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社会保障对人力资源的影响研究

2020-01-11孙希

中国民商 2020年12期
关键词:社会保障人力资源影响

孙希

摘 要:人才是企业发展的助推资源,社会保障是提高员工积极性、激发员工潜能的润滑剂,也是保障企业长期稳定发展的基础。人力资源与社会保障有着直接的联系,在人力资源管理中,社会保障对人力资源管理质量产生了直接的影响,立足人力资源管理实际分析社会保障的影响,并制定有效的人力保障对策,对解决人力资源管理问题和降低企业的负担具有重要意义。结合当前人力资源管理实际,社会保障对人力资源管理的影响主要表现在有助于企业吸引人才,有助于提高企业人才的业务能力,能够增强员工的抗风险能力,降低企业负担,使企业在人力资源管理中取得积极效果。

关键词:社会保障;人力资源;影响

人力资源管理需要社会保障提供有力的支持,社会保障越全面,保障措施越到位,企业人力资源管理工作在开展中的难度越低,人力资源管理效果越明显。结合当前企业管理实际,人力资源管理中了解社会保障对人力资源的影响,并立足人力资源管理实际制定科学的社会保障工作策略,对人力资源管理水平的提升,以及满足人力资源管理要求具有重要意义。以此为基础夯实人力资源管理实际做好社会保障工作,是当前企业人力资源管理的重要任务。

一、社会保障对人力资源的影响

(一)有助于企业吸引人才

社会保障作为社会发展的重要保障体系,对企业人力资源管理工作产生了直接的影响。通过完善的社会保障体系,企业在人员招聘和吸纳人才过程中能够给予人才更多的保障,使人才在企业中能够发挥更大的作用,根据人才的特点要求以及人才的专业能力等给予人才配套支持,使人才在加盟企业之后,能够在现有的薪酬制度和福利待遇体系下享受完善的社会保障,最终提高员工的稳定性,使人才加盟企业的意愿度得到不断增强,最终满足企业的人才招聘要求。使企业在人力资源管理中,能够根据管理的特点和要求,以及人才招聘的实际情况采取有效的招聘措施。解决企业人才招聘问题,使企业的吸引力大大增强。对满足企业人才招聘要求和落实人才招聘政策具有重要影响。由此可见,企业在人才吸引中,既要做好薪酬待遇的设计和福利待遇的调整,同时也要将必要的社会保障作为给予人才的重要支持条件,发挥社会保障的支持作用,使社会保障在实施中能够达到预期目标。

(二)有助于提高企业人才的业务能力

有了完善的社会保障,企业人才在工作中心态更稳定,工作更聚焦。在工作中能够按照企业的管理目标和工作要求夯实工作基础,提高工作能力,特别是在个人的业务能力方面得到全面提升,使人才在企业工作中能够有良好的工作氛围和积极的工作心态,解决企业人力资源管理中存在的保障问题和人才的工作积极性问题。所有这些都依赖于社会保障体系作用的发挥,通过社会保障体系的建立,能够为企业的员工提供有效的保障体系支持,使企业在人才招聘中能够以社会保障体系作为重要的招聘基础,同时围绕社会保障体系制定科学的企业人才招聘策略,使人才在招聘效果和招聘的时效性方面得到提升,最终达到解决企业人才招聘问题的目的。使企业在人才招聘中,能够根据人才的基本诉求情况和人才的社会保障需求提供必要的保障服务。做好了后勤保障工作,人才在企业中才能够踏实稳定的工作,最终提高人才的业务能力和人才的工作效能,使人才更好的为企业服务,解决企业发展中存在的人才动力不足的问题。

(三)增强员工的抗风险能力,降低企业负担

社会保障体系的日趋完善,使企业员工的抗风险能力得到了不断增强,员工应享受到的保障和权益由社会保障体系给予有效的满足,使企业的负担得到了极大的减轻。企业在整个员工管理中,只需要按照社会保障体系的要求,按时足额的帮助员工交纳社会保险和医疗保险,就能够享受到社会保障体系的服务及保障,对提高员工的合法权益以及做好员工的社会保障工作具有重要意义。如果失去了社会保障体系,企业要想给予员工充分的保障,就需要花费大量的资金购买商业保险。但是在保险的种类和保险的全面程度方面,与现有的社会保障体系存在较大的区别。对于企业而言,社会保障是低成本的保障措施,却能够在企业内部发挥出积极的影响的作用,使企业员工在工作过程中能够得到有效的保障,最终提高员工的工作意愿度。因此,社会保障对人力资源的影响主要表现在增强了员工的抗风险能力,并且降低了企业的负担,使企业能够在社会保障体系中扮演重要的参与者角色。

二、提高社会保障水平的对策

(一)健全社会保障管理制度

基于社会保障对企业人力资源管理产生的重要影响,提高社会保障水平对企业人力资源管理工作的开展具有重要意义。在社会保障水平的提升过程中,建立健全社会保障管理制度,并对管理制度进行必要的调整,对满足企业发展和解决社会保障问题以及推动社会保障体系的优化及调整具有现实的影响。在社會保障管理制度完善过程中,需要分析社会保障管理制度存在的问题及短板情况,根据社会保障的实际特点以及社会保障工作的推进落实情况,对社会保障管理制度的具体条款进行细化,使社会保障管理制度能够成为指导社会保障工作的基础制度,同时也能根据社会保障工作的实际要求落实各项工作目标,提高社会保障管理制度的指导性,使社会保障管理制度在应用过程中能够发挥其指导作用,根据社会保障管理制度的实际情况以及管理制度的具体影响做好管理工作。由此可见,社会保障管理制度的建立对企业人力资源管理产生了深远的影响,落实社会保障制度并推动社会保障管理制度的建立及健全,是当前社会保障工作也是解决社会保障工作问题的有效手段。

(二)提高人才薪资待遇并加强培训

结合社会保障体系的建立实际,以及社会保障工作的实际特点,在社会保障工作推进落实中,企业应做好社会保障工作的承接,应提高人才的薪资待遇并加强培训,使企业人才在工作的稳定性和工作技能水平方面得到提升,并且根据人才的具体特点、工作能力和岗位要求细化薪资待遇标准,并且做好员工的培训工作,使员工在个人能力、工作水平以及综合能力方面能够达标,确保企业人力资源管理工作能够落到实处,能够根据社会保障体系的建设阶段和社会保障体系的具体情况予以调整,最终达到提高社会保障体系建立效果和降低企业人力资源管理难度的目的。由此可见,企业在社会保障体系完善中扮演了重要角色,企业的待遇提升,不但能够弥补社会保障体系的不足,同时也能反向推动社会保障工作的开展,使社会保障工作体系在构建中能够形成以企业发展为基础的服务体系,最终实现对企业人力资源管理工作的有力支持。

(三)制定长远的社保发展计划

社会保障工作不是一蹴而就的,既要结合社会经济的发展情况和企业及个人的承受能力设定科学的社会保障资金扣款比例,同时,社会保障资金的保值升值以及社会保障工作的推进过程中,制定科学长远的发展计划,按照当前我国的社保体系建设要求在社保发展中需要考虑到社保基金的空账问题,需要做好社保基金的统筹协调,需要准确的判断社保基金在未来的使用缺口,做到未雨绸缪,提高社保基金的缴费率,使社保基金在管理中能够达到筹集和发放要求,能够根据社保体系的运行特点和企业员工的具体需求以及企业人力资源管理要求做好管理工作,使社保体系在构建过程中能够具备良好的优势,根据社保体系的具体情况和社保体系的建设情况做好社保体系的完善工作。

三、结论

通过对社会保障工作的了解,社会保障对企业人力资源管理产生了直接的影响。了解社会保障的特征,并以此推动企业人力资源管理工作的开展。对提高企业管理效果以及解决企业人力资源管理问题具有重要影响。因此,应明确企业人力资源管理的重要性,并将其与社会保障工作结合在一起。既要夯实企业的人力资源管理基础,同时也要发挥社会保障体系的优势,使企业在人力资源管理的全面性和实效性方面得到提升,最终推动企业人力资源管理工作的发展,使人力资源管理能够在社保体系的支持下得到快速发展。

参考文献:

[1]赵若帆.浅谈社会保障对人力资源的影响[J].国际公关,2020(11):180-181.

[2]边引.论社会保障对人力资源的影响[J].财经界,2020(24):250-251.

[3]甘波.浅谈社会保障对人力资源的影响[J].中国市场,2020(09):122-123.

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