开展思想政治工作的重点及策略分析

2019-12-18李金辉

魅力中国 2019年20期

李金辉

（唐山市丰润区商务投资和促进局，河北唐山 064000）

在新形势下，有效提升思想政治工作的开展效率，对于企业的长足发展就显得尤为重要。因此，在实际的工作中，企业的政工应坚定工作立场，加大思政宣传力度，掌握我党最新的执政信息，了解我党的基本政策与方针纲领，注重提升个人的政治素养，坚决维护党的各项指令，从而在提升企业思政工作水平的同时，促进我国现代企业的快速发展。

一、开展思想政治工作的重点

在新形势下，为了能够实现现代企业的顺利变革，积极应对结构变化带来的挑战，企业的管理人员一方面应加大思想政治建设工作的重视程度，创设良好的工作环境，抓好企业内部的基础性建设，另一方面应正视思想政治工作存在的实质性问题，提升企业政工的专业素养与工作能力，确保思想政治工作的顺利开展。此外，在思想政治工作开展过程中，企业管理人员还应以“科学发展观”为工作指导理念，规范政工的工作行为，提高思想政治工作开展效率，为企业政工开展思想政治工作提供思想保证与理论基础。同时，为了能够确保企业思政工作得到有效落实与践行，企业政工还应明确思想政治工作的开展重点，积极采用人性化的工作手段，充分挖掘企业员工的潜力，提升企业的凝聚力，加强与基层员工的沟通与交流，掌握企业员工的思想动态，加强党组织与党员队伍的建设力度，完善企业内部的考核制度与奖励机制，从而在增强企业整体管理水平的同时，推动企业思想政治工作的有序开展。

二、提升思想政治工作开展效率的有效策略

（一）营造互助氛围，创新工作方法

在企业开展思想政治工作过程中，应注重工作模式的创新与改革，正视思政工作存在的各项问题，并以此为依据采取有效改进措施，鼓励各阶层员工针对企业思政工作开展积极的建言献策，激发员工的工作积极性，提高思政工作的开展效率。此外，在实际工作中，为了能够进一步保证企业的长足发展，政工还应做到以下几点：其一，营造良好互助的工作氛围，拉近与基层员工的距离，加大思想教育力度，突破传统工作的交流壁垒，提升企业的凝聚力，为思政工作的顺利开展提供坚实保障。其二，转变以往的工作理念，创新工作方法，掌握我党的基础政策与指导方针，注重企业员工的向心力培养，实现集体主义奉献精神的有效渗透，提升企业的整体管理水平。

（二）激发员工潜能，提升建设质量

最近几年来，随着我国社会经济的不断发展，为企业带来了前所未有的发展机遇，相应的也带了一些挑战。因此，在新形势发展背景下，企业政工既要注重提升自身的政治素养，加快知识与技能的更新，还要根据企业及员工的实际情况，选择更加适宜的工作方式，提高企业员工对于思政活动的参与积极性，增强企业思政工作开展效果。此外，在思想政治开展过程中，企业政工还应加大对于思想品德结构以及发展规律方面的研究力度，注重激发企业员工对于自身工作的热爱之情，充分发挥员工的个体优势，展现个人价值，提高企业管理效能。同时，在针对企业员工进行思想政治教育时，切忌直接批评，给予严厉处罚，这种方式虽然能够起到一定的震慑工作，但却无法从根本处让员工认识到自己的错误与不足。因此，企业政工应与员工进行积极有效的沟通，找到问题所在，帮助他们树立正确的工作观念，明确工作行为，激发员工潜能，实现工作方针、管理制度的有效落实，从而在提升思政队伍建设质量的同时，提高企业管理层、监督层、决策层的工作效率。

（三）坚持以人为本，关注员工成长

自我国实行改革开放政策以来，国内企业得到迅速发展，因而如何提升员工的工作积极性，获得优质的思政教育效果，已经成为当前政工人员正在面临的首要问题，并受到了社会各界的高度关注。基于此，在思想政治工作开展过程中，既要坚持“以人为本”的工作理念，将工作责任落实到各个部门，调动企业员工的积极性，还应对员工作出相应的实践指导，坚定党的领导，确保各项基础政策得到有效践行。此外，在新形势背景下，企业政工还应提升思政活动的多样性与有效性，增强企业员工的政治素养，帮助他们更加坚定自身的政治立场，以此真正做到思政工作的与时俱进，促进企业员工的全面发展。

（四）加强业绩考核，强化工作能力

在现代化社会背景下，对于企业政工人员的专业素养与业务水平提出了更高要求。思政工作需要从事人员具备较强的工作能力与沟通能力，因此在选拔与培训政工时，应做好以下工作：其一，采用“老带新”的培训方法，就是说让企业的老员工以授课的方式，帮助新员工了解企业的基础情况、基础政策、指导方针等等，增进新老员工的情感交流，提高企业员工的工作水平。其二，完善考核指端，加强业绩考核，强化员工的工作能力。比如说，针对政工的工作能力、工作水平进行定期的考核，并规定只有顺利通过考核的工作人员才能留在原岗位继续工作，而为通过考核的工作人员则需要接受二次培训，确保思想政治队伍的建设质量，实现现代企业的长足发展。