张彦军

（山西省太行山国有林管理局，山西晋中 032700）

0 前言

新时期下，随着我国城市化进程的推进，经济建设越来越快，但是牺牲的却是自然生态环境，这也造成了土地荒漠化、水土流失严重、大气污染问题严重，在较大程度上威胁了人类的生存，习近平总书记提出“我们既要绿水青山，也要金山银山。宁要绿水青山，不要金山银山，而且绿水青山就是金山银山”。森林培育的措施包括营造林、森林抚育、森林更新和改造。森林抚育是森林培育的主要措施之一，可以人工栽植弥补森林的自然稀疏，还可以抚育、定株、修枝、割灌、除草、补植等，改善林内卫生条件和林木生长环境，增强抵抗自然灾害的能力，可以在很大程度上改善这种情况，有助于自然生态环境的保护，所以在实践中加强对森林培育的重视显得尤为关键。

1 森林培育工作的意义

森林培育工作对生态环境具有良好的改善作用，并能使得林业生态环境和生产目标等得到有效的实现。可持续发展为森林培育应该遵循的原则，在对原始森林资源进行保护的基础上，对资源进行科学合理的培育、整合、利用以及规划等。当前，我国森林覆盖率不高，加上缺乏平衡的森林分布区域，进而使得森林质量不佳。所以，森林培育工作十分必要。

2 森林培育的重要作用

2.1 对生态环境具有良好的保护作用

生态环境属于自然生态系统，必须遵循生态平衡。近年来，由于人为活动增加，对资源的需求量增加，而且很长一段时间里资源流失的问题不被人们重视，进而严重破坏多处的生态平衡，出现严重的水土流失、环境污染以及土地荒漠化等问题。森林培育在一定程度上使得造林面积得到有效增加，提高林分质量，减少径流量，提高水源涵养能力，减少风沙，调剂降水，净化空气，减少水土流失的作用，保护了生态环境，就是发展生产力，森林培育对上述问题具有良好的改善作用，并能有效改善和修复已被破坏的生态环境。

2.2 对生物多样性具有一定的保护作用

森林培育属于一种培育手段，同时加强保护，减少破坏，对砍伐树木起到一定的控制作用，保护森林资源，也保护了野生动植物的生存环境，不管是植物的种类还是数量均得到增加，同时给动物提供一定的食物，使食物链更加稳定，生态系统更加发达，最终让森林的整理功能得到有效加强。

2.3 对森林分布质量具有显著改善作用，增加林业产值

我国森林资源具有分布不均的特点，深山区主要是天然林，浅山区和丘陵地带大多以人工林为主。多数林区缺乏科学合理的林分组成，一些是单位面积树木株数不多，有的树种单一，有的树种组成结构不合理，有的老龄化，残次林，有的病虫害危害严重，有的生长不良，缺乏多样性，很难见效益，所以，森林培育是一项当务之急势在必行的工作，调查地理、环境、气候等因素，因地制宜，适地适树，创造性地开展森林培育工作，切实提高林分质量，增加林业产值。

3 森林培育存在的问题

当前，森林培育过程中具有一定的问题，其主要表现在：①政府投资力度比较小，森林培育本身见效慢，投入高，产出低，属于公益性项目，尽管近些年来林业发展十分迅速，但是在林业发展资金上却存在不够的问题。特别是在经济比较落后的区域，会将更多的资金投入经济发展中，在森林培育上投入的资金比较少，森林培育效果不理想。同时，在森林培育工作中，新技术开发、推广力度不够，森林管护严重滞后，管理体系不健全，推陈出新慢，森林培育质量不高；②营造林标准低，制度落后，在实际中，要想做到森林培育的集约化、规模化发展，就需要建立相应的用材林、工业原料林基地，而在实践中很多山林都是分山到户，很难做到集约化经营，这就会对森林经营效益造成影响；③森林抚育工作落后，当前的森林经营发展还相对比较落后，森林培育水平低，加上抚育间伐实践的不合理，造成了森林资源净生长量不足。同时，林木生长过程中，严重受到病虫害危害等问题，这会对林木生长带来巨大的影响，这也在很大程度上削弱了森林培育效果；④森林培育人员综合素质较差，森林培育涉及面广、量大，涉及产权的问题，涉及经营主体责任、能力的问题，涉及政策允许的问题，是一项系统性、长期性的工作，对培育人员的综合素质有很高要求，而从当前森林培育工作实际看，还存在森林培育人员综合能力比较差的问题，很多森林培育人员缺乏必要的森林培育专业知识，对开展森林培育工作起到一定的阻碍作用。一些森林培育工作人员缺乏较强的责任心，没有积极主动的开展森林培育活动，从而引起了相关问题。

4 促进森林培育质量提升的关键路径

对于森林培育，其主要是指从植物的在种子阶段开始，通过相应的技术将其变成苗木，然后在利用苗木进行造林，最后形成系统、完整森林的过程。森林培育是根据自然植物的生长规律，按照相应的目标，开展的综合活动，具有很强的实践性、区域性、差异性。在林业生产中，生产经营的主要对象是树木及其群落，这也要求森林培育工作需要与周围的生态环境、生物群落相互统一。也就是说，森林培育的基础是把握生态环境本质、了解森林群落本质。

4.1 提高思想认知

在实践中，各个部门都需要充分意识到加强森林培育的重要性，要将森林培育工作放在首要位置，并结合经济发展实际、林业建设需求进行森林培育活动。森林培育一方面能最大限度的丰富森林资源，促进自然生态环境的保护，另一方面也可以增加林产品的生产，能改善林农的生活水平。由于森林培育涉及面比较广泛，在实际中还应该进一步加大对森林培育的宣传力度，要引导林场所有工作人员、林区广大人民群众都意识到森林培育的重要性，保证各个部门、所有成员都能在认知上达到统一，保证森林培育技术的良好使用。在实践中，要采取丰富多样的方式开展森林培育宣传工作，如网络宣传、电视广播宣传、线下横幅宣传等，通过多样化的森林抚育宣传活动，促使广大群众积极参与到森林培育中。

4.2 加强森林资源管理

首先是在森林采伐管理上，要坚持对木材采伐的限额管理，禁止天然林的采伐，不能想砍伐多少就砍伐多少。林场应该认真落实国家关于森林资源保护管理的相关法律、政策规定。其次要加强对林地的保护管理，林场应该制定更加完善的林地管理制度，应该第一时间上报那些非法占用林地的状况，协助调查，减少林地的非法流失情况。此外，还要做好林权管理工作，林场要帮助上级林业管理部门，清理登记林权证发放状况，对森林资源权属关系进行有效明确，同时对林权纠纷问题进行积极的协调，便于有序开展集体林区生产活动。

4.3 借助先进技术开展森林培育

新时期下，随着现代信息技术的快速发展，越来越多的新型技术手段被应用到生产领域中。将先进的技术手段应用到森林培育阶段，能实现森林培育的现代化、科学化、规范化，以培育多层复层混交稳定的永续利用森林为目的林分，促进林业发展。林场工作人员应该利用现代技术、林业科技等手段，重新优化、改造林业培育工作，以此提高森林资源附加值，增大森林产出质量，促使森林培育可以朝着良性方向发展。这样不仅可以最大限度促进森林培育科技含量，也能改善以往营林机制、营林方式，有助于项目创新力度提升。此外，在实践中，还应该加大对森林培育的资金投入，满足森林培育需求，巩固林场发展，促进森林经济建设。

4.4 强化林业队伍建设

林业队伍是开展森林培育工作的主体，其综合水平将会对森林培育效果带来直接影响。而在实际中，由于林业工作人员的薪资待遇比较低，工作环境比较恶劣，这也造成了林业工作人员匮乏，现有林业队伍综合素质比较低的情况。鉴于此，在实践中还应该进一步提高对林业队伍建设的重视力度，要结合现有林业人员的综合能力，制定相对应的培训教育方案，定期对林业工作人员进行培训，全面提高其技术水平、专业能力，保证林业生产的高效性。同时在实践中，林场还应该结合加强对优秀人才的引进，稳步提高现有林业队伍综合水平，为今后林业发展打下良好基础。此外，林场还需要进一步提高林业工作人员的薪资待遇水平，减少人才流失，推动林业的长远发展。

5 总结

总而言之，随着人们环保意识的增强，对于森林保护也更加看重。森林培育学科是建立在环境科学、生命科学等的基础上，栽培是森林培育的本质，并且森林栽培具有培育时间长、类型多、面积广泛、与自然环境有紧密关联、内部结构复杂多样等特点。在进行森林培育时，需要严格的按照相关自然规律进行，结合当地的现实情况、环境气候等确定是培育人工林，还是培育天然林。由于森林培育少则十几年，甚至会有几十年、上百年，这也要求在森林培育过程中，要结合时代发展，不断提高森林培育技术，优化森林培育流程。同时在实践中，必须充分意识到当前森林培育存在的问题，并结合具体情况，采取科学的手段，全面优化森林培育活动，提高林木成活率，一方面保证林业建设的经济效益，另一方面也获得良好的生态保护效果。