谭栋 国网重庆市电力公司石柱供电分公司

一、国有企业党建工作创新的重要作用

由于社会经济的持续发展，国企也持续发展壮大，但国企在职工的责、权、利的分配上也出现了一些矛盾。新时期的国企改革也给基层党建工作带来了不少阻力，甚至部分企业的党建工作处于停滞不前的状态，给企业发展造成了很大的阻碍。因此，党建工作也应适应改革的新形式。国有企业的党组织在原有的党建工作的基础上进行创新，在原有工作的基础上予以创新和完善开辟新的途径，利用改革带来的机遇，加强同基层员工的联系，尽量做到责、权、利基本平衡，与职工一起推动国有企业稳步发展，为国家经济发展作出贡献。

二、当前国有企业党建工作存在的不足

（一）缺乏专业的政工人员

专业的政工人员往往掌握开展党建工作的成熟技巧与方法，能利用系统的知识和丰富的经验处理各种复杂问题，提高党建工作效率。但在实际工作中，有些国企内部党建工作都是由党员领导干部兼职去做，他们本身就承担着繁重的业务工作，很难有时间、精力进行系统学习、参加外出培训、开展专题研究，所以缺乏专业系统的知识储备和能力素养。很容易出现把不住规律、抓不住要点的问题，进而难以适应新形势、新任务下的党建思政工作要求，直接影响工作开展的质量及效率。

（二）党建工作开展形式较为单一

开会、读报、下发文件是部分国企开展党建思政工作的主要形式；“台上一人讲，台下众人听”，是党建思政工作会议的常见模式。由于党建工作没有真正从贴近群众、入脑入心的层面出发，欠缺将党建思政工作与企业中心工作紧密结合的巧思，以致活动往往形式陈旧、组织方式松懈，缺乏创新性和吸引力，进而很难调动起大家参与和学习的积极性。

三、国有企业党建工作管理的创新方法

（一）全面贯彻落实党的方针

党的十九大报告对党建工作的领导及核心地位进行了阐述，在企业的发展中，应将党建工作作为最基础的工作，这可以使党建工作为企业的发展提供依据。在企业的发展中，应处处落实党的思想方针。对于党组织而言，除了全面落实党的方针外，还需要定期对人员进行思想培训，使其能够清楚了解党建工作的重要性，对企业的发展和管理起到推动作用。

（二）工作方法创新

思想政治工作开展的核心即紧抓优良的工作方法，新媒体时代，思想政治工作的开展必须要进行不断创新，同时要学会运用多媒体技术以及结合新的历史发展优势开展思想政治教育工作。将以往统一的思想政治教育方式进行转变，继而利用多媒体形成单一化的教育，使得教育更具针对性。

（三）工作内容创新

一定要从工作内容方面有效体现时代性，从而将“四信”“三观”协同道德教育有效结合起来，另外还要以党的教育理念作为主要方针，使思想教育结合实际工作内容的时代化发展，进而促进提升内容的丰富性，帮助员工有更多的机会接受新的思想，创新教育内容。在具体的教育当中，还要将目前的新形势教育凸显出来，引领员工进一步认识和了解当前的社会形势，有效增强员工的社会性。

（四）持续更新技术手段

互联网时代，要全面增强党建工作的活力和实效，就要顺应网络技术发展步伐，创新党建工作载体，充分利用新媒体平台方便快捷、生动直观、形式多样等特点，丰富工作内容、强化技术手段。比如，设立微信公众号，充分利用这一受众群体广泛的媒介窗口，集中展示本企业党建工作成果，学习借鉴优秀工作经验，起到内聚人心、外树形象的作用。

（五）用创新思维开展国有企业党建工作

新形势下，只有以创新思维谋划党建工作，不断丰富内容、创新形式，才能不断适应形势变化和工作需要，最终达到凝聚人心、汇聚合力的目的。理论学习要与时俱进，意识形态工作关乎国企改革转型、意义深远。要坚持不懈地用党的理论创新成果武装头脑、指导实践，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，做到在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，引领企业各项工作朝着正确政治方向、科学发展方向前进。

（六）加强国有企业工会的监督与引导

国有企业干部的年龄特点和个性特征是十分明显的，如果国有企业工会组织在党建工作开展前对这一情况进行了解，对国有企业员工擅长且乐意接受的政治工作方式进行了解，就会与员工有共同语言，实现共同进步。基本知识的学习是国有企业员工去学习其他知识点的关键，只有具备较厚的思想认识，才能够理解国家其他大的决议和决定，如果说国有企业党建工作能够对国有企业有积极影响，那么国有企业才能更快的发展。

四、结束语

综上所述，对于国有企业而言，开展党建工作是十分重要的。在企业的发展中，只有坚持党的指导思想是企业发展的根本指导思想，并依据此开展一系列的活动，才可以使企业在激烈的市场竞争下保持较强的竞争力。做好党建工作，然后通过对最新的思想政治方针、政策理论进行挖掘，来提高员工的政治感知能力，从而实现企业长久发展的目标。