李思圆

最近有个熟人跟我抱怨说，她的上司偏心。比如本来应该由她当众汇报的工作、主导的方案，甚至出差调研的机會，却无故给了同事小王。虽然她也自我安慰道，少做事少费神，可毕竟份内的职责被人抢了去，心里还是有些不自在。刚好前段时间，他们公司有个晋升的名额，原本她大有希望，结果又败给了小王。

我听了以后，一点也不觉得意外。因为这个熟人做事的习惯，我早有耳闻。上司让她写份报告，要么错别字连篇，要么数据不真实，要么会超出限定时间好几天。而小王办事的效率特别高。上司交办给他的任何事，他都能在规定时间内，一丝不苟、准确无误地完成，并且总是会提前思考，及时反馈，主动汇报，而不是等上司来问。两相对比，上司自然就倾向于把事情交给小王来处理，也更愿意重用和提拔他。

其实在职场上，一个人最重要的能力，就是靠谱。你越踏实、认真、靠谱，前途越光明。反之，你越是马虎、懈怠、敷衍，路就会越走越窄。

认识一对夫妻，两个人相识时，妻子的家境优渥，而丈夫还只是一个穷小子。原本，她的父母对他就有成见，于是冷冰冰地问他：“你能给我女儿幸福吗？”他却回道：“现在的我没车没房，以后也不确定一定能给她大富大贵的生活，但我一定会努力，让她过上好日子。”当然这并没有立马得到她父母的信任，但这至少说明，他为人实在，不说太多虚假的话。再后来，每到逢年过节，他都会带点礼物，到她家给她父母问好，虽然东西都不贵重，但无论再忙，都从没有忘记过一次，这让她父母对他的印象又有了好的改观。直到两人结婚的前半年，她不小心出了意外，在医院躺了整整半年，可又是这个穷小子，白天上班，晚上寸步不离地去照顾她，给她喂饭，跟她聊天，陪她散步等，从始至终都没有任何一句怨言。这一次彻底感动了她父母，所以放心地把女儿托付给了他，而后来他也确实拼尽全力，给了她安定且幸福的家。

你为人的底线、处世的原则，以及你的责任心，直接决定了你是否靠谱。要做到凡事有交代，件件有着落，事事有回应。若办不到，就不要轻易去承诺。你越对别人负责，就是对自己负责。

（摘自《好日子》2019年8期）