陈琼 国网重庆市电力公司武隆供电分公司

一、国企女职工工作特点分析

1.女职工往往被认为是“弱势群体”，尤其是在面临同等的工作机会时，竞争优势不够明显。很多企业女职工招收的比例较小，导致了女职工应聘的压力较大。此外，女职工需要面临的就是即便顺利进入企业，作为女性在实际工作的过程中往往也面临着较大的难度，在一些体力要求较高的任务中，女职工往往因为身体原因不一定能够顺利胜任。

2.当前在国企女职工的思想状态上呈现出了较为明显的多样性，增加了企业管理工作的难度。比如：部分国企女职工在工作中表现出了较为明显的得过且过状态，自身就认为相对家庭来说，工作并不是最重要的事情，没有把重心放到工作上，那么就必然会影响到其工作的积极性和主动性，继而影响工作效果。

二、提升工会女职工组织职能的重要性

在经济不断发展的过程中，女性的地位也在不断上升，社会经济以及基础建设工作中取得的成就，离不开女性力量所作的贡献，女职工更是新世纪党组织力量的重要分支，对于社会发展以及经济建设起着决定性的作用。在各行业中，女性精英的比重逐年上升。在女性地位不断提高的同时，社会结构也在不断地发生变化，在这样的环境下，女工组织的存在不仅可以保障女性的合法权益还能够更好的提升凝聚力。因此，在工会建立之前，国家相关部门就已经极其重视女工相关工作及发展，在社会主义建设过程中，企业工会应当增强女工文化建设，将其列为企业重要工作内容之一，在日常会议以及工作管理当中，将女工工作情况作为重点进行探讨，企业与管理者应当加强重视程度、对其进行分析并制定科学指导方案，提升企业工会女职工组织职能，促进企业健康发展。

三、现阶段企业工会女工工作存在的主要问题

（一）缺乏对女工工作的重视

一直以来，男性在就业市场上有着更加突出的优势，而女性长期处于弱势地位，用人单位在人才招聘中更加倾向于男性，认为男性无论是工作能力方面，还是工作热情方面都要优于女性。在这种传统的思想观念影响之下，企业的领导者对于男性员工的关注度要远远高于女性员工，在工作岗位分配上往往将重要岗位交给男性员工，并重点加强对男性员工的培养，而对于女性员工发展却不予以重视，严重忽视了女性员工所做出的努力。而长期以来，由于得不到足够的重视，工会女工工作在企业处于十分尴尬的位置。

（二）工会女工工作开展受到限制

企业是以盈利为目的的经济组织，获得最大化经济效益是企业开展一系列的生产经营活动的最终目标。所以，对于工会女工工作，许多企业都持不重视的态度，忽视妥善处理工会女工工作，甚至部分企业并未在企业内部开展工会女工工作，仅仅是为了应付上级的检查而形式化开展工会女工工作，而实际上女工的权益并未得到很好的保护。除此之外，由于工会女工以兼职人员为主，对待企业的工作态度较为散漫，不能够在岗位上做到兢兢业业，勤勤恳恳，且工作责任感较为淡薄。

四、对于企业工会女工工作现状的应对措施

（一）加强与女工之间的交流

多数情况下，女工都会有两种不同的角色，除了本职工作之外，还肩负着照顾家庭的重任，且不管是工作还是生活当中会有各种困难以及琐碎的事情，导致女工的心理压力较大，负担较重。作为企业而言，应当注重相关问题，进一步加强对女工的关心，了解女工的工作以及生活中遇到的问题，与之进行沟通交流，帮助她们解决生活以及工作中面临的问题，让她们可以全身心投入到工作当中。适当地组织谈心的活动，通过有效地沟通，帮助她们使用科学合理的方法解决所面临的问题，用平等的姿态与之交流，真正走进她们的内心。企业可适当进行深入调查，了解女工所遇到的问题，结合实际情况，进行扶贫工作、爱心捐助等，提供力所能及的帮助，在帮助其解决问题的同时，还能够引导其建立信心，对生活充满期待，以积极的心态投入到日常工作当中。

（二）全面提升女工的综合素质

随着社会的进步以及技术的发展，企业所面临的竞争形势愈加激烈。因此，面对于全新的发展形势，企业要做好员工培训工作，全面提高员工专业技术水平与综合素质，从而满足新时期企业发展的需要。对于工会女工工作而言同样如此，要了解当前的发展形势，加强对科学技术的学习，形成终身学习的思想，提升自身的劳动技能，从而实现对企业女工综合素质的提升。除此之外，要加强对女工的指导，积极转变女工传统落后的思想观念，不断提升女工的综合素质，从而顺应企业的发展。除此之外，企业可以利用现有条件加快学习平台的建设，开展对员工的专业技能培训，组织开展各类知识竞赛活动，让女性员工在探索与学习活动中获得专业技能的提升。

（三）加强对女工工会的宣传

为了促进工会地位的提升，作为工会的工作人员要做好工会宣传工作，加强员工对于工会的了解与认识，从而引起员工对工会的重视。除此之外，作为企业的领导者，要从思想上认识到工会的重要性，并加大对工会建设的投入，通过充分发挥出工会的作用，全面提升女性员工的工作能力与综合素质，推进企业的健康长远发展，增强企业的整体凝聚力，从而为企业市场竞争实力的提升奠定坚实的基础。

五、结束语

综上所述，对于企业工会女工工作的开展是长期的，且因为各种因素，使得工作较为复杂。因此，企业以及社会应当逐渐重视女性的生活以及工作情况，虽然就目前现状而言，仍存在些许问题，但只要企业以及社会能够从心里重视女工的工作，对其进行引导，逐渐提升女工的综合素养，积极创新，使得女工与企业共同进步，共同发展。