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新形势下企业工会管理工作的创新改革论

2020-01-25杜静

商业文化 2020年36期
关键词:管理人员工会利益

杜静

企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的工作基础,同样也是企业工会会员和企业职工利益的维护方。企业工会坚持全心全意为人民服务,坚持中国特色的发展道路,在团结和动员企业职工方面发挥着重要作用。但是,在新形势下,企业工会要想提高工作效率,更好地维护企业职工的利益,需要对管理工作进行创新改革。本文针对企业工会管理工作的现存问题进行讨论,并提出了相应的改革方法,希望对广大工会管理人员有所帮助。

近年来,我国各地的企业都在企业工会的改革上进行了不同程度的探索,通过对创新管理方法的实践,更好地贯彻了工会为人民服务的理念,并相较于过去更好地体现了党的领导地位。企业工会需要依照法律和工会的章程来进行独立工作,组织和动员群众,为职工的利益辩护。但是,在实际进行工作的过程中,虽然管理工作的创新改革让很多企业工会的工作质量产生了提升,但是仍然有一部分企业工会在管理制度、方法上仍然存在一些问题,管理人员应当对这些问题有明确的认识,并选择正确的方法予以解决。

企业工会的作用

企业工会是以企业的生产经营为核心,以职工的合法权益为维护对象的机构。企业工会有着协调职工和企业的关系、推动职工权益的落实和帮助企业和员工和谐发展的作用。过去,在很多国家,工会都曾经属于非法组织,在很多国家没有得到认可,有些国家的工会甚至会遭到镇压。就算这样,工会作为职工利益的维护者,依然坚挺地活到了现在,甚至逐渐成为了合法机构。对于企业来说,工会不仅能够为职工争取合法权益,还能形成对企业的监督,帮助企业更加健康地发展。基层工会组织是根据法律规定依法获得法人条件的,这些法律包括民法通则、《中华人民共和国工会法》、《基层工会法人资格登记办法》等。在中国特色的社会主义制度下,企业工会不光保障职工的利益,还保证企业的利益,还起到缓解职工和企业矛盾的作用。目前,我国的企业工会的经费是由税务部门代收的,工会可以对企业的资金使用进行一定程度的监督,让资金的使用更加合理,在一定程度上降低企业的财务风险。工会还可以评选劳模、建设工人先锋号等社会荣誉,帮助企业提升生产效率,完成技术改革等。

工会管理工作中的普遍问题

一 企业工会没有发挥管理作用

改革开放之前,我国的经营方式主要是计划经济,这种模式下,企业工会的管理工作大都具有一定的强制性,工会的作用发挥到极致。但是,随着社会的进步和人们观念水平的提升,计划经济退出了历史舞台,但是相应地,工会的职能作用也有所下降。这是时代发展的必然,但是现如今,工会的作用受到了限制,也在一定程度上促使企业欺压职工的现象屡见不鲜,不仅影响了企业和职工之间关系的和谐,还在一定程度上影响了企业的社会形象,对企业在激烈的市场竞争中占据优势非常不利。

二 企业工会管理工作人员的积极性不高

目前,我国很多企业在发展的过程中仍然秉持着利益最大化的原则,尤其是民营企业,在市场竞争中,以利益为主要目标本无可厚非,但是,对企业工会管理工作的忽视也使得工会的作用得不到充分发挥,对企业工会的疏于管理也使得工会管理人员的积极性不高。甚至有一些企业内部,工会只是一个摆设,主要目的就是用来应付检查。如果这种问题不能得到及时的解决,企业的一些不良行为不能得到遏制,势必会对职工的利益造成侵害,更严重的甚至会影响企业的健康发展。

三 企业工会管理工作的定位不够明确

企业工会管理工作的定位是要首先正确职工的利益,保障职工的利益在企业发展的过程中不会受到侵害。但是,一些企业工会并没有将管理工作的重点放在这上面,导致管理工作流于形式,没能达到实际的效果。还有一些企业工会的管理制度过于落后,不能满足新时代企业工会的管理工作需求,拖慢了企业发展的脚步,对企业产生了不利影响。

企业工会管理工作创新改革的方法

一 让企业工会切实发挥作用

我国经济发展越来越迅速,这些离不开企业为社会创造的价值,但是,不可否认的是,企业工会的作用相较于过去却越来越小了。这也是很多企业内部出现职工利益得不到保证的重要原因之一。为了解决这一问题,工会应当受到足够的重视,在企业的日常运营中充分发挥作用。具体来说,企业应当给工会足够的工作空间,让工会能够实现对企业的监督作用,并为企业不良行为进行揭发和制止。尤其在涉及到职工利益时,工会更应当依照法律,坚决地站在职工这一边,发挥职能,制止企业的不良行为。企业是大家共同的家,良好的环境对职工的影响是非常积极的。所以,工会还要在条件允许的情况下,为职工提供相应的娱乐场所,让职工能够在忙碌的工作之后,进行娱乐活动,缓解压力,这样才能以更好的精神状态投入工作,企业也会因此受益。

二 提高对企业管理工作的重视

工会是维护职工利益的机构,要想让工会的作用得到更好的发挥,企业应当重视工会,采取科学的方法对工会的管理工作进行优化,让工会的职能能够在新形势下得到更好的施展。企业在经营的过程中,应当始终坚持以人为本的原则,尊重职工,帮助他们解决在日常工作中遇到的各种问题,帮助他们树立对企业的信心,以更加积极的心态投入到工作中去。这样不仅有助于职工在工作中更加充分地发挥自身的作用,让岗位工作的质量得到提升,还能帮助企业形成更加良好的工作氛围,对企业未来的发展也会起到非常正面的作用。企业工会需要对现有的管理制度进行审视,顺应时代的发展,对管理制度进行修正和改革,以便能够更加高效得完成管理工作,能够更好地维护职工的利益。比如,工会可以广泛听取职工的意见,并将这些意见进行汇总,以便更好地为职工的利益进行争取。

三 提高工会管理人员的工作积极性和能力

企业工会虽然是一保障职工利益的机构,但是,其工作质量究竟如何,和管理人员的水平息息相关。企业应当对工会管理人员进行培养,在思想道德和业务能力两个方面入手,对管理人员进行培养。比如,工会可以定期对管理人员进行考核,确保他们为了能够通过考核,在日常工作中保持工作能力,通过体察职工的切身需求,发挥工会的作用。另外,在思想认识方面,工会也要通过教育工作的落实来提高管理人员的觉悟,让他们认识到自身工作的重要性,并主动在企业运营的过程中发挥作用,为职工的利益着想,采取正确的方法保护职工不受到企业的侵害。同时,在思想道德教育方面,工会也要加大投入,让管理人员能够严格约束自己的行为,以正确的思想作为指导,坚决维护職工的切身利益,避免同流合污的行为产生。

结束语

新形势下,企业工会的管理工作受到了越来越多的重视,这不光是因为新时代的发展让企业的管理体系更加完善,也是因为现如今我国企业侵害职工利益的时间屡见不鲜,更是让企业工会受到了高度的关注。为了让企业工会更好地为职工服务,工会应对管理模式和方法进行创新,从传统的管理模式中解脱出来,采取更加高效、效果更好的管理方法,切实发挥工会的作用。本文简单分析了企业工会管理工作中遇到的普遍问题,并提出了相应的创新改革方法,希望对工会管理人员有所帮助。

(国网江苏省电力有限公司徐州供电分公司)

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