李国前 深圳市中金岭南有色金属股份有限公司凡口铅锌矿

在现代化社会当中，政工工作肩负着我党方针政策与思想落实的重要任务，其对企业培育高素养优秀人才与文化建设起着不可忽视的影响。所以有关人员应该在具体的工作当中保障政工的全面落实，掌握当前政工人员的实际情况，保障政工工作顺利展开的质量和成效。

一、新形势下企业政工工作在人力资源管理中的作用

（一）有助于提升企业人才建设水准

当今社会中，保障政工工作的正常进行至关重要，其对企业人资管理方式的充分落实起着重要影响，有助于提升企业人才的建设水准，并且能够强化企业文化建设，给人才的培训提供重要的文化和思想支持。

（二）有助于增强思想政治建设效果

针对企业的员工而言，思想观念对他们平时的生活与工作起着重要作用，不只是能够实现企业环境的全面优化，还可以为员工提供重要的思想指引，特别是在信息技术的影响下，企业更需要重视思想文化的建设，约束工作人员不良的工作思想，只有在优质企业文化的熏陶和感染下，才能够提升工作人员的安全感和归属感，凸显出员工工作价值。

（三）有助于推动企业的健康发展和进步

人才是企业发展的主要动力，而人才的培训需要企业政工工作的支持，那么人力资源管理工作也需要得到思想和文化方面的支持和引导，所以，政工工作在人力资源管理工作中需要得到重视，促使工作人员自主投身于安全生产之中，为人才的培训和思想指引提供了重要的基础保障。

二、提升政工工作在人力资源管理中应用效果的重要举措

（一）增强企业政工人员的业务水平

随着信息化时代的到来，企业在人力资源管理活动中渗透政工工作，主要是为了提升员工专业技能与综合素养。只有不断提升员工专业技能和综合素养，才可以优化企业发展环境，为企业的经济活动提供重要的支持，所以企业需要做到以下几点：

1.监督政工人员了解政工文化

政工工作在人力资源管理工作中的落实，主要是为了贯彻落实党组织的思想和政治文化，为人才的培训提供重要的思想和文化保障。那么在此进程中，人力资源管理者就需要重视工作人员的业务水平培训以及思想文化提升，为企业的发展提供重要的思想文化基础。

2.引导政工人员形成自主思考的习惯

在企业实际发展的时候，保障政工工作落实到位起着十分重要的作用，并且在企业人力资源管理方式实际实施的时候，需要思想文化的重要指引，而且需要立足于企业工作人员的工作现状，协助其形成良好的思考习惯，实现过去工作方式的全面创新与变革，为企业之后业务活动的顺利进行而言至关重要。

3.增强政工人员的人际交往能力，增加各部门之间的沟通

企业在实际落实人资管理工作的时候，需要增强各个部门的良好协作。因此，有关人员需要将具体的政工工作全面落实，在思想上对政工人员加以强化，逐步加强企业工作效果，确保企业经济活动的顺利开展。

（二）组建优质的人才体系，强化企业的思想政治建设

企业开展人力资源管理工作的最终目的就是为了企业经济活动提供人才支持，经过政工工作的落实，有效提高相关人员的专业技能与综合素质。因此，在人力资源管理的时候，企业需要将政工工作融入其中。政工工作包含了党组织的重要思想和政策，能够指引企业的健康发展和安全生产。并且人力资源管理者需要构建一套相对健全的员工培训体系，思想文化的支持不能缺乏，特别是在互联网技术的发展进程中，多元化的思想和文化逐步融入企业发展中，会直接影响工作人员的思想文化，那么政工工作就可以有效地指引工作人员健康工作，为企业的稳定发展做好保障。

（三）创新的工作模式

在新兴市场的影响下，企业为了顺应市场的变革和创新，就需要摒弃原有的工作模式，特别是对于人力资源管理模式和政工工作而言，相关管理者更加需要积极引用创新性的管理理念和思想，立足于工作人员的发展现状，给企业经济活动的开展提供更为优质的环境，强化企业发展效果。因此，工作人员一方面要积极参与各种专业的培训活动，吸收外界创新性的发展理念；另一方面就需要灵活地运用政工工作，逐步健全企业文化，重视工作人员思想素质的建设，及专业素养的提升，在人力资源管理工作的支持下，优化企业文化环境。

三、结束语

在企业发展中，人力资源管理工作和政工工作尤为重要，对于人才的日常发展和经济活动的正常运行具有重要的推动作用。那么二者就需要得到管理者的重视，在此进程中，管理者就需要组织政工人员参与多元化的培训活动，借助创新性的理念和管理模式，带领政工人员积极地参与到企业生产和业务服务过程中，强化工作效果，同时为企业工作人员提供更为优质的薪酬福利体系支持，在企业政工工作的指引下，突显出政工工作在人力资源管理工作中的应用价值，充分挖掘员工工作潜力，为企业的经济活动顺利开展和各项服务的顺利落实做好铺垫。