陈秋香

【摘要】近几年来，中央越来越重视医院基层党组织建设，医院党组织要不断创新思想，加强党员思想建设。鉴于此，本文立足当前医院党组织建设现状，探讨新常态下推进党建工作的策略。

【关键词】医院;基层党建;策略

自党的十八大以来，党组织引领社会进入新常态;随着医政政策的改革创新，医院发展也逐渐步入新征程，新形势下的医院建设关系医院的长足发展，因此，要加快党组织建设的步伐，促进医院发展。

一、规范管理，加强制度建设

规范化的管理是医院的管理目标，要重视制度建设，贯彻落实思想政治建设，强化作风建设，坚持反腐倡廉，建立健全的工作制度，并落到实处。

（一）完善学习教育制度。随着医院党建工作的不断推进，要求员工全面提高综合能力，加强自身学习，因此要逐渐完善学习制度，确保学习任务的完成，将学习由原来的软任务变成硬性约束。与此同时，要跟进学习考核，制定考核指标。贯彻执行党员学习教育制度，年初医院相关人员要制定领导成员、中层干部、普通党员员工的学习计划，运用集中与分散结合的学习方式，督促员工加强学习，此外要邀请专家开展知识讲座，引领员工及中层领导的思想，员工自身也要不断进行自我学习，提高意识。要求中层领导集中学习次数每年保证在12次以上，并且做好详细学习记录;制定学分制，统一学分标准，将学分制纳入年终绩效考核中，根据党员参加学习的情况制定考核标准。

（二）实行领导负责制。根据党建目标细化领导责任制，领导中心组负责人是党建主要负责人，对于比较复杂、重要的工作，领导负责人必须亲自参与、部署，重要问题一定要反复核查、亲自过问，工作中的重要环节要做好协调工作，根据员工实际情况进行详细分工，在职责范围内做好管理工作，将所在部门打造成具有团队凝聚力、团结一致、齐心协力的工作团队。党组织成员要始终保持与党支部的密切联系，每名委员要分别联系1个党支部，随时督导检查党支部的工作落实情况。党组成员之间要互相交流工作思想情况，促进党组成员之间的团结，切实提高党支部的工作效率。

（三）制定联系人制度。坚持“以人为本”的中心思想，提高员工凝聚力。逐渐完善党员干部与新员工之间的沟通，建立联系人制度，确保制度的落实情况，保证内涵质量。联系人制度的核心是在与员工沟通过程中如果发现员工存在不良情绪，要及时进行疏导，对于有困难的员工要给予积极帮助，保证员工可以全身心投入到工作中。党支部成员每月要上报对于访谈制度的落实情况，党委要定期抽查党支部成员的制度落实情况，并进行点评，要求访谈结合医院质量考核情况、服务投诉建议等，加强访谈制度的实用性，并纳入党支部的年终绩效考评制度中。要把思想政治教育列入日常工作范围内，积极营造乐观轻松的工作氛圍，让员工团结一致。

（四）制定目标责任管理制度。党委要制定目标责任管理制度，可以与党支部各成员签约目标责任书，确定工作任务。由党委明确统一目标，确定目标任务，充分利用党支部的优点，对目标的完成情况进行检查、督导，对于完成情况比较好的党支部要在例会上提出公开表扬，要积极组织各支部之间进行学习、交流，促进共同进步。针对各党支部工作完成情况，在年终时首先采用自评的方式，再结合党委评价，进行全面考量。

二、多措并举，丰富党组织活动

医院党组织建设要积极开展各种丰富的时间活动，在实践过程中锻炼党员意志，丰富实践经验，凝聚力量。活动要紧紧围绕创先争优为中心，提高窗口服务人员的服务质量，举办社会公益活动，履行公益职责。活动形式要丰富多样，例如：可以举办歌唱比赛、篮球比赛、拔河比赛等等，利用每年“五四”“七夕”等节日组织与其他公司举办联谊活动，每年举办一定规模的文艺表演，让员工以科室为单位积极参加，工作之余不断丰富娱乐生活，使员工身心得到放松。党组织还要响应社会号召举行爱心捐款，对市民进行免费义诊等惠民利民的活动;在国庆期间举行以“纪念祖国”为主题的演讲比赛或者党的知识竞赛等，对于发生在身边的感人事迹进行弘扬，具有突出贡献的先进个人要进行表彰，充分激发员工爱党、爱国、爱医院的热情，提高员工的凝聚力。活动逐渐向特色化发展，活动的举办能够在党员和群众之间提供更多交流沟通的机会，激发党支部的工作积极性。

三、凝聚力量，加强队伍建设

党员的模范作用能够很好地体现党的先进性，因此，医院要充分利用党员的模范带头作用，用党员的实际行动来影响、激励员工，提高员工的工作积极性，培养员工吃苦耐劳、拼搏奋斗的工作精神，为医院长足发展贡献力量。

（一）优化组织发展结构。严格贯彻落实党的方针政策，组织党支部内部工作。逐渐壮大党员队伍，加强培养先进员工入党，为党组织提供新鲜血液，做好党外高层人员和先进员工思想政治工作，充分利用联系人制度，与党外先进人员多谈心、多交流，及时掌握他们的思想动态，激励他们向党组织靠近。充分重视组织的功能，为党组织积极推荐优秀员工作为预备党员。

（二）督促党员不断学习。“三会一课”是党员学习的重要思想，医院党组织可以将此内容纳入各党支部的工作任务，考核各党支部的落实情况和完成情况。目前，很多医院的医疗任务比较重，导致这项制度的执行效果不佳，因此，医院党组织要每月制定详细的工作计划，对各支部及其成员进行规范化引导，同时加强督导、考核。还可以通过形式多样的组织活动督促党员学习进步，例如：每年可以安排4次党课，外请社会各界的优秀党员作为授课老师，精心挑选授课内容，授课前与老师进行沟通要求讲课内容联系医院实际情况，针对医院目前党组织现状制定有针对性的教学内容。为确保学习效果，医院党组织要改革创新教育载体。例如：可以开设道德知识讲座、向员工推荐精品好书、制作微电影、定期举办学者沙龙会交流工作思想。总之，要通过多种方式提高员工的思想境界，为员工定制精神套餐，引导员工树立正确的“三观”。

（三）重视模范引领作用。在医院内要积极举办创先争优活动，可以充分利用党的生日作为契机，对先进党员和优秀党干部进行公开表扬，举行报告会，听取先进党员事迹，将典型事迹制作成纪录片在全院进行宣传，发挥模范的带头作用。与此同时，还可以表彰医院先进员工、优秀领导干部等，激发员工的荣誉感和工作热情。

（四）提高员工凝聚力。个人行为受思想意识的指导，可以通过思想层面的作用，利用医院的党建工作增强员工的凝聚力，促进人才全面和谐发展。医院的文化建设和发展目标需要员工在思想层面深入了解、支持，这些都离不开党的领导，员工的思想如果不能和医院文化同步，就不能完全理解医院未来的战略目标，有可能造成医院的未来规划得不到员工的支持。医院可以创建独具特色的微信公众号，宣传医院品牌，让员工及时关注医院动态，了解医院发展方向。为了强化思想管理工作，要坚持党的正确引导，党组织要对员工思想政治、职业道德等各方面进行引导，坚持正确思想导向，让对于医院发展有利的思想因素植入员工的脑中。

四、结束语

综上所述，医院党组织建设是一项长期、复杂、艰巨的任务，必须坚持党的政策方针，坚决拥护党的领导，才能推进党建工作的顺利完成，要积极开展各种丰富多彩的实践活动，促进员工不断学习提高，积极发展预备党员，充实党员队伍，改革创新党组织管理模式，推动医院党组织全面建设发展。

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