郝琳 许光复

（1吉林银行辽源分行，吉林 辽源 136200；2中国工商银行辽源分行，吉林 辽源 136200）

信息时代大发展必然伴随着激烈的企业竞争，企业在竞争中盲目追求经济发展，却没有意识到企业想要得到长久稳定的发展，除了必须拥有的行业领域优势外，更重要的是企业的精神力量，强大的精神力量可以凝聚整个企业员工的价值 [1]。凝聚力是企业得以存续的前提，反之，如果一个企业失去凝聚力，再突出的行业优势也抵不过人心的浮动，企业注定走向衰亡。政工干部作为企业稳定和发展的重要力量，对于企业而言，追求经济利益的同时应当兼顾政工干部的综合素质和能力的提升。

一、企业政工干部及其部门的现存问题

（一）政工干部的思想容易动摇

思想影响行动。企业发展过程中难免会遇到问题，发展的不稳定性会影响企业政工干部的思想状态，部分企业对于政工干部的思想问题没有及时引导，很大的程度上导致了政工干部工作态度消极颓废，无法发挥政工干部应当发挥的思想榜样作用，工作效率大大降低，一味被动的传达上级下达的工作指令，政工干部不仅没有起到承上启下的作用，还会阻碍企业的发展。

（二）政工干部的理论知识不足

政工干部作为企业内部的思想政治工作人员，不仅需要坚定不移的政治立场，也需要有丰富扎实的理论功底做为支撑。否则会出现政工干部的政治理论基础薄弱、政治引领工作能力低的情况。虽然有的企业开展了政工干部的思政培训工作，但员工参与积极性不高，更是有部分员工认为思想政治教育工作对于企业发展无关紧要，这更是加重了政工干部理论知识与现实发展脱节的问题。

（三）政工部门管理机制落后

随着越来越多的企业奉行拜金主义的价值观，在运作过程中总是忽略对于其他职能部门的纠错和改革，政工部门就是这样的存在，企业的政工部门缺乏一套完善新颖的管理机制，政工工作只走形式而没有和企业的实际发展情况联系起来进行变革创新，政工干部综合素质和能力的建设也没有办法继续发展下去，这导致政工干部的工作热情消退，日渐流于老旧的工作模式，政工部门管理机制改革亟需提上日程。

二、提升企业政工干部综合素质和能力的重要性

（一）促进思政工作的落实

通过提高政工干部综合素质和能力，能够全面贯彻和各项政策方针平稳落实，从而更好满足思政工作在企业内部得以顺利开展。自1978 年起，党中央对于企业的深化改革工作就在持续推进，同时也根据当时的发展状况制定了一系列政策措施，然而在具体的实施过程中还是遇到了诸多阻碍[1]。例如有部分职工在面对转岗或下岗时会产生焦虑不安的情绪，这就需要政工干部针对其不同的问题与现象展开具有针对性的引导疏通工作。要确保思政工作存在的现实价值能够得到发挥，就必须要加大对政工部门的建设力度，全方位提高企业政工干部的综合素质和能力。

（二）推动企业的发展

政工干部作为企业文化建设的领头羊，需要有较强的个人能力带头进行整个企业的精神文明建设，尤其是当一个企业想要转型的时候，必须将其政工干部的综合素质和能力加强，因为只有企业的政工干部的能力水平提高，才能在推进改革的时候应对各种突发情况，也只有素质水平高的政工干部才能为企业建设更加优质的企业文化，并且将企业内所有员工的力量凝聚起来，让员工发挥出自己的能量，实现自我价值，为企业作出贡献。

三、对于政工干部综合素质和能力提升的建议

（一）加强思想建设和理论的学习

政工干部的个人能力、素质直接关系到企业思想建设的质量，一名优秀的政工干部，必须有扎实的理论基础作为工作实行的推动力，必须具备崇高的政治素养和坚定政治立场，不断升华人文素养，努力学习科学文化知识，将自身塑造成德才兼备的政工干部。拥有理论知识不代表坐吃山空，政工干部还需要具备终身学习思想，坚持不懈地用科学理论武装头脑，深入理解马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固确立科学发展观重要思想在企业建设中的指导地位[2]。

（二）提高业务创新能力

政工干部业务的主要是贴近本企业组织、服务员工，在社会主义民主时代，提高政工干部的业务创能力方能更好的与社会主义社会相适应。但是，当前大多数政工干部都忽视了创新对于业务发展的重要性，未能对陈旧的政工业务模式进行改革，创新是一个企业与民族发展的灵魂，企业政工干部在业务处理工作中必须努力加强自身的创新意识，灵活解决工作中的各种问题，面对新问题使用新方法，并且总结出新的工作规律与先进经验，促进公司与时俱进的发展。

（三）优化政工部门的管理

在企业的发展变革过程中，传统的部门管理模式已经不能适应新时代企业的变化，对此，政工部门也应顺应时代浪潮，在大数据时代中优化自身管理，发挥更加重要的作用，优化政工部门管理也是顺势而为。企业应当增加对于政工干部的培训工作，创新培训内容，不断地更新政治知识体系，让政工干部能够与时俱进不断成长。术业有专攻固然正确，但是政工干部还是要多方面了解企业才能更好的为企业服务。与此同时，企业内部对于政工干部的激励政策，定期考核政工干部的业绩能力也是管理水平进步的表现。

结语：

政工干部在企业内部发挥着联系各方，承上启下的枢纽作用，在外也代表了一个公司的底蕴和内涵，公司在变革中要顺应事物发展的自然规律，先求稳然后才能谋求发展，政工干部在其中就担任了十分重要的角色 [2]。企业必须要重视政工干部综合素质和能力的建设，为了达到提高政工干部综合素质和能力水平的目的，政工干部需要端正思想，培养宽厚的人文素养，锻炼能力，提高自身业务水平。企业针对政工干部的培训方案定位要准确，不能急于求成，要让政工干部所学能切实地落实在实践中，只有这样才能让企业在市场的激烈竞争中立于不败之地。