杨毅

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。党的十九大报告提出新时代、新思想、新矛盾、新征程等一系列重要论述，对国有企业改革与发展带来了重大影响和深刻变化，如何进一步加强和改进新形势下的思想政治工作成为当前的重要课题。太原钢铁（集团）有限公司（以下简称“太钢集团”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，把弘扬社会主义核心价值观作为凝聚力量的重要方式，把解疑释惑与解决实际问题作为关爱职工的重要内容，不断创新方法和手段，全面加强和改进新形势下的思想政治工作。

加强政治理论教育提高全员思想理论素养

用党的理论武装全党、教育干部职工是企业思想政治工作的首要任务。太钢集团始终把学习好、贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，以《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》为基本教材，突出强调要沉下心来，原原本本读原著。自主建立了学习系列重要讲话的网络学习平台，按照“不漏项、不缺项”的要求，对习近平总书记每一次重要讲话及时整理和发布，为党员干部开展经常性、自主化學习提供了基本支撑。

健全完善学习制度。太钢集团健全完善党委中心组学习制度、各级领导管理人员定期轮训制度以及党员培训学习制度，坚持突出领导干部这个“关键少数”，要求领导干部在先学一步、学深一步上做出表率。坚持目标导向和问题导向，突出和强化专题学习，系统整理编发了《习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话论述摘编》《党的十八大以来习近平总书记关于宣传思想文化和新闻舆论工作的重要讲话精神摘编》《习近平总书记关于建设文化强国的重要论述》《习近平总书记关于建设网络强国的重要论述》等学习资料，提高了学习的针对性。在《太钢日报》、官方微信平台开辟“认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想”“党的十九大精神要点系列解读”“党的基本知识问答”等专栏，定期整理发布《党的路线方针政策关键词解读》等，并引导党员干部在“学习强国”平台在线学习，形成了线上线下自主学习的良好局面。

强化基层理论教育。太钢集团规范基层党组织“三会一课”，认真组织政治理论学习和主题教育活动，推进思想教育工作进生产一线、进车间班组，把党的理论路线方针政策传达到每位党员，引导职工群众听党话、跟党走。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，策划开展了集中学习研讨、形势任务教育、警示教育、革命传统教育、学用典型经验总结推广等系列活动，组织召开“学用习近平新时代中国特色社会主义思想经验交流会”，推出14个学用先进典型，成为全省省管企业的示范。

加快网络媒体建设创新思想政治工作方法

网络新媒体是全媒体时代加强和改进思想政治工作的重要手段。在网络新媒体条件下，思想政治工作能够打破时空局限，加快传播速度，扩大宣传覆盖面；可以时时处处影响人们的思想观念、思维方式和行为方式。太钢集团应势而动，顺势而为，积极发挥新媒体“即时”“全时”优势，在现有传统媒体的基础上，形成了“两微一端一报”（官方微信、官方微博、客户端、手机报）的新媒体格局，成为推动企业思想政治工作的重要平台和阵地。同时，以公司级新媒体为牵引，联动基层单位的25个官方微信以及数百个微信群，形成了自上而下、覆盖全员、纵横联动、直通基层的传播矩阵，构建了思想政治工作新阵地，为加强企业思想政治工作创造了有利条件。

强化专题宣传。在官方微信、太钢新闻客户端等开辟“学习贯彻党的十九大精神”“不忘初心、牢记使命”“党的基本知识问答”等专栏，及时发布相关内容，打破了时间与空间的界限，实现了思想政治学习全天候、广覆盖。基层单位结合特点发挥新媒体优势，推动了思想教育有声有色。如营销中心针对岗位流动性大和驻外员工多的特点，借助新媒体开设了“空中课堂”“微党课”“信息一点通”等栏目，通过视频课堂、信息分享等方式增强了全员学习的主动性。炼钢二厂通过微信群每月发布“三会一课”计划、展示社会主义核心价值观典型案例、开展线上党员知识竞答和党员学习笔记分享等活动，构建了理论学习的新平台，提高了思想政治工作的效果。

加强互动交流。太钢集团坚持正确的舆论导向，积极发挥新媒体互动交流的优势，主动设置议题，引导干部职工交流互动，不仅提高了思想政治工作的吸引力，更让思想政治工作形象化、接地气。如，坚持典型引路，让劳动模范、道德模范、优秀共产党员现身说理，把大道理转化为身边的小道理，拉近了理论和群众的距离；系统梳理公司特色和高端产品系列宣传资源，组织“文字、图片、视频、实物”四位一体的深度宣传，让笔尖钢、手撕钢、港珠澳大桥用双相不锈钢享誉海内外，在全力塑造公司形象的同时，增强了职工的荣誉感和自豪感；围绕厂庆日策划《今天是你的生日》《美丽太钢，520！》等图文专题，回顾钢城历史，展望钢城未来，引发在岗和离退休职工极大共鸣；围绕历史事件，策划《10年前的今天，“祥云”火炬太钢传递》《太钢博物园，带你穿越时空》等，拉近了职工与企业的情感；围绕钢城四季美景，策划《框出钢城春色》《美丽钢城，四季芳华》等，展示了美丽家园，激发了职工的爱厂热情；策划了《食堂味道，幸福滋味》《走起！假日去太钢登山健身步道看看喽》等内容，让公众看到了不一样的钢城神态。

增强服务职工能力让思想政治工作更有温度

以人为本是太钢核心价值观的重要内容。太钢集团从满足职工需求出发，将思想政治工作与关心职工、服务职工相结合，使思想政治工作更有温度，更接地气。

关注职工思想动态。建立领导干部调研制度，完善信访工作模式，落实领导人员基层联系点制度，大力推行“六必谈六必访”，及时掌握职工思想动态，切实帮助职工解决工作和生活困难。大力推行“职工说事日”工作方法，鼓励党员和群众就自己关心的热点难点问题现场质询，党组织负责人当面解答，将思想政治工作做到了面对面、点对点、心贴心，起到了春风化雨、淳化人心的作用。经常性举办座谈会、恳谈会等，与职工群众面对面沟通、一对一谈心，了解工作生活情况，听取意见建议，帮助解决实际困难，解决了职工的后顾之忧。高度重视和密切关注干部职工的心理健康，以EAP（心理援助计划）为主要抓手，加强对全员的人文关怀和心理疏导；进一步发挥公司各级心理咨询师和“关爱小屋”的作用，让职工主动倾诉心理，对职工多途径进行心理疏导，使苗头性的负面情绪及时得以疏解，保障了职工的心理安全和作业安全。

实施“思想健康体检”。敬业度评估工作是通过对全体员工进行调研，梳理不同性别、年龄、工龄、岗位、类别、学历等维度员工对企业、薪酬、政策、工作、职业生涯以及生活质量等方面的感受，找准企业管理中的弱项和短板，持续改进。敬业度评估对于把握职工思想动态，有针对性开展思想政治工作提供了全面、客观、详实的决策依据。2013年起，太钢集团面向全体职工开展“敬业度评估”工作，对全员进行“思想健康体检”，对影响职工敬业度的18个关键驱动因素进行了分析。通过开展敬业度评估，实现了公司与员工的双向沟通，企业不仅关注了员工主观上是否愿意敬业、客观上是否具备敬业的能力，更重要的是关注了企业管理者是否创造了员工敬业的环境、流程和制度。6年来，太钢集团全员敬业度提高了19个百分点。

关心帮扶困难群体。采取结对帮扶、技能帮扶、物质帮扶和精神帮扶相结合等形式，积极开展困难职工的帮扶工作，通过“一线送温暖”“大病救助”等，最大限度地为困难职工解决生活难题，赢得了职工的点赞认可。加强离退休职工及内退职工的党建和思想政治工作，实施覆盖全员的送温暖工程、金秋助学工程、大病医疗互助工程、专项救助工程、职工突发意外事故救助工程等“五大帮扶工程”，明确提出，要坚决做到“三个决不能”，即：决不能有一个职工因为困难看不起病、孩子上不起学、生活不下去，营造了有利于改革的良好环境，确保了职工队伍的团结稳定。

新时代新征程。太钢集团将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，筑牢思想政治工作“生命线”，为推动新时代太钢高质量发展提供了强有力的精神动力和思想保证。