文/李旭芳，山西省长治市上党区人社局

近年来，我国一直在大力推动事业单位岗位聘用制的在事业单位中的广泛应用，就现在的情况看来，这一举措已取得了不少积极的成效，但是，伴随着改革的不断深入，一些潜藏的问题也到了需要解决的时候，只有将这些问题连根拔起，我国的事业单位聘用制改革才能继续优秀地发挥其作用。

1 我国的事业单位岗位聘用制实际情况

1.1 事业单位岗位聘用制的诞生

自改革开放以来，事业单位一直是我国社会经济发展的主要承载者，也是促成我国现代化建设的主要生力军，我国的各个行业之多，是其他国家所无法比拟的，事业单位作为行业的实际践行者，它的优化改良就是我国社会进步的一个标志，所以，相关部门对事业单位机制的不断探索和不断改良是尤为有必要的，而传统的工作人员管理模式已不适合我国现在的发展速度，一个优秀的人员分配制度的诞生对于国家，对于政府，对于人民，都是有百利而无一害的，事业单位岗位聘用制度才应运而生。

1.2 事业单位岗位聘用制的定义

事业单位岗位聘用制与传统的单位用人制度相比，突出的是应聘者本身的自由意志，在与事业单位达成共同意愿的下，通过双方签订聘用合同的方式，确立个人和单位的合作关系，在保证应聘者的基本权益的情况下，明确事业单位拥有的各项权利和个人应尽的义务，再用具有法律效益的合同来确保双方对于各自权利的保障，达到公平，公正，公开的目的，将应聘者与事业单位绑定的机制转变，将个人从原先的由政府机构管理分离开来，实现用人单位的主体从国家政府转变为事业单位用人的变革。

2 事业单位岗位聘用制遭遇的问题

2.1 事业单位岗位聘用制的落实问题

虽然事业单位岗位聘用制度已经从党的十六大就开始推行了，但经过调查发现，当其落实到事业单位时，经常会出现落实不到位的情况，具体表现为事业单位在设置岗位时，因为管理人员对岗位的理解程度不够的情况下，容易设置一些专一性不够的岗位，导致招聘的人员无法完全胜任该岗位的工作，岗位上的工作必须严格按照其所需要的工作用途来设立，防止用人单位出现空缺。

2.2 事业单位岗位聘后人员管理问题

由于我国推行事业单岗位聘用制时，采用的是地方试点的方式，所以为后来很多事业单位在设置岗位时，只是简单的模仿试点单位采用的管理方法埋下伏笔，很多事业单位仅仅只是在招聘时采取事业单位岗位聘用制度，将事业单位岗位聘用制度简单的概括成一张合同，认为聘用合同只是一种形式的上的规范，不只将合同当成一种连接用人单位和个人之间的辅助工具，还将聘用合同当成了后续管理工作人员的道具，但是这种盲目的扩大聘用合同作用的方式，同样会导致企业疏于对从业人员的后续管理，而且很多事业单位都没重视个人合同的续签，调查显示，很多事业单位采用的合同只含有首次聘用的内容，且单位后续续签合同的数量也不及首签的一半，一个事业单位的人员变动牵动着事业单位的基石，这个问题需要被事业单位重视。

2.3 事业单位岗位聘用制的配套政策问题

因为我国采用事业单位岗位聘用制度的时间并不长，经验也不丰富，所以其相关配套的政策也需要我国政府机关和事业单位逐步的摸索，再根据我国的实际国情来调配所需的政策，科学性的设置岗位是事业单位岗位管理的基础，但如何合理的设置单位岗位我国目前还没有科学的方案，缺少相对成功案例的经验。

3 事业单位岗位聘用制问题的解决对策

3.1 政府机构的辅助

想解决事业单位岗位聘用制现存的问题，首先需要事业单位明确自己的定位，作为政府的代言人，应聘者未来的港湾，事业单位本身应针对事业单位聘用制度进行深度的了解，单位领导的思想观念对聘用制改革的作用是显而易见的，让政府机构向单位领导确实的领会聘用制的实用性和重要性，并积极的向其表明聘用制改革的意义和带来的益处，让他们明白，改革不仅仅对事业单位领导来说是正面的，对事业单位更是相当于注入了一管新鲜血液，改革本身就是让职工清楚自己获得的利益，转变其被动工作的工作方式，主动的加入进事业单位的运作中，达到事半功倍的目的。

3.2 加强用人单位和员工间的沟通

事业单位岗位聘用制落实中遇到的几个问题都与职工和事业单位间的联系有关，首先，一部分职工经历了传统的用人机制后，认为事业单位与政府机关绑定的形式是最为稳妥的，而现在随着制度的改革，当职工的领导由政府转为个人时，产生一些抵触心理，这些职工认为附属于政府是终身制的，是没有后顾之忧的，所以，对于他们的顾虑，最好的方式就是事业单位领导出面，召集各个岗位上的职工，阐述清楚推进用人制度的好处，认清事业单位岗位聘用制度的改革不会影响到个人的利益，比如职员主要担心的个人收入，福利保障等，弊大于利，第二，一部分职员认为自己无法适应新制度，新制度是为了新晋员工设置的，是偏向于事业单位的新人的，新制度的推进动摇了一些老职员的安全感，也有部分新职员担心新制度的推行不利于自己在事业单位的扎根建树。

4 总结

我国的事业单位遍布各个行业，其中的从业人员也是形形色色，让我国的事业单位岗位聘用制度的推进产生了极大的阻力，但是，新制度的变革也是必须进行的，新制度符合我国的社会经济市场，所以，我国的政府机关和事业单位需要为新制度的推行尽一份力，让职员们了解新制度带来的优势，彻底贯彻落实事业单位岗位聘用制的推行。