周丽君

（安徽省路桥工程集团有限责任公司，安徽 合肥 230031）

2018 年 12 月 18 日，习近平总书记在“庆祝改革开放 40 周年大会”上所发表的重要讲话中指出：“只有顺应历史潮流，积极应变，主动求变，才能与时代同行。行之力则知愈进，知之深则行愈达。改革开放40年积累的宝贵经验是党和人民弥足珍贵的精神财富，对新时代坚持和发展中国特色社会主义有着极为重要的指导意义，必须倍加珍惜、长期坚持，在实践中不断丰富和发展。”建尤其是国企党建，基层党务工作者尤其是党委书记，必须围绕中心服务大局，必须“持之以恒抓党建，凝心聚力促发展”，必须主动适应新形势新任务新要求，以变应变，以变制变，只有这样才能与时代同行。也只有与时代同行，党的基层组织和广大党务工作者才能施展才华大有作为，才能积极彰显党建优势和党务政工干部的时代价值。

一、加强政工干部队伍建设的重要性

为了能够让国有企业能够正常地运营，就要以人的全面发展为基本目标，将工作重点放在企业员工的思想工作上，要想让思想政治工作的效果充分地发挥出来，目前首要的任务就是要建立一支能够适应新时代发展需求的高素质政工干部队伍，如果政工干部自身的形象较差，在进行思想政治工作的时候会引发偏见，得不到人们的支持，从而导致说服力和感召力大大降低。

二、国企政工干部需要具备的素质

（一）思想政治素质

作为一名政工干部，必须具备良好的思想政治素质，因为这是做好本职工作的基础条件。同时，这也是通过政党理论武装群众思想的主要内容，其关系到党政思想的传播和弘扬。如果政工干部能熟练运用政治理论，那么就能提高自身的思想素质。也因此，国企政工干部不但需要有坚定的共产主义信念、政治立场，还要拥有一定的政治判断能力，这样才能引导国企内部员工坚守正确的政治方向。

（二）道德品质素质

国企政工干部属于团队的带头者，必须要树立良好的个人形象，起到模范带头的作用。而且政工干部担负着国企员工思想道德教育的重要责任，只有学会做人，才能更好地做事。如果政工干部自身缺乏道德品质，那么就容易给企业内其他员工带来恶劣的影响，甚至威胁到企业的发展。因此，政工干部要树立正确的价值观、道德观，而且做好道德建设方面的工作，提高自身的品德和素质。

（三）专业知识和能力

政工干部属于企业思想的引导者，企业文化的建设者，所以其必须拥有专业的知识，具备一定的行为处事能力。第一，站在知识储备的角度来分析，政工干部要不断革新自身的思想理念，勇于进行开拓，跟上时代的步伐，这样才能满足政工工作的需要。第二，政工干部的工作性质决定了其必须具有专业能力，能用智慧来影响人。而且也要拥有一定的管理才华、管理经验，通过先进的管理理念来延伸政工工作。

三、党务政工干部队伍建设中的常见问题

（一）缺乏健全的选拔机制

在选拔过程中缺乏系统规范及严格的选拔体制，参考标准不够统一，大部分情况下，还依然采用传统工作经验，测评缺少客观性及科学系统性，涉及很多个人情感因素，影响选拔结果的公平公正。此外，因一些企业不够重视党政工作，有关党政干部思想觉悟有待提高，导致选拔结果达不到党政干部岗位的实际需求，在党政知识方面选拔人员的专业性不强，对党政干部队伍质量产生不利影响。

（二）缺乏完善的考核机制

考核机制不仅约束党政工作人员，还使其工作质量得到客观真是地反映；而且对党政领导干部也具有激励作用，特别是具有良好表现的人员将得到相应奖励，进而对优秀人员的努力工作具有重要激励作用。一个单位可通过考核机制将存在于制度中一些问题客观反映并不断完善，但存在于党政干部建设队伍考核机制中的问题较多，主要有一些党政工作人员思想落后，消极怠工，工作效率不高等表现。主要是因缺乏健全的考核机制，工作人员不管干多少都没有什么区别，使工作人员被消磨了工作积极性，进而表现出的工作态度比较消极。此外，考核机制不够严谨，一些员工安于现状，不愿加强学习使自我提升，思维观念相对陈旧，造成工作效率不高、思想不能与时俱进。

四、党务政工干部队伍加强建设的主要措施

（一）对国企政工干部进行培训

国企必须对政工干部进行培训，提高他们的素质和能力。培训的内容要包括理论知识、管理知识、实践技能等，而且也要向他们传递创新的观念。培训制度可以是多元化的，比如带薪培训、在职培训、脱产培训等。同时可以为政工干部提供外出学习、交流的机会，制定出关于政工干部的晋升机制，促使培训效果与绩效奖励、晋升挂钩。这样才能使得政工干部将自身的精力放在实际工作方面，发挥出自身的才干。最后也要制定出科学合理的奖惩制度，定期对企业内部政工人员的工作情况进行调查研究，根据表现情况来给予奖励、惩罚等。

（二）加强政工干部队伍的建设

第一，国企要优化政工干部队伍的结构，提高队伍的战斗力。在年龄结构方面，要拥有老、中、青三代政工人员，发挥出这些人员的优势。在文化素养方面，要尽量选择高学历、高素质的人员，鼓励政工人员参与学习和培训。在能力结构方面，要以综合能力为培养目标，或者引进“高、精、尖”人才。但是，政工干部队伍的建设并非一味地增加常设结构、人员配备，而是构建一支“小而精、少而优、一材多用”的政工队伍，从而更好地为企业服务。第二，要为政工队伍建设提供良好的环境与基础，提高政工干部的集体荣誉感、使命感，团结企业员工，推动企业的发展。第三，政工干部要坚持正确的政治方向、政治立场，严格遵循党的方针政策，联系群众，依靠群众，将企业思想政治工作作为重要的责任，不断开拓和延伸，发挥出政工干部的作用。

（三）革新政工干部的思想观念

面对如今的新形势，政工干部需要革新自身的思想观念，以企业的经营和发展为重点，提高学习意识，培养创新的思维模式。在企业的政工工作中，也要采取创新的方法来解决问题，主动接触新事物，树立新观念，提高自身的应变能力，提高政工工作效率。不仅如此，政工干部还要多和外界进行交流，打破思维的定式，多角度、多方面地解决企业政工工作中的各种问题。

（四）改革选拨机制

在党务政工干部队伍建设中选拔人才最重要，所以应对选拔机制进行改革，对选拔流程进行优化，在源头上对党务政工干部队伍建设进行规范。各单位全体应对党务政工干部建设选拔工作提高重视，使思想认知水平提高，完善及优化现有选拔机制，采用科学严谨态度确定科学严谨、完善实用的选拔机制。特别是对选拔条件要求应提高，在工作态度上，选拔人员应以高要求、高质量的为标准将选拔工作完成。并对自身要求不断提高，在工作态度及方式方法上更加规范，使思想认识及觉悟提升，并加强学习，使专业知识提高，在选拔工作中应对工作高度负责任，进而为单位选拔高水平优秀人才。应公开选拔人员的具体流程，选拔过程坚持公平、公开、公正理念，在专业角度及综合素质方面对被选拔人员全面考量，严谨发生“走后门”、“关系户”情况，使选拔机制不断完善，在选拔中对选拔流程及规章制度严格遵守。

（五）完善考核机制

在党务政工干部工作中考核机制对其具有重要促进作用，其工作质量由领导能力所决定，而党务政工干部队伍建设决定着工作质量，所以应对考核机制完善，提高工作效率，对党务人员具有带头模范及表率作用。不仅要结合日常工作修订完善考核机制并不断细化，在工作实际落实到细则中，使考核机制提高完善性和说服力，进而提高员工的责任心与责任感。而且注重具体落实考核机制，可结合工作实际对考核机制进行设定，在实施中不可生搬硬套，灵活变动，提高人性化水平，进而使考核力度明显提高。

（六）解决政工干部的实际问题

要发挥出政工干部的作用，就需要解决他们的实际问题。而且企业管理者也要重视这个问题，将问题落到实处。只有解决了政工人员的实际问题，为他们创设一个公平的晋升平台，才能提高他们的工作积极性。在平时，领导要多关心政工干部的生活，肯定他们的劳动成果，解决他们的待遇、职称问题，这样他们才能全身心投入到政工工作中去。最后，也要让政工干部参与企业的其他工作，了解生产管理，协助做好生产方面的工作，最终使得政工工作与企业生产经营工作进行结合。

总之，企业的不断发展，对政工干部的素质也有了更高的要求。所以企业要对政工干部进行培训，提高企业政工干部的整体素质和能力，使其跟上时代的步伐，满足企业现代化建设的需要。同时优化政工干部队伍建设，完善选拨考核机制，全面提升党务政工干部的素质和工作水平，推动企业健康可持续发展。