伍美华

信访维稳工作事关党的执政基础、事关我国发展全局，如果没有和谐稳定的社会政治环境，一切改革发展都无从谈起。国有企业的稳定工作质量直接决定着企业的发展和整个社会的和谐稳定。近年来，大庆油田为适应改革发展需要，产生了数量较为庞大的有偿解除劳动合同人员。由于劳动合同解除前后在养老保险、医疗保险、基本生活保障等方面存在的巨大反差，各种前所未有的矛盾和问题不断涌现，职工群众信访活动的数量明显增多。做好这部分人员的稳定工作，不仅是为民解难，为党分忧，更是企业发展之道。因此，必须结合大庆油田有偿解除劳动合同工作人员较多这一实际情况，采用更加灵活多样的措施开展工作，切实有效维护他们的合法权益，以促进企业和社会稳定。

严格落实政策规定

大庆油田在开展有偿解除劳动合同工作之后，油田公司和石油管理局曾制定了保障有偿解除劳动合同人员利益的具体政策，但随着时间推移和社会发展，职工的生活水平等方面与未解除劳动合同员工存在较大差异，需要进一步完善和制订符合当前形势的政策，以保障有偿解除劳动合同人员的利益。比如：一是扩大社会保险的覆盖范围，将有偿解除劳动合同人员也纳入到社会保障的范畴之类，让他们心有所向，身有所依。二是制订灵活的有偿解除劳动合同人员的社会保障方式，在养老保险、医疗保险等方面，实行企业补偿和个人缴纳相结合的方式，免去员工对疾病和养老的顾虑。三是针对特殊困难的职工家庭，特别是夫妻双方均为有偿解除劳动合同人员的家庭，在符合油田就业招聘政策的前提下，可以优先考虑将其子女招入油田，并安排在合适的工作岗位。诸如此类的政策，可以从长远和根本上解决有偿解除劳动合同人员的难题，从而达到企业和谐稳定的局面。

高度重视人文关怀

人文关怀是社会文明进步的标志和人类自觉意识提高的反映，能体现企业文化、彰显职工主体价值的活动。企业的人文关怀应该把有偿解除劳动合同人员纳入人文关怀的范围之中，让他们切实感受到来自组织的关心和爱护。体现人文关怀的方式有很多，比如：在春节、端午、中秋等中国传统节日期间，组织工作人员进行上门慰问，并送上慰问品。在有偿解除劳动合同人员家中有老人生病住院，甚至是老人离世的情况下，由组织出面给予这些人员一定的慰问和帮助，这不仅是我们社会主义国家人道主义精神的体现，更能在企业和有偿解除劳动合同人员之间搭建起良好的沟通桥梁，为稳定工作起到正面积极的作用。

多渠道开展再就业

造成有偿解除劳动合同人员心理失衡、与原单位存在较大分歧的主要原因，还是因为失去工作后又没有重新就业，导致基本生活无法得到保障。解决再就业方式多种多样，必须结合实际情况，实现多渠道、灵活的再就业。比如：根据企业岗位设置用工需要，按一定标准返聘具有丰富工作经验的有偿解除劳动合同人员。對有创业计划的有偿解除劳动合同人员，企业稳定工作人员可以同社会相关部门进行协商，对这部分人员给予相关政策上的支持和倾斜。通过类似方式，可解决掉这部分人员工作和经济上的后顾之忧。

提高从业人员素质

要开展好有偿解除劳动合同人员的稳定工作，必须提高稳定工作从业人员的整体素质，在工作方式和方法上进行创新和突破，而不是生搬硬套以前那些死板、霸道的工作方式。比如：一是应该多深入基层，以朋友的身份，切实了解他们面临的困难和确实无法解决的生活难题。二是根据了解到的情况建立困难人员档案，有针对性地制订解决方案和措施，并逐步落实。三是成为有偿解除劳动合同人员与企业之间的纽带，如实将了解到的情况反映给企业相关部门，以达到解决问题的目的。

综上所述， 有偿解除劳动合同人员的稳定工作需要社会、企业和相关人员的共同努力，多措并举才能解决好他们的问题，有效防范信访稳定风险，及时化解矛盾隐患，从根本上为企业的发展和社会的稳定提供良好的环境。 （责任编辑：陈海峰）