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高级会计师的业绩评级与考核作为会计人员能力发展的激励机制，是大力培养高层次会计人才的一个有力途径。故此，建立科学、规范的高级会计师业绩评价与考核体系意义重大，有利于弥补当前我国高级会计人才的缺口，为中国社会经济发展奠定较好的财会人才基础。

一、针对高级会计师实施业绩评价、考核相关理论

（一）高级会计师内涵

高级会计师隶属会计从业者，对于企业发展而言，高级会计师不论是级别还是能力均强于一般会计人员。高级会计师不仅要完成相应的基础会计之外，还需要以企业发展为导向提供契合企业发展的有价值和科学的信息，为企业高效发展夯实会计基础。此外，该类人员还需要针对企业实际运用相契合的管理模式，针对特定领域借助特定方式解决。

（二）绩效评价、考核相关理论

现阶段，对于业绩评价、考核来说通常涵盖如下观点：首先，有的观点认为业绩便是“结果”，也就是依靠特定工作职能或者是活动而得到产出。其次，有的观点则认为业绩需要以能力为前提，若员工可以具备满足任务的工作基础，但是欠缺相应能力，那么绩效便不会理想。第三则是将绩效等同于“行为”。而正因为上述观点在业绩评价、考核层面的角度有差异，进而催生出了相契合的评价、考核方式。当前考评方式涵盖了图尺度、排序、强制、关键事件等形式考核。同时，绩效评价在对指标进行设计时，则有KPI、BSC、360 度等方式。如今绩效考评对于系统化极为关注，并且人为绩效需要多维因素决定，因此实际考评对实效性也极为关重视。

二、高级会计师业绩评价与考核现状

（一）采取激励的机制

在现阶段高级会计师业绩评价与考核现状采取激励的机制。企业会在考核前激励会计人员，使会计人员提前投入到考核状态，并用积极的态度面对考核，在考核中发挥出最好的水平。同时考核后也会激励会计人员，会对考核成绩突出的人员实行有形奖励，比如对成绩优异的人员提高其工资待遇，并且提高奖金或提高职称。还可以进行无形奖励，比如精神嘉奖或者对他们进行一定天数的培训。企业不仅要在工作技能方面采取激励机制还在职业道德方面采取激励机制，如用微笑政策、心灵谈心等政策以最大的力度去开发会计师的工作热情，让会计师用最严谨的态度、最好的工作能力、最十足的干劲投入到每天的工作中。

（二）实施识别考察

识别考察，是高级会计师业绩评价考核的新增内容，主要是辨别会计报表、凭证、票据等，通过分析数据、图表、文字，来判断内容的真伪性。实施识别考察，一方面能提高会计师的目测能力、分析能力，促进个人专业技能的提升；另一方面可以发现舞弊现象，例如篡改账本、改写数据等。基于此，企业对高级会计师提出了更高要求，只有具备丰富的工作经验，才能及时准确识别，从片面上降低了高级会计师的考察难度。

（三）加强职业能力框架的要求

在现阶段高级会计师业绩评价与考核现状中加深了对职业能力框架的要求。高级会计师不仅要有良好的理论知识并且要具有良好的操作能力。要对报表票据进行准确的计算并将数据正确的录入。还要懂会计的相关规范，确保在合法的前提下完成每一天的工作。并且要有好的职业操守，良好的职业素养，用最真实的数据记录最完美的职业生涯。高级会计师在工作过程中要有很好的沟通能力，可以与财务人员和采购人员以及财务方面的领导进行财务方面的沟通，可以做好对财务的统计工作，体现对财务方面的领导能力。同时要使账目符合公司的发展，针对账目情况要与领导交流，针对账目，提出公司发展建设性意见，让财务辅助公司的发展现状。

三、我国高级会计师未来发展方向

加强素质能力与实践能力的统一。随着社会的不断发展，对于企业高级会计师业绩评价与考核的发展也在不断提高。目前企业高级会计师们自身的专业技术与素养都已经非常完善，不仅具备了较强的专业理论知识，还具有较强的工作能力，这样才能够取得高级会计师的从业资格。但是，在实际的工作中，很多的企业高级会计师则表现得并不是非常理想，因为自身工作经验的缺乏，导致其在处理一些特别棘手的问题时，会显得处理办法的单一性，并且无法针对这些问题提出合理的解决方案。因此，结合社会理论实践，对于目前企业高级会计师的业绩评价与考核问题进行研究，我们必须要保证在提高自身专业的基础上，既要提高考核的理论知识，还又要提高考核实践的能力，真正的使高级会计师加强自身素质能力与实践能力。所以，鉴于目前我国企业高级会计师实践能力不足，需要相关企业积极开展有效的实践教育培训，从而提高企业高级会计师的实践能力，为高级会计师提供更多的实践机会，使其能够全面、综合发展，促进企业的稳定进步。

四、结语

在当今我国高级会计师普遍增多的今天，它的技术含量和要求也在争夺，业绩评价与考核现状也在不断的探索中，它在遵循着发展的套路，有其发展的优势同时也面临着很多问题，这要求国家在未来发展中要加大措施改善问题，让高级会计师在好的政策和环境下更好的为企业和国家经济服务。