张月萍 江西煤业集团有限责任公司尚庄煤矿

加强工会女工思想政治工作应高度重视。工会女工同样享有同等条件下的各种权利和义务，女工思想教育工作作为发展企业工会进程，展示企业工会形象的主要抓手，在企业工会管理和企业工会文化建设方面有着举足轻重的重要作用。

一、女工工作

女工工作的实践性和综合性比较明显，在落实这一日常工作的过程之中企业必须要注重工作实际情况的分析以及研究，坚持与时俱进的工作要求以及工作原则，分析和探索女工工作的新方法以及新要求，将大胆实践、作风转变以及观念更新融为一体，保障女工综合素质的提升。其次，企业需要站在女工工作角度思考和分析问题，维护女工的合法权益，只有这样才能够充分体现女工工作的重要价值及作用，保障女工获得更多的收获，进而不断实现自身工作能力以及综合素养的稳定提升。从另一个层面上来看，女工工作的大力落实对发挥女工半边天的作用意义重大，企业需要注重时间和精力的有效匹配，加大对女工工作的支持以及投入力度，将女工工作纳入自身的发展战略目标之中，为女工工作的战略落实奠定坚实可靠的基础，解决这一工作的后顾之忧，只有这样才能够实现企业的稳定运作以及发展。在构建和谐社会以及推动人类文明进程的过程之中，女工的社会地位有了极大的提升，有的人将女工称作为企业的半边天，作为企业生产与发展过程之中的重要推动力，女工不容忽略，女工扮演着重要的角色，为企业的发展做出了巨大的贡献。

二、用心用情用力做好企业女工工作的分析

（一）全力以赴做好企业女工思想政治工作

具体来讲，企业设立巾帼文明岗，宣传引导文化正能量，努力营造保护女工、尊重女工的文化氛围。企业要加强新思想的学习和传承，培育一批三八红旗手、巾帼建功标兵，通过理论学习、素质培训、心得体会、演讲活动、征文比赛、劳动竞赛等形式多样的社会实践活动来切实提高企业女工的思想素质和文化素养，增强女工的工作积极性和主观能动性，维护女工的自身合法权益和良好形象。三八妇女节组织开展文艺节目、建功表彰、女工慰问等活动来提高女工的社会地位和自尊心。企业成立“妈咪小屋”，切实为生育期的女工提供人性化的关怀，保障女工“五期”的合法权利。

（二）在服务工作上多用情提高女工对女工委组织的信赖度

用情联系，服务女工，需要牢固树立宗旨意识，树立全心全意为广大女工服务的思想，为女工着想，特别是对那些生活困难和单亲女工关心好、服务好。一是各级女工委组织要从女工利益无小事的观点出发，把她们的烦事、难事、揪心事当作自己的事，并设法消除她们的后顾之忧。为了维护广大女工切身利益，要引导她们加深对与女工切身利益密切相关的法律法规的认识与理解，并利用多种机会、多种形式不失时机地学习、引导、解疑答难。尤其是要真情真意地维护女工的民主权、生命健康权、劳动保护权等权益，这些权益一定要让广大女工知晓明白，自己心中有数。通过心系女工抓维权，情系女工知冷暖、情牵女工办实事，既可和广大女工拉近距离、融洽关系，又能激发和调动起广大女工的工作积极性。二是要满怀热情地关注女工利益诉求问题。如针对“五期”保护、工资奖金分配、劳动津贴、假日享受等提出的诉求问题，女工委一方面要想方设法疏通民情民意通道。

（三）加强对女工劳动权益特殊保护工作的综合治理

人力资源和社会保障部门要加强劳动保护的监察工作，将用人单位的劳动保护工作，尤其是女工劳动权益特殊保护工作纳入重要的议事日程，通过检查劳动合同签订情况、劳动合同仲裁以及日常行政监督等渠道，对用人单位的女工劳动权益特殊保护进行检查督促，及时发现问题。维护职工的合法权益是工会的基本职能和重要职能，用人单位所在地的工会组织和企事业单位的工会组织，要通过召开座谈会、个别谈话以及家访等多渠道、多路径收集了解职工需求，对损害职工合法权益，尤其是女工劳动权益特殊保护落实不到位的，要及时给予干预和处置。工会的女工委是维护女工合法权益的职能部门，要根据法律法规的规定，为本单位女职工管理提供合理化建议，为领导决策提供参考。

（四）完善女工组织的自身建设，增加组织凝聚力和影响力

不断完善女工组织的自身建设，进一步增加组织凝聚力和影响力，是女工工作稳间求新的必要内容。加强女工组织自身建设，提高工作水平，是女工委员会适应改革的要求，也是一项长期的任务。女工委员会应以提高女工工作水平为关键，以加强女工干部队伍建设为关键，努力把女工委员会建成能够代表和维护女工利益，深受广大女工信赖的群众组织。一是加强组织建设，不断完善女工组织的三级网络。女工委员会、各党总支、各党支部按时完成换届改选，把素质高、服务意识强、热心女工工作的选上来，配齐配强女工干部。为女工工作的开展打下基础。二是加强了女工干部的思想建设，积极组织兼职女工干部参加各种形式的培训，做到学习工作化、工作学习化，为女工干部提高素质创造条件，使她们爱岗敬业，政治坚定，业务精通，作风过硬，全心全意为女工服务，多办实事好事，切实维护女工利益，从而有效增强女工组织的凝聚力和影响力。

三、结束语

总之，我国在职女工超过1 亿人，是我国劳动者的重要组成部分，党和国家一贯重视女工的劳动权益保护工作，通过立法和司法，将女工的劳动权益保护落实到位。做好女工的劳动保护工作，对于创新社会治理，建设社会主义法治国家，具有十分重要的意义。