曹瑞生 中国人民银行双城支行

一、银行政工干部队伍建设中存在的问题

（一）认知不明确

现阶段的银行管理问题中，部分员工对银行政工干部队伍的建设认识不到位，特别是在网络时代高度发达的今天，银行一直处于金融改革潮流的风口浪尖。由于银行的管理工作大多更倾向于对金融服务能力的提升与经济发展能力的构建，从而忽视了政工干部队伍建设的重要性。

首先，市场经济的发展带来了社会物质的高度繁荣，这就造成了经济发展价值观的高度膨胀，银行内部的管理出现了经营方面的误区，导致了人们以为是政工干部队伍建设工作出了问题，很大程度造成了对银行政工干部队伍建设的片面性认识。甚至误以为其存在会干扰到银行的正常工作与管理，由此看来，银行政工干部队伍的工作没有实现其存在价值，也就因此失去了最根本的前进动力。

其次，银行政工干部队伍的工作成果并不显著，没有实现多方的认可，在管理过程中，还会遭受其他部门职员的冷嘲热讽，使得银行政工干部的工作难以继续，造成了银行管理层的不稳定性。

最后，越来越多的毕业生对从事银行政工工作不感兴趣，造成了专业人才的大量缺失，导致银行政工干部队伍失去了“接班人”。在银行政工干部队伍的建设过程中，新鲜力量的缺失现象较为突出。由于思想工作的任务特殊性，其需要广泛的专业知识作为支撑基础，而因为认识不到位造成的队伍建设停滞不前现象屡见不鲜，使得银行政工工作难以满足银行的高速发展需求。

（二）银行的政工人才不能进行合理配置

在错误观念的影响下，银行对政工师的认知不够明确，因此在进行人员配置的时候，不能给予政工师一个准确的岗位，往往会把其当成一种闲置人员。作为政工师来说，没有一个完整的工作平台，不能与银行其他部门进行有效的沟通和交流，导致政工师队伍在银行系统中得不到有效流动。在银行的各个岗位中，年龄较高的政工师人员无法更新自己的专业技能，所以不能快速融入其他岗位中；年轻的政工人员虽然具有更好的学习本领，但是因为银行对于人才管理系统机制的不完善，不能得到应有的薪资待遇，阻碍了其向更高水平的发展。

（三）银行政工干部队伍能力不足

虽然银行在自身的培训能力上作出了较大改善，但对银行政工干部队伍的培训工作仍存在诸多问题。对政工工作的培训不够重视，导致其投入资金较少，将培训重点放在了专业技术人员的教育及管理上，从而忽视了对银行政工干部的培训。同时银行对于政工培训工作的方式过于传统单一，内容的枯燥乏味无法满足当代银行政工工作的实际需求。

除此之外，银行政工干部的自我提升意识不足，外在教育环境的不利，导致了政工干部缺乏主动学习、提升自我的进步热情，因此导致了专业知识的落后和工作技能的缺失。

二、强化银行政工干部队伍的策略分析

（一）正确认识政工工作

对于强化银行政工干部队伍工作而言，首先就需要从思想意识方面提高对政工工作的正确认识。银行的领导人员必须认识到政工工作的重要性，并且充分认识到这一工作是银行实现其自身经济职能的重要生命线，领导人员需要认可这一工作在银行内部的地位，并且将银行的发展目标与政工工作的实际目标相结合。银行的领导人员需要主动进行学习，把握政工工作的方向等，并且可以与其他银行的领导人员进行交流，充分认识政工工作的实际价值，这样才能为政工干部队伍的建设奠定坚实基础。

（二）提高政工干部的专业性

在强化银行政工干部队伍的工作中，银行管理人员需要不断提高政工干部队伍的专业性。在配备政工干部的时候，需要严格按照相关规定进行，并且对人口进行强化控制，确保高效、协调的队伍配置原则，并且要将政工干部队伍的强化与银行自身有序发展、运行稳定性与运行方向进行紧密结合。银行需要在运行中专门设置政工部门与政工干部部门，并且将其与普通的行政部门相区分，避免出现此前常见的在政工干部队伍中安置富余工作人员的做法，这样才能确保政工干部队伍的权威性。

（三）加强政工干部队伍培训

银行的管理人员以及相关部门需要针对政工干部队伍进行定期培训，在培训中不断完善其思想理论体系，让其真正认识到所从事工作的重要价值，并且不断学习新的工作理念与工作方法等。政工干部队伍在接受相应的培训之后，银行内部还需要对其进行定期考核，包括对其理论知识掌握情况以及工作方法实践应用等进行全面考核。只有考核达到标准的政工干部才能参与到政工工作中去，不达标的政工干部则需要接受进一步培训，直至其完全达到考核标准方可参与实际工作。这样一来，可以让政工干部队伍的先进性得以提高，也能帮助政工干部队伍认识到自身职责的重要性，避免因认知偏差影响该项工作开展。

（四）体现其全面价值

在银行政工干部队伍的强化中，银行相关人员还需要不断引导其体现自身全面价值，且银行需要给予政工干部队伍合理的待遇，无论是物质报酬还是精神鼓励，政工干部队伍的待遇需要与其他行政工作人员的待遇相一致，不得出现厚此薄彼的情况。这样一来，银行才能不断调动起政工工作人员的积极性，让整支政工干部队伍变得更为稳定。而如果政工干部队伍的待遇较差，无法与其付出相匹配，就会造成政工干部队伍对于所从事的工作较为失望，甚至出现消极怠工情况，这会造成其自身价值无法得到最大发挥。

三、结语

总而言之，在现代经济社会的快速发展下，强化政工干部的整体素养，提高政工干部的专业水平，加快对政工师队伍的建设，是促进银行快速发展的一个重要基础。尽管工作任务多且无趣，但对于国家构建和谐社会却有着巨大贡献。因此，银行在改革发展经济的同时，也要注意政工师队伍的建设，不能顾此失彼。要想使银行的发展充满活力和生机，必须加强对政工师队伍的建设。