赵云君 霍静

在我国，国有企业是国民经济的主体和支柱，在国民经济发展中居于主导地位。根据财政部官方网站公布的数据显示，“2018年，我国的国有企业（不含国有一级金融企业）资产总额1 787 482.9亿元，同比增长8.4%，营业总收入587 500.7亿元，同比增长10.0%，利润总额33 877.7亿元，同比增长12.9%”，为推动国民经济发展，完成经济发展目标发挥了巨大的作用。因此，不断推进国有企业的发展对促进国民经济发展具有很重要的意义。而国有企业的发展壮大离不开一大批具备坚定理想信念和掌握先进技术的职工队伍。“以国有企业为基础的战略要取得成功，一般需要具备一些关键条件。首先，国家应该有一支能力较强的管理队伍”，这就说明建设一支高素质人才队伍，培育时代新人，对推进我国国有企业发展有多重要。那么，具体如何培养时代新人，为中国特色社会主义发展提供一大批德才兼备的职工就成为目前摆在国有企业面前的一个重要的亟需解决的问题。

新时代对国有企业职工提出了“四型人才”的新要求

当今世界，和平和发展仍然是时代主题。国有企业能否把握机遇，实现跨越性发展，关键在于是否能够建设一支高素质的职工大军。时代的发展对职工提出了新的要求，国有企业的发展需要造就多层次、多类型人才。

技能型创新人才

技能型创新人才是国有企业的核心和创新主体。他们能够在技术创新的企业中，发挥创新的能力与精神，按照市场需求，创造新技术或者将技术创新应用转化成更高经济价值。

学术型创新人才

学术型创新人才是创新人才体系的重要组成部分，学术型创新人才的培养质量决定着创新人才的培养质量。学术型创新人才主要指在学术领域具有创新想法和创新能力的人才，能进行创新领域的学术研究，在学术和生产对接的过程中，学术性创新人才能够发挥巨大的作用。

应用型创新人才

应用型创新人才应该是从事非学术研究性的工作，其任务是将理论转化为可以实践的部分，主要是把知识应用到实践中去的创新人才，应用型人才并不是只应用理论，而是在理论方面发挥应有的作用，注重对理论的创新，特别要引导应用上的创新来启发其他人。

研究型创新人才

工程创新是研究型创新人才的主要领域。这类职工具有专门知识和技能，通过创新钻研和深度研究，进行创造性的行为，推动科技进步。研究型创新人才的培养是我国国有企业科技进步和实力提升的有力推手。

优秀的职工是国有企业发展的基础。有了无数具备坚定的理想信念、掌握先进知识的时代人才作保障，才能有效提高国有企业的劳动生产率、科技创新能力和市场竞争力，推动国有企业做强做优做大，更好地发挥中国特色社会主义市场经济体系中顶梁柱的作用。

新时代国有企业培育时代新人的“四个导向”基本原则

坚持“不忘初心”的价值导向

中国共产党自建立以来就树立了实现共产主义的最高理想，并结合时代要求承担起了实现中华民族复兴的历史使命。在马克思主义指导下，实现中华民族伟大复兴和实现共产主义具有统一性，共产主义的实现以中华民族复兴为前提，中华民族复兴以共产主义为指引。这种双重使命是中国共产党的“初心”，从而也是培养时代新人的“初心”。“培养担当民族复兴大任的时代新人”就是坚守中国共产党的初心。国有企业作为社会主义性质的经济，其发展壮大离不开一大批不忘初心的时代新人的接续奋斗。这一“初心”是时代新人培养中必须坚持的价值指向，对“初心”的坚守就是回答了“为谁培养人”的问题。

国有企业的职工要自觉承担起中华民族复兴事业与共产主义远大追求的奋斗精神，将个人追求融入到对共同美好生活追求的奉献精神，通过传承、传播优秀的精神品质，推动国有企业壮大，促进社会主义事业的发展。

坚持民族复兴的目标导向

中华文明在世界历史上做出过突出的贡献，长期处于世界文明的领先地位。但这种地位是在漫长的封闭的农耕文明下积累的。当代世界文明已经进入到全球化交流与碰撞的状态，在这种国际环境下，中华民族的复兴显然不是对过去文明的重复，而只能是在现有文明水平上的超越。而文明的超越只有在吸收一切人类优秀文明成果的基础上才能完成。在经济全球化的过程中，国有企业想要发展壮大，也离不开一大批具有国际视野的职工。中华民族伟大复兴对时代新人提出的要求，是保持对中华文明的发展自信，树立发展的国际视野，具备吸收借鉴的理论自信。

坚持“四个意识”的政治导向

在21世纪的今天，人们的交友圈大之又大，虽然说这大大地便捷了人们的生活，但同时也摄入了不好信息，对于国有企业来讲，是一包毒药。这些不好的信息会渗透到企业内部，从而会毁坏我们国家的整体运营。“四个意识”标定了时代新人所应具备的政治立场，国有企业的发展需要一大批具有坚定“四个意识”的职工。

一是政治意识。对于国有企业的高素质的干部职工来讲，有一个正确的政治意识是非常重要的。现如今，中国成为全球第二大经济体，我们应该为此感到自豪和荣幸。但是，一定不能迷失自我，要坚持中国特色社会主义，要有马克思主义信仰，要坚持吃苦在前，享乐在后，要把人民摆在第一位置。作为新时代的时代新人，作为国有企业的高素质干部职工，必须要和中国共产党有着同步的政治意识，才能推动国有企业和社会主义事业的前进和发展。

二是大局意识。要想从容不迫，必须要知己知彼。时代新人必须要认清楚自己的社会地位，认清楚中国现在的国际地位和国际形势，在考虑问题时，先要从整体宏观的层面、国家层面进行剖析，化整为零，在企业内部再加以行动，相信不管是在生活还是工作中，必定因具有大局意识而简单了很多问题。

三是核心意识。今年是中华人民共和国成立70周年，从时间维度上看，这70年实现了人类文明史上的伟大进步，归其根源，中国坚持了正确的理论方针，说明社会主义适合我们，说明共产党是非常有远见和气魄的，人们的生活水平一次次地提高，人们的矛盾一次次地更改，在这个过程中，只能说明我们坚持中國共产党的领导是非常正确的。国有企业在这几十年来的发展也可以看出来，坚持中国共产党的领导是一项非常正确的决定。作为国有企业的高素质干部职工，坚持共产党的领导这个核心意识是一定要具备的。坚持中国共产党的领导，是我们国有企业的基础，也是国有企业这些高素质干部职工的政治基础。

四是看齐意识。要自觉维护习近平总书记党中央核心、全党核心地位，自觉维护党的集中统一领导，同党中央看齐，积极向上，努力学习自己本行业的科学文化知识，保持自己的先进性，使国有企业有着大批的新鲜血液，让中国“永葆青春”。

坚持理想信念的人生导向

在新时代，各种腐朽思想侵蚀着时代新人的培养。所以在培育时代新人的过程中，加强理想信念教育很有必要。通过理想信念教育补充精神之“钙”，帮助广大时代新人树立正确的价值导向，找准人生方向，在奋斗的岁月中实现个人价值和社会价值的统一。

一是必须旗帜鲜明，帮助他们树立远大理想、坚定人生信念，用奋斗书写青春华章。旗帜鲜明的理想信念教育，就必须帮助企业职工牢固树立“四个自信”，奋力实现中國梦。广大职工通过理想信念教育，认识马克思主义的真理性，坚定理论自信，正确认识和分析社会和自然现象，从而正确认识中国、改造世界。广大职工要掌握马克思主义这一思想武器，在社会主义的制度保障之下，在文化自信提供的精神动力和智力支持下，在社会主义道路上，齐心协力不懈奋斗实现中国梦。这是广大职工的理想灯塔，指引着他们奋勇前进。

二是必须帮助时代新人形成以核心价值观为依据的评价尺度，养成自觉践行社会主义核心价值观的主动意识。对广大职工来说，社会主义核心价值观既是美好理想和奋斗目标，又是行为规范和价值标准。它描绘着国家、社会和个人的奋斗目标。广大职工在学习和生活中坚持以核心价值观为标准，评判国家、社会和个人的现象和行为正确与否，并不断追求个人进步，致力于推动国家富强和社会公平的伟大事业，需要坚定的理想信念的支撑。在旗帜鲜明的理想信念教育中，广大职工以核心价值观和“四个自信”为理想信念，坚持国家利益至上，将个人奋斗目标与国家富强的目标紧密结合起来，方能更好地实现人生梦想。

坚持爱国创业的事业导向

当今社会已经不是当年那个让人“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的社会，而是变成了与全球政治经济文化科技高度相关的一个人类命运共同体。所以，关注国际，爱国创业，立足本职，关注身边之事在新时代显得尤为重要。比如说，一直以来的中美贸易摩擦。两个国家之间的宏观摩擦，最直接受到影响的莫过于一个国家的国有企业。一项关税政策的变动，就会使得国有企业的盈利有很大的差别。只有时刻关注着国际和身边发生的事，才可以最大程度上保护我们国企以及干部职工自身的合法权益。一个国家，一个企业最可悲的就是没有创新，没有动力。高素质的干部职工为什么叫做高素质？因为他自身可以挖掘潜力，挖掘思想，与时俱进，因为他知道企业、国家对他的重要性，他会尽自己的所能以保持中国年轻、活跃、先进。

国有企业培养时代新人的“四项教育”实践策略

高素质干部职工的特点已经很明确，但是要怎么培养成为这样的一支队伍，这就需要企业去不断实施培训教育。

实施不忘本来的党性教育

没有共产党，就没有新中国。新中国新时代的今天，是一代又一代的中国共产党人呕心沥血努力奋斗而来，这整整的70年，见证了中国人民的选择是正确的，中国共产党是非常优秀且先进的党。正因为如此，要引领干部职工不忘本来，铭刻初心，接受党的教育，是非常有必要的。国有企业本来就和国家整体经济、政治息息相关，与中国共产党息息相关，所以，高素质的职工队伍一定要接受党的教育，和中国共产党一起共同进步！推动企业发展，推动中国事业的前进。

实施“四个自信”的信念教育

由于我们是社会主义国家，我们坚持的是中国特色社会主义道路，所以我们的中国事业所需要的人才和外国的人才是不一样的，培养新时代的时代新人必须要以中国特色为基础，以“四个自信”为理论指导。对国有企业来说，是非常具有中国特色的国有企业，所以企业内部必须要坚持中国特色教育，培养中国特色的新时代的时代新人，为国有企业更好地服务，更好地推动国有企业的发展。

实施历史文化的传统教育

历史教育是非常有必要的。自党的十八大以来，习近平总书记在任何场合出席并发言时，总是会援引我国的历史典故，或者古人曾经说过的话，而且近些年我们可以明显地感受到，中国传统文化的氛围在日益浓厚。几千年的历史长河洗涤了那些黄沙和泥土，却给我们留下了如此珍贵且熠熠生辉的文化宝藏，我们理应把它继承和发扬下去。既然要打造一支高素质的职工队伍，就要知道这些人所需要的东西从哪里可以学到，毫无疑问，在我们中国优秀的传统文化之中，在历史之中。

实施面向世界的国际教育

近年来，我国“一带一路”建设，“构建人类命运共同体”方案的提出，表明了我国大踏步走向世界的伟大雄心。我们必须要清楚认识到，整个国际市场对中国的重要性。中国的对外依存度是非常高的，这也就说明，新时代的时代新人必须要学会开拓世界市场。所以全球视角教育也是非常重要的。就目前看来，中国的各行各业都会牵扯到国际贸易，国有企业也是一样，在近几年里，有很大一部分的收入都来源于国际市场。那么未来更是如此，我们理应把这些时代新人培养成具有全球视角的世界型人才。

当代中国，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。在当今世界，哪个国家拥有了更多的人才资源，那它就相当于掌握了世界命脉。企业又何尝不是这样？各个企业的核心竞争力，不过就是科技和人才。所以应该注重和培养时代新人，以推动国有企业的发展，推动中国事业的前进。