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守正创新育新人 彰显国企新作为

2019-12-24柏桦周建超

企业文明 2019年12期
关键词:劳动者国有企业时代

柏桦 周建超

“一代人有一代人的长征,一代人有一代人的担当” 。从党的十九大首次提出“培养担当民族复兴大任的时代新人”,到全国宣传思想工作会议和教育大会强调自觉承担“育新人”和“塑造新人”的历史重任,习近平总书记关于“时代新人”的一系列重要论述为实现中华民族伟大复兴中国梦,建成社会主义现代化强国指明了主体力量和实践路径。作为党和国家事业发展的重要经济基础和政治基础,国有企业在实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦中发挥着重要作用。因此,国有企业如何造就一批肩负历史使命和时代责任的高素质干部职工人才队伍——时代新人,是新时代国有企业实现自身更高质量发展的必由之路和机遇所在。

培育时代新人是新时代国有企业生存发展的迫切需要

培育担当民族复兴大任的时代新人回答的是新时代“培养什么样的人、怎样培养人、为谁培养人”的重大时代课题和重要战略任务,事关国家前途、民族命运、企业未来和个人发展,国有企业必须立足自身、放眼世界,深刻领会其重大意义与价值。

培育时代新人是国有企业不断提升国际竞争力的战略需求。走出国门、走向世界是经济全球化、社会信息化、文化多样化背景下国有企业发展的必然趋势。作为国家政治和经济的基本单位,国有企业是衡量国家技术力量的一尺标杆,要想在国际竞争中引领发展潮流、跻身技术前列、彰显国企价值、发出中国声音,就必须全面提升人力素质,造就一支具有国际视野、掌握先进技术、具备过硬素质和高强本领的新时代干部职工人才队伍。因而培育时代新人是国有企业在时代舞台上站稳脚跟、在国际竞争中赢得主动权、掌握话语权的战略需求。

培育时代新人是国有企业不断激发内在创新力的关键举措。创新力决定了国有企业的生命力、发展力和引领力。当今世界,人才竞争异常激烈,国与国之间是综合国力的竞争, 是技术的较量,更是人才的比拼。建设国内外一流企业必须具备强大的创新力,而人才是创新力的生力机、发动器。国企劳动者作为构成国有企业的基本细胞,是推动国有企业改革发展的轻骑兵和生力军,决定了国有企业的发展兴衰、经营成败。在国有企业培育时代新人就是要培养源源不断的科技型、创新型劳动人才,这是国有企业改革发展不断获取新鲜血液和生机活力的关键举措。

培育时代新人是国有企业不断增强文化发展力的主体保障。国有企业是推动中国特色社会主义文化大发展、大繁荣的重要社会力量,国有企业文化是社会主义文化的重要组成部分,体现的是全体企业乃至整个社会主义劳动者的主流精神风貌。作为谋求自身与国家发展的精神力量体现,国有企业必须拥有自己的思想文化,以解决企业以怎样的态度和方法来面对竞争与挑战、对待员工和社会的问题。国有企业干部职工是社会主义经济、政治、文化和社会发展的建设者,是社会主义核心价值观和以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神的重要弘扬者、践行者,彰显的是企业风貌、社会风尚和时代风华,因而培育时代新人是确保国有企业先进文化与优秀精神永葆生机、代代传承的主体保障。

培育时代新人在新时代国有企业具有特定的内涵要求

“时代新人”是新时代党和国家的重大育人目标和育人向导,其对象涵盖了现实社会中不同阶层、不同群体和不同年龄的全体中华儿女,体现着鲜明的时代印记,但由于阶层、职业和年龄等差异,不同群体中“时代新人”所展现的人格形象与凸显的内涵特质不尽一致。国有企业所要培育的“时代新人”是推动中国特色社会主义经济发展的主力军,因而在政治觉悟、精神状态、文化素养、技能本领、道德品质、综合素质等方面具有特定的内涵与要求,必须展现出新一代国企人的姿态、形象和风貌。

政治站位有高度的建设者。为实现中华民族伟大复兴而奋斗是每一个国人的责任与使命,在全面深化改革、推进构建人类命运共同体的今天,作为新时代国有企业的时代新人,广大国企干部职工肩负着壮大国有企业和建成社会主义现代化强国的双重使命,既要有强烈的爱岗精神、深厚的爱国情怀,也要有宽广的世界格局;既要有将自己当成建大建强建优国有企业的主人翁意识,也要有将自己视为中国特色社会主义建设者和接班人的使命担当感,更要有将自己当作人类命运共同体的参与者和推动者的时代责任感,不断以共同理想凝聚共同力量,以共同奋斗实现共同目标,以共同参与作出更大贡献。

精神践履有力度的先锋者。在国有企业建设、改革过程中形成了大庆精神、载人航天精神、高铁精神、工匠精神等一系列优秀企业精神,这是激励、支撑和推动国有企业抵御风险、攻坚克难、成就非凡业绩的精神源泉。作为新时代国有企业的时代新人,广大干部职工是奋斗在企业基层、奔走在生产一线的“先锋战士”,其精神风貌直接决定了以何种状态投入到企业建设和社会经济建设中,影响着整个企业乃至整个社会的劳动态度与精神风气,因而要敬业爱岗,有立足本职、建设企业的责任精神;有不畏辛劳、深耕基层的吃苦耐劳精神;有永不懈怠、只争朝夕的奮斗精神;有踏实专注、攻坚克难的工匠精神;有默默付出、为国争光的奉献精神。只有这样,才能做诠释精神价值的先锋者、引领社会风尚的模范者。

知识储备有厚度的学习者。习近平总书记指出:“梦想从学习开始,事业靠本领成就。” 时代新人要善于学习,从而具备扎实的科学文化素养和完备的专业技能知识,这是时代新人投身社会的实践之基。新时代知识更新不断加快,社会分工日益细化,新技术新模式新业态层出不穷,这使得知识、信息与生产活动日益紧密,而日新月异的生产变化又使得主动学习、善于学习成为劳动者的客观需要与现实要求。作为新时代国有企业的时代新人,广大国企干部职工要树立终身学习观念,端正学习态度,保持学习状态,在日常生活、工作中不断汲取新的知识养料,不断拓宽知识视野,不断夯实理论基础,努力做“常学常新”“终身学习”的学习者、践履者。

本领技术有精度的匠心者。精湛的本领技术是社会分工日益国际化、多样化、精细化背景下国企劳动者的成事之要。从手有精艺的哈尔滨电机厂车工裴永斌,到心有精诚的“发动机焊接第一人”高凤林,从毫厘不失的高飞集团高级钣金工王伟,到独运匠心的中国兵器工业集团首席焊工卢仁峰……一批批默默坚守的国企人以匠心精术诠释了大国工匠的精神风范。作为新时代国有企业的时代新人,广大国企干部职工要在本职工作岗位上孜孜钻研,锻造技术,在生产实践中承秉匠心,精益求精,力争成就一流本领、创造非凡业绩,努力将国有企业建设成为具有国际竞争力的一流企业,为国有企业实现“中国制造”向“中国创造”的伟大转变打下坚实基础,做走在世界前列的复合型、技术型、精准型人才。

干事创业有热度的创新者。创新是一个企业基业长青、兴旺发达的动力源泉,没有创新意识就没有企业的发展进步。从最初的底子薄、技术弱到如今的达一流水平、创一流业绩,新中国成立以来国有企业所取得的高速发展和辉煌成就是一代又一代国企人脚踏实地干出来的,更是一代又一代国企人勇于创新闯出来的。作为新时代国有企业的时代新人,广大国企干部职工要在弘扬、传承老一辈国企人优秀品质和规训基础上,做善于、乐于创新创优的实干家,始终以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的态度投入到国有企业改革、发展的潮流中去,投入到“两个一百年”奋斗目标的实践中去,投入到中国特色社会主义现代化建设的新征程中去,敢于突破旧思维,勇于大胆尝试,做新时代推进国有企业改革发展事业的守正者、创新者。

培育时代新人必须立足新时代国有企业的自身发展

国有企业要结合自身特色,发挥自身优势,明确着力点,找准切入点,用好发力点,以提高思想政治为统帅,以夯实理论知识为基础,以提高专业本领为核心,将广大国企劳动者塑造成推进国有企业改革发展、担当民族复兴大任的时代新人。

以加强思想政治教育铸就国企劳动者新境界。要充分发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的核心作用,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,利用主题教育、党团活动、学习研讨等多种方式,组织干部职工深入学习党的理论、路线、方针和政策,确保广大国企劳动者思想理论不空缺、政治立场不动摇、政治方向不犹豫、理想信念不模糊,自觉在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致,不断提升思想境界。要加强社会主义核心价值观教育,引导广大国企劳动者树立正确的价值观念,养成善良的道德认知,形成自觉的道德实践,主动将个人理想融入中国梦,将个人发展与国家发展、企业发展紧密结合起来,在为人民谋幸福、为民族谋复兴的实践中实现人生价值,不断提高道德境界,实现政治过硬与道德高尚的有机统一。

以倡导深耕专业技术奠定国企劳动者新素质。提高知识素养、提升技术水平,是国有劳动者更好掌握专业技能、从事岗位工作的重要基础。要根据不同年龄、不同职业、不同领域、不同岗位的实际情况,为劳动者提供培训锻炼的机会,合理规划、科学安排好广大企业劳动者的学习形式和培训方式。一方面要鼓励、引导广大企业劳动者主动学习、善于学习,通过广泛涉猎各种最新科技书籍,在不同领域、不同岗位的“学干结合”中,拓宽知识视野,完善知识结构,更新业务技术,不断缩短“知识陈旧期、技术老化期”。另一方面要支持、倡导广大国企劳动者利用岗上岗下、国内国外的不同平台,主动参与深造、积极参加研修,不断掌握最新的技术技能,切实做到“干什么、学什么,缺什么、补什么”,做到学精、学深亦学广,实现术业有专攻和融会贯通的有机统一。

以强化综合能力塑造国企劳动者新本领。卓越的学习能力、快速的适应能力和强大的创新能力是新时代劳动者综合能力过硬的鲜明表征,也是練就高强本领的基石。要培养广大国企劳动者自我学习能力,不断增强学习本领,这是快速掌握专业技能、熟练驾驭各类设备的关键前提,只有善于学习,才能不断带动其他本领的发展提升。要注重培养广大国企劳动者的创新能力,不断增强创新本领。鼓励国企劳动者追求新事物、探索新领域、研发新技术,在生产实践中大胆尝试,发挥自己的首创精神,以思变、思进意识激发创造热情、创新潜力。要注重培养广大国企劳动者的适应能力,不断增强执行本领,引导广大国企劳动者到艰苦复杂的环境、激烈多变的平台锤炼自己、考验自己,在应对工作风险、解决技术难题、落实目标任务上不断提升自己,高效高质落实国有企业战略目标,实现兼顾全面与提升重点的有机统一。

以构建优良企业环境形成国有企业育人新局面。一方面要创设融洽的情感环境,在培育高素质的劳动者队伍上实现以情感人。要通过挖掘、宣传和展示企业内部、岗位上下的劳动模范、先进人物、优秀事迹,为广大国企劳动者树立起身边可亲可学的典型榜样,增强广大国企劳动者的职业认同感、身份自豪感、企业归属感和社会责任感。另一方面要构建和谐的管理环境,在培育高素质的劳动者队伍上实现以上促下。要优化管理机制,发挥管理制度的导向、教化、约束和激励功能,营造出有规矩又活泼的企业氛围。要优化企业管理队伍,国企干部是国企劳动者的中枢力量,建造一支政治素养高、管理能力强、作风优良、锐意进取、既能讲授专业理论又能指导技能操作的“理实”一体化的干部队伍,充分发挥干部在劳动者群体中的“火炬手、引航者”作用,实现以情感人与以理服人的有机统一。

“新时代属于每一个人,每一个人都是新时代的见证者、开创者、建设者”。站在新时代这一崭新历史起点上,国有企业大有可为、大有作为,必须牢牢抓住培育时代新人这个关键点,在建大建优建强国有企业的过程中充分发挥职工的智慧与价值,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦凝心聚力,在建成社会主义现代化强国的新征程中彰显新担当、做出新贡献。

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