王宇萱 中国石油天然气股份有限公司西北销售兰州分公司

社会和时代飞速发展，企业构成了经济发展中的重要一环，具有不可替代的作用。城市发展的各个方面都受企业的影响，为整个社会的和谐稳定作出了很大贡献。企业作为和谐社会的必要要求以及内在要求，构建和谐企业发展是非常重要的工作。因此企业在投资和运营过程中需要各界专业技术人员，也需要从事基础工作的大量职工。为了企业和谐稳定发展，工会组织起到重要的作用。企业的运营依靠专业人才指导，大量基础工作者相互结合，那么工会组织的重要性显而易见。

一、新时期企业工会的作用

在企业中，员工与管理者相比，总是处于弱者地位，越是小微企业，这种情况就越突出。按照我国工会法和工会章程规定，工会组织起着维护员工合法权益的作用，要把工会建成员工之家。通过建家活动，工会可以积极组织员工开展技能、文化活动，大力宣传企业文化，指导员工提高能力和素质，帮助企业减少人力资源培训费用，同时使企业获利。通过建家活动，工会能与员工进一步相互理解，工会干部可以近距离了解员工的需求和困难，以便有的放矢给予帮助和解决。通过建家活动，工会在落实员工学习新知识、开展文体活动、提高技术能力、增加福利待遇等方面维护了员工合法权益，提高了员工为企业创新创收的积极性和主动性。办企业就像建大厦，没有坚实的基础，大厦就盖不上去，而基础中最重要的因素便是人。人是企业发展的基石，企业发展要靠人，靠员工共同添砖加瓦。要想更快更好地发展企业，需要集众人智慧和能动性，而众人智慧和能动性的调动，必须依靠组织——工会。我国体制决定了工会是企业全体员工唯一合法的群众组织，它不仅要维护员工的合法权益，更要维护企业的整体利益，这就要求工会工作要围绕企业中心工作来开展，要站在企业全局看问题，重视企业的生产与经营，以集体利益为重，服从大局，充分发挥工会自身职能与作用，协助党组织完成企业中心工作，让员工体会到工会组织存在的必要性和重要性，从而确保工会工作更加有效地开展。

二、新时期强化工会民主管理的方法

（一）加强政府对企业的监管力度

目前企业存在的劳动用工风险问题，一方面来自企业自身管理不专业和对该类问题缺乏重视，另一方面源于缺乏外部持续有效监管。当前政府劳动用工管理部门应充分发挥监管职能，完善检查监管机制，定期开展企业用工现状专项检查，督促企业不断地进行自我完善。监督检查过程中，还应重点关注企业后期整改情况，定期复查，对一些违规违法严重的企业，要加大执法力度，提高企业用工违规违法的成本，迫使其规范用工。另外，要确保违法用工举报、反馈渠道的通畅，使得企业存在的用工问题能够尽早被发现并得到及时反馈，进一步增加政府监管的广度和深度[1]。

（二）在学习中创新，提高建设学习型工会组织的活力

组织员工进行学习就是为了有效提高企业职工的自身素质，职工的素质提升促进企业的创新发展。改变传统的观念，并且企业需要主动选择合适的机会开拓发展，寻找创新的方法，不断扩大发展空间，有了正确的技术改革以及完善管理模式，企业才能够取得有效的进步，并且不断提高企业自身的竞争力。无论是干部也好，职工也好，在建设型学习过程中，可以不断完善自己，找到自己和他人的不足，激发内在斗志，培养坚持创新、不间断学习的精神，大大拓宽自己的视野。

（三）创造良好的条件，为员工提供发展平台

企业工作环境直接影响到员工的心理和行为，好的环境能够使人身心愉悦，提高工作效率，而恶劣的环境则可能给员工带来很多不必要的压力。在工作环境的营造上，工会可以加大投入，给员工营造温馨的工作和居住条件。员工的发展能体现企业的人才制度是否完善，在工作中要保证员工不受委屈，保证学习和生活条件，有完善的员工晋升和退休安排途径。员工的职业生涯能够得有清晰的规划，通过开办培训课程，提高员工的专业技术水平，提供有竞争力的薪资待遇，让每个员工都能在尽显才华，在岗位上充分发光发热。时代的发展对企业工会工作提出了新的要求，工会工作作为企业文化建设的一个重要方面，在引导企业发展和社会主义精神文明建设中都具有重要作用，必须要坚持创新，利用多种渠道和手段提高工会服务质量，为企业职工营造良好的工作环境[2]。

（四）做好企业民主管理工作

第一，积极发挥企业工会的作用。工会的建立和职责的履行，它是企业民主管理的重要体现。工会要主动与企业进行谈判，建立新的集体谈判机制，结合劳资双方的关切，征求职工的更多建议，坚持发展原则，为职工谋取更多利益。对于由集体谈判确定的事项，工会需要经常检查并执行；第二，要积极建立基于企业职工代表大会的民主管理制度；第三，要做好公司事务公开工作。在这两个任务中，我们将行使工人代表大会的权力，使员工能够找到公司的归属感和安全感，并行使员工的监督权和知情权，从而增进对业务经理的了解。与生产者相互合作，有效地保护了员工的合法权益，促进了公司的全面发展，建立了互利的劳资关系。

三、结束语

对于社会的稳定和谐发展来说，稳定和谐的企业是必不可少的一环。建设和谐企业涉及的运营管理、土地利用、资源分配等方面都影响着整个社会的发展。工会在维持企业的和谐稳定上起着重要作用。在新形势下，工会组织要发挥好自身的作用，维护好职工的利益，促进职工和企业共同发展，敢于为职工发声做事，并且引导职工学习，提升自身综合素质，培养敬业精神，正确引导矛盾问题解决。通过开展一系列活动加强企业内部的沟通，鼓励职工争先创优。搭建有效的沟通平台，在新时代背景下成为职工的代言人，为企业职工服务[3]。