摘 要：随着目前社会的飞速发展，医院政工干部的素质和能力问题也成为了影响医院发展的一个关键点。本文就提升医院政工干部的素质和能力进行探讨，主要从现存的问题、员工本身素质和能力、解决的有效对策三个方面进行深入剖析。

关键词：医院 政工干部 素质 能力

中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1003-9082（2020）02-0-01

随着社会及经济迅猛发展，人均物质水平在显著的提高，对医院的工作关注度也逐渐提高。为了能在众多的医院中脱颖而出，医院从国内外引进了大量的先进设备，推动医院的发展。但一家医院要想有好的口碑，光靠先进的设备是远远不够的，医院政工干部的素质与能力也是促进医院发展的重要因素之一。

一、医院政工干部在工作中存在的问题

1.政工人员对这份工作的认识不到位

当代社会，无论是在企业、政治领域还是在医院中，有许多工作人员仍然把自身的利益放在首位，把经济利益当作前进的动力。这种现象对于医院的发展而言，是十分不利的。医院作为卫生机构，只有让医院在发展中获取更多的利益，才能确保医院各项工作的正常开展。因此常常忽略了政工人员的思想问题，致使政工干部自己也不重视这份工作，在工作中出现漫不经心、无所谓等现象，这种行为也在无形中间影响着医院的发展，促使医院的整体水平停滞不前[1]。

2.政工人员素质不高，能力不足

在医院的众多管理层，政工这个岗位显得十分普通，大多数医院对这个岗位也不太重视，在招聘的时候对员工的加入并没有太多的要求，所以会出现员工的工作能力差异大等问题。一些新员工，因为缺乏工作经验，在处理问题的时候可能会为医院带来一些不必要的麻烦，还有一些员工，对政工干部这一岗位不甚了解，对专业知识的积累也十分缺稀，所以工作起来积极性低。因此，在一定程度上政工人员的素质不高、能力不足间接的影响了医院的工作进程。

3.医院管理制度不完善

有很多的医院，对政工干部这一岗位的认识不全面，对其的管理十分松懈，缺乏完善的管理制度。因此政工干部在工作起来毫无思想压力，安于现状，整天无所事事，思想停滞不前。这一现象直接导致政工干部整体没有任何战斗力，也间接的影响了其他工作人员对工作的热情，从而整体拉低了医院的工作效率。

二、现代社会政工干部应具备的素质和能力

1.应具有为患者服务的基本理念

作为一名政工干部，应该贯彻落实以人为本的思想理念，把患者的根本利益放在首位，医院也应该树立好这一价值导向，使医院的其他工作人员也遵循这一基本制度。政工干部应当积极学习和遵守国家、政府颁布的各项基本政策，正所谓一个国家的进步离不开医疗事业的发展，一个医院的进步也离不开工作人员的思想道德品质和执行能力。所以政工干部既然是这个特殊岗位的一员，就应该以身作则，使患者对我们的服务满意。

2.应具有良好的政治素养

良好的政治素养对每一个政工干部而言都是十分重要的。政治素养不仅包括思想道德素养，还包括专业知识素养和事物处理能力。政工干部对于医院而言是很关键的，因此，工作人员还必须了解专业的政治管理知识处理一些相对应的业务，所以，一名合格的政工干部应具有良好的政治素养。

3.应具有良好的专业技能

作为一个政工干部，必须具有一项专业技能，来完成其本职工作。但政工人员作为医院思想的领导者，依靠一项专业技能是远远不够的，因此，政工干部应该不断的强化自身的专业知识技能，了解医院的各项事物，在更好的服务于医院的同时对其他工作人员的思想也起到带动作用。

三、提高政工干部能力和素质的有效对策

1.建立完整的人员选拔培养机制，确保其质量

首先，医院应该建立一个培养选拔机制，在进行人员招聘时，选拔一批高质量、高素质的政工干部，从根本上解决政工干部的能力问题。然后，医院在政工干部建设过程中应该注重对政工干部的培养，这样有利于建设一支良好的优质的政工干部队伍，为医院长远的生存及发展奠定良好的基础[2]。

2.多进行理论知识的学习

政工干部，即政治思想工作人员，在医院中的主要职责是了解党的工作和思想政治工作。他们要顺利的开展工作，必须有坚实和丰富的理论知识作为基础。同时，医院也应该注重对政工干部进行理论知识的培养，因此可以通过采取专题讲座、视频教学、讨论交流等形式促进政工干部业务知识交流学习，对

一些优秀的老员工讲授相关知识，鼓励政工干部向多元化发展，在政工干部不断地学习中，使其思想越来越开阔，处理事务时更加敏捷、快速，这样既可以更好的处理好医院的管理问题，又能使理论得到实践，加深了政工干部对理论知识的理解。

3.提升业务素质

首先，政工干部自身应该正视自己的不足，并加以改正。医院也可以适当的根据员工的能力设定相应的目标，使其在工作中提高自身业务素质。不仅如此，政工干部自身也应该增强定力，在做好本职工作的同时也能严守岗位，以身作则，抵制外界的诱惑，做一名优秀的政工干部[3]。

4.强化政工干部自身思想道德素质

新时代下政工干部的工作定位要准，政策业务要精，纪律作风要严，在精通政工干部工作的同時，学会利用医院的各项工作进行锻炼提升，以实际行动树立和维护医院政工干部良好形象，不断地学习，完善自身的不足。政工干部只有做到自我完善，提高道德素质和职业素养，才能在医院中起到表率作用，成为医院其他人员的学习榜样，这样既能强化政工干部自身的思想道德素质，又能从整体上促进医院的发展，在政工干部工作的过程中，很好地处理问题，抵制外界的诱惑。

5.建立完善的监督考核机构

医院应该建立一个完整的监督考核机构，制定良好的考核制度，对政工干部进行不定时抽查，在抽查中进行考核、筛选，并采取公开的方式对结果进行公示，使政工干部意识到自己的不足，从而进行改正和学习，进一步的完善自我，这有利于政工干部向更优秀的方向发展。

结语

综上所述，一个医院的发展离不开政工干部的努力，而培养一批高素质、有能力的政工干部是医院的关键。因此，在医院的发展过程中，要给予政工干部工作相应的重视，使他们意识到自己的重要性，在医院的发展中过程中发挥自身的价值，促进医院向更高层次迈进。

参考文献

[1]孙斌.基于医院政工队伍建设现状探索提升医院政工工作措施[J].办公室业务，2019，（3）：40-41.

[2]韩安成.医院党建工作强化与政工干部能力建设路径研究[J].环球市场，2018，（35）：262.

[3]李娇娇.浅析如何提高医院政工干部的素质及能力[J].记者观察，2018，（24）：98.

作者简介：杨杰（1979-），女，布依族，贵州铜仁人，研究生，卫生管理师，研究方向：医院管理。