谭琛

随着社会主义新时代的到来，对于国有企业来说，党建工作是支撑其运营的重要组成部分，是国有企业开展各项经营活动和业务的重要保障条件，是推动国有企业稳定、安全以及高效开展日常活动的不竭动力。但是，许多国有企业在管理模式和思想建设方面上仍然依靠传统老旧、落后的思维模式，这极大地阻碍了企业的正常发展。

一、国有企业党建工作内涵

企业党建工作内涵十分丰富，涵盖了组织建设、思想建设、作风建设、反腐倡廉建设、企业文化建设、制度建设、政治工作建设、精神文明建设等。国有企业属于中国特色社会主义重要的政治基础与物质基础，改革开放以来国有企业发展迅速，各方面得到了长足发展，在党建工作上更是取得了不错的成绩。面对当前社会经济不断发展背景下，国有企业更需要加强党建工作，加强党的建设、党的领导，传承企业优良传统，秉承国有企业的“魂”和“根”为国有企业的全面发展提供有力保障。国有企业加强党建工作，对于促进自身的发展具有十分重要的意义，具体表现如下：①促进企业良好风气建设。企业党建工作离不开对领导者思想建设工作，领导者具有统率与领导之责，加强领导思想工作，有力在整个企业形成上行下效的风气，促进企业良好风气形成;②企业实际运营过程中可以利用党建工作为企业党建制度完善提供基本保障，使得企业党建可以更加符合时代发展需要;③党建制度进一步完善可以助推企业党建工作顺利推进，为党建工作质量提升提供助力;④明确党建工作模式可以进一步推进党建工作信息化与智能化发展。

二、党建工作主要问题

1.缺少党建工作意识。面对现代化社会发展进度，许多国有企业管理者和基层员工在日常工作中，逐渐趋于经济化和利益化，导致党建工作无法正常开展和顺利推行，尤其是在国有企业党建工作开展过程中无法认识到党建工作的实际内涵和重要意义，导致企业内部员工和管理层一定程度上忽视了党建思维模式对于企业内部发展的重要性。加上党建工作中，缺少真正具备专业素质的管理型人才，造成日常工作中无法及时落实党建工作。此外，党建工作和组织在建立和执行时，无法真正意义上对各个部门和员工进行责任明确制，造成员工在日常工作中处于被动参与状态，使工作无法有效地顺利开展。同时，目前许多国有企业的组织结构和工作流程严重缺乏科学性和规范性，许多管理模式仍沿用传统模式，然而新时代的发展下，传统的经营模式和管理方式已经不能满足当下企业对发展的要求，所以无法切实的实现对国有企业管理模式进行有效的指导。

2.党建工作单一片面。由于大多数国有企业对于党建工作的忽视，使党建工作在企业结构中的存在形式和运转方式比较单一，无法呈现应有的多元化，同时过于片面的结构模式极易造成党员的参与积极性和热情有所降低，对于党建工作造成不利影响。同时在党建具体工作内容配置上，过于片面的党建结构无法突破传统思想的禁锢范围，致使党建工作缺少应有的创新意识和工作思维。比如：国有企业为了响应国家的党建号召，定期开展党性教育的相关活动或者业务，但是其活动内容仅仅是照本宣科的把需要宣传和传播的党建思想，以强硬的姿态灌输到企业员工思维中，并没有充分地利用合理的方法引导企业员工结构党建工作的中心思想，造成绝大部分员工和管理阶层并没有真正的接受党建组织和相关工作，同时也很难得到预期的教育效果。而产生此种现象的具体原因则是党建结构中的许多工作人员无法吸收先进的教育思想和意识，不能与时俱进，对于社会发展的新讯息也没有充分的认识，更不愿意积极的吸收和接纳，一直处于被动抵触状态，并且在日常党建工作开展过程中，工作人员并不能及时的与基层员工进行心灵上的触碰，对于现阶段企业员工的实际需求和社会环境无法进行深入了解，很大程度阻碍了党建工作的顺利开展。

3.党建文化无法与企业平衡。面对当下市场发展的复杂性和多样性，国有企业如果想在竞争激烈的行业内有所突破，就必须建立属于自己的企业文化和企业思维，良好的企业文化可以提升员工在工作中的热情和认同感，只有这样操作，才能最终激发企业在行业竞争的生存能力，最终创造更多的经济效益。所以，国有企业党建过程中，必须重视明确企业文化，丰富企业经营核心思想，才能更好的促进企业进步，然而事实上，现阶段许多国有企业无法对企业文化过多的重视，严重甚至会直接忽略，尤其是党建工作开展后，党建核心文化无法与企业发展中产生的文化进行有效结合，其最终后果就是两者都达不到良好的文化发展。

4.基层人员综合素质有待提升。在国有企业建立党组织过程中，需要长时间的沉淀和完善，并不能一蹴而就，尤其是在经济社会不断发展中，许多私营企业或者合资企业如雨后春笋般争相成长，在这样大浪淘沙的行业竞争中，我国许多国有企业，尤其是后期新发展的地区中，流失了大量经验丰富的基层员工，导致目前许多基层的员工都是年龄较大、身体退化的养老型行政区域员工转职而来，大大影响了企业发展的脚步。同时，许多党员或者管理人员在多年的党建工作中充分的感觉到，自身政治需求并不能被重视，从而选择其他职位作为发展的突破口，这就导致大量优秀的管理人才遭到流失，促使更多的党建工作人员在工作中缺少热情和创新精神，对于自身本职工作也采取消极对待的方式。

三、党建工作解决对策

1.建立健全的监督机制。为了更好地实行党建工作，这需要国有企业管理层坚持加强对企业基层员工和党员的监督和管理，才能有效的保障国有企业党建工作的顺利开展，减少在日常工作中的错误思想和意识，最大限度地提升国有企业经营的正规性。

2.建设党组织学习体系。企业的党建工作是否可以顺利开展，直接影响了国有企业的经济价值体现和思想价值体现，在企业运转中，只有自身政治方面的思想觉悟达到一定高度，才能更好地推进党建工作进度。因此为了提升党员在企业中的政治思想素质和觉悟，就需要当前工作人员结合目前经济环境和政治条件，总结出符合当下大环境，并且具备市场经济体系的管理制度和学习方针。比如：在日常管理中，工作人員应该经常开展相关的理论探讨会，以全面贯彻为人民服务为主要核心宗旨，结合我国特色社会经济体制，切实解决企业基层员工和党员所遇到的实际问题和困难，进行有针对性的方案确认。

3.提升管理人员责任意识。国有企业中，党建工作的顺利开展离不开基层员工的配合和党员管理层的正确领导，相比基层员工的支持，党员干部的责任意识以及管理思维是整个党建工作的重点和核心，直接影响着党员队伍的个人作风建设、组织思想道德建设以及党建工作相关制度建设等。所以，在实际党建工作开展过程中，党组织需要逐渐增加党员或者管理层的工作责任意识，促使其充分的了解到党建工作在国有企业的重要性，以此为出发点，使其一直保持积极向上的乐观态度，为企业员工和党员作出表率，起到一定的引导作用。

4.优化党建工作方式。由于目前党建工作的方式和整体组织结构相对单一和片面，基层员工无法有效的参与其中，导致党建工作的后期建设度无法跟上整体要求，加上当下我国社会的发展迅速，已经逐渐进入了信息时代，在此大环境下国有企业的党建工作也应该与时俱进，积极引进科学、先进的管理理念，并且有效地利用当下互联网与信息化相结合的发展模式，两者联合可以最大限度地提升员工对于党建工作的参与程度，激发了其工作热情和积极性，促使党员在日常工作中充分发挥自身的主动性，并且基层员工和党员依靠自身对于信息系统和处理技术的学习，可以不断地提升自身的学习能力和意识，从根本上提升基层员工的工作效率和成果，对于党员和基层员工的综合素质和文化素养也有较大层次的提升。除此之外，在国有企业积极开展党建工作的同时，还应该结合企业发展的实际状态和员工的最终诉求，寻找更加规范化、合理化的工作模式，促使党建工作可以有效的与国有企业相应的业务进行相结合，以此达到共同努力、互相进步、取长补短的最终目的。

5.增强党建结构的素质培养。无论是党建工作的开展，还是国企日常的运转，都离不开人员的配备。因此，想要更好的实现党建工作的最终目标，增强党员和工作人员的综合素质是必不可少的重要环节。在实际素质培养流程中，工作人员必须以建设学习类型党组织作为综合目标，并且结合国有企业中党员和工作人员的自身要求，把强化基层人员和党员的思想建设和文化素质作为工作重点。在实际培养过程中，首先需要确定员工思想建设的实际要求，以及现有问题和相应薄弱环节的综合信息分析，以此组织高素质、高质量、以互动为主要表现形式的培训模式。比如：在实际国有企业党建组织和培训过程中，积极参考优秀国有企业的建立方式和日常运行模式，或者定期邀请同行业党建管理人员进行面对面的课程讲授，此外还可以利用现阶段先进的互联网和计算机平台，进行网络课程讲授，以此保证基层员工在理解和学习知识时，可以一直保持热情、充沛的学习心态，以此解决现阶段国有企业基层管理和运行出现的问题和不足。

由此可见，党建工作在国有企业日常发展中，起到了不可磨灭的作用，是国有企业开展各项工作的思想和政治保障。因此，只有不断加强国有企业结构中的党建工作，才能有效地推动国有企業更好的发展。

（作者单位：四川发展土地资产运营管理有限公司）