林管护工作的目的是保证森林资源的开采速度与修复速度大致相等，否则森林资源会越来越少。但是当前，我国正处于飞速发展时期，城市化进程不断加快，森林资源的开采消耗速度不断加快，如果不提高森林管护工作的质量，则无法保证植树造林工作有序进行[1]。

1.2 完善生态系统新常态下，提高森林管护工作能够完善生态系统。工作人员通过植树造林的方式，有序恢复森林生态资源，优化环境，使森林中的动物都有适合的居住环境，完善了森林生态系统[2]。

1.3 促进经济发展新常态下，森林管护工作能够通过发展旅游业达到促进地区经济发展的目的。旅游业的基础是山水等自然景观或者人造景观，而森林资源是天然存在的自然景观，依靠森林资源本身的优势发展森林旅游业能够直接带动地区经济的发展，因此提高森林管护工作质量对促进经济发展具有积极意义[3]。

2 新常态下森林管护工作存在的问题

2.1 森林管护工作机制不完善新常态下，森林管护工作机制中没有对人员责任进行明确划分，工作人员的工作态度不够认真，必将影响森林管护工作的质量。森林管护工作人员没有对乱砍滥伐的情况进行有效监督，导致森林资源不断减少，助长了非法砍伐的歪风邪气。除此之外，森林管护工作人员认真制止了多起违法砍伐事件，但是却没有得到相应的奖励，长此以往，工作人员自然不会尽心尽责。

2.2 森林管护监督管理力度不足新常态下，森林管护工作人员未对林区进行有效的监督管理，没有进行相应的森林管护工作，导致森林资源不断损失，天然林不断被砍伐。当前，森林管护工作与现代化科技手段的结合不断深入，各种智能联网监控设备在森林管护工作中被不断投入使用，森林管护人员的工作内容不断具体化。监督管理人员可以通过智能设备对工作人员的工作情况和调度进行监督，但是监督管理制度不完善导致森林管理人员的工作强度和工作态度同时下降。

2.3 森林管护观念欠缺新常态下，森林管护人员没有正确的森林保护思想观念，很多人认识不到森林管护工作的重要性。有些森林管护人员没有意识到森林资源不断减少会破坏原有的生态环境，为了短期的利益随意砍伐森林资源。

2.4 森林管护资金投入不足新常态下，森林管护工作对人员和设备的需求都比较大，人员不足则无法对森林实施全面管护，设备不足则会导致森林管护存在死角。但是无论是人员还是设备的投入，都需要耗费大量的资金，资金不足则无法提高森林管护工作的质量。

2.5 森林管理工作效率不高新常态下，森林管护工作人员的年龄一般都比较大，年轻人愿意从事森林管护行业的人很少。森林管护人员老龄化严重，体力和精力都支持不了高强度工作，而且这些森林管护人员对现代化设备的使用还不够熟练，使得森林管护存在工作效率不高的问题。

3 新常态下提高森林管护工作质量的措施

3.1 完善森林管护工作机制新常态下，森林管护的工作机制可以从建立保障制度、建立绩效考核制度等方面进行完善。森林管护保障制度可以让员工的工作职责更加清晰；森林管护绩效考核制度一方面可以通过对员工的工作态度、积极性以及森林保护意识的考核提高员工的思想素质，另一方面可以通过物质和精神方面的激励让森林管护人员的工作积极性和效率更高。

3.2 加大森林管护的监督管理力度新常态下，可以通过建立现代化森林管护平台的方式提高监督管理质量。森林管护平台的建立需要在森林中部署大量的现代化监控设备，通过网络设备对森林的各个位置进行监控，通过平台的员工操作记录反馈来查看森林管护工作人员的工作情况。除此之外，森林管护监督管理机制可以与工作机制进行联合，监督员工工作。

3.3 转变森林管护观念新常态下，森林管护工作人员的思想意识决定了工作态度，只有认识到了森林资源的重要性才能清楚森林管理的意义，认识不到森林资源的价值，只能看到眼前的利益，则无法保护好森林资源。因此，林业部门必须经常对森林管护工作人员开展思想教育，提高其的森林生态环境保护意识，让其认识到保护好森林资源可以通过发展旅游业来带动地区经济发展，不用牺牲森林资源获取短期利益。

3.4 加大森林管护资金投入新常态下，森林管护工作需要得到更多的资金支持。林业部门必须保证森林管护设备实现现代化，只有使用高新科技，才能提高对森林资源的监管和保护效率，最终使用少量的森林管护人员完成对大面积森林地区的监控，发挥出森林管护资金的作用。政府部门必须对森林管护设备和人员的资金需求做好预算，并且提供充足的资金支持，保护森林资源不受损失。

3.5 加强森林管护人员培训新常态下，森林管护工作人员的培训工作非常重要，工作人员必须了解现代化森林管护设备和系统的使用方法，理解森林管护工作的意义。林业部门需要对森林管护人员开展思想道德培训和业务能力培训，思想道德培训可以提高森林管护人员的责任意识和森林生态保护意识，业务能力培训则需要由专业的森林管护人员向其介绍现代化智能森林管护设备和系统的操作和使用方式，通过森林管护人员的培训提高工作质量。